企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的問題及對策分析

宋春輝

摘 要：隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的黨務(wù)干部隊伍建設(shè)工作中有著一系列的漏洞及問題，例如，黨員干部團隊管理漏洞百出、黨建工作很難開展、各個黨組織隸屬關(guān)系模糊等。企業(yè)黨建工作的重要性高，也要求我們充分靈活調(diào)動各種資源，加強黨建工作，尤其是加強黨務(wù)干部的隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，改進黨建工作方式，建立一個適合企業(yè)文化發(fā)展的黨建工作方案，積極支持企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，增強黨建工作的思想工作影響作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 黨務(wù) 干部隊伍 建設(shè) 問題 對策

近年來，企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中地位慢慢提高，隨著企業(yè)內(nèi)部成員數(shù)量的增加，促使企業(yè)開始認(rèn)識到黨建工作所蘊含的重要價值。不過，在實踐活動當(dāng)中，仍舊出現(xiàn)了不少的漏洞和問題，這當(dāng)中企業(yè)黨建工作最薄弱的一個環(huán)節(jié)就是黨務(wù)干部團隊的建設(shè)。現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的黨建工作發(fā)生了一系列的問題，這一系列的問題給我黨的基層組織建設(shè)工作提出了更高層次的要求。雖然學(xué)術(shù)界以及我國的黨務(wù)工作部門早已針對企業(yè)開展黨建活動開展了全面、深度的研究活動，但仍舊不能滿足現(xiàn)階段國民經(jīng)濟高速增長及企業(yè)總數(shù)不斷增多的巨大需求，很難從理論層面上給企業(yè)實施黨建工作提供全面、可靠的依據(jù)[1]。現(xiàn)如今我國仍舊有很大一部分的企業(yè)根本沒有創(chuàng)建黨組織；有一些私營企業(yè)盡管在內(nèi)部創(chuàng)建了黨組織，但并未建立完善的管理制度和體系，黨組織也并未在內(nèi)部員工當(dāng)中發(fā)揮政治性的影響。從本質(zhì)上來講，黨務(wù)干部屬于黨務(wù)工作體系內(nèi)的核心要素，因此，必須要根據(jù)現(xiàn)如今社會的具體因素，應(yīng)用最先進的方法、最創(chuàng)新的思維方式，同時按照企業(yè)最實際的經(jīng)營狀況來加強黨務(wù)干部的培養(yǎng)工作。

一、企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)中存在的問題分析

（一）黨員隊伍管理困難，缺乏黨務(wù)理論指導(dǎo)、干部素質(zhì)不高

當(dāng)前，國有建筑企業(yè)的工作現(xiàn)狀，整體上反映出職工游散、數(shù)量較多、分布地區(qū)較為廣泛等一系列的特點，很容易遭受市場變化的強烈影響。所以，企業(yè)當(dāng)中的黨員往往流動性都比較大，而且整個黨員隊伍十分不穩(wěn)定，另外，因為機制方面的問題，很大一部分企業(yè)不能根據(jù)《黨章》的具體內(nèi)容以及正規(guī)的選舉流程來確定黨務(wù)干部，企業(yè)比較重視內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動，根本不重視這種類似于行政或是人事管理方面的工作。在缺少全面黨務(wù)知識、缺乏專業(yè)培訓(xùn)的條件下，想要開展有效、優(yōu)質(zhì)的黨務(wù)工作是不可能的，只能走走形式主義，并不會發(fā)揮實質(zhì)性的影響。

（二）黨組織開展活動困難，虛設(shè)干部職位、形同虛設(shè)的干部選舉

黨組織之所以很難開展活動，是因為多方面的影響因素導(dǎo)致的，不單單包含了組織活動的形式以及具體內(nèi)容等因素，同時也包含了企業(yè)自身以及黨務(wù)干部等影響因素。這一系列的影響因素導(dǎo)致企業(yè)很難開展黨組織活動，完全限制了黨組織在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的政治影響。

（三）黨建工作意識模糊、缺乏有效黨務(wù)工作

盡管開展了一些黨建工作，組建了基本的黨務(wù)干部團隊，某些負責(zé)管理黨組織的人員根本不了解什么是黨建工作，也不清楚黨建工作的重要性。企業(yè)當(dāng)中的黨組織過于松散，內(nèi)部黨務(wù)干部的組織能力較弱，無法發(fā)揮強有力的模范帶頭作用，平時也沒有開展任何實質(zhì)性、有效性的黨務(wù)工作。

（四）網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展出現(xiàn)的黨務(wù)工作辦公困難

隨著信息技術(shù)水平的日益提升，在企業(yè)開展黨建工作當(dāng)中，網(wǎng)絡(luò)化的辦公模式獲得了大范圍地應(yīng)用。當(dāng)今時代是互聯(lián)網(wǎng)的時代，但企業(yè)當(dāng)中絕大部分的黨務(wù)人員，由于學(xué)歷水平及知識能力的束縛，基本都不熟悉計算機的操作，也不經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)進行日常辦公，在這樣的背景下，網(wǎng)絡(luò)化的辦公模式給黨務(wù)工作的開展帶來了一些新的難題，因此，這一全新的辦公模式對黨務(wù)人員的能力提出了全新層次的要求[2]。

二、企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的對策

（一）加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，加強黨務(wù)培訓(xùn)提升素質(zhì)

一是選配好企業(yè)的黨組負責(zé)人是建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)工作者隊伍的重要環(huán)節(jié)；二是因為社會始終都在復(fù)雜變化的過程中，總是會出現(xiàn)一系列的新條件、新狀況。

（二）改進企業(yè)黨組織的活動方式，健全選舉機制，發(fā)揮黨務(wù)干部積極性

為了鞏固企業(yè)黨組織開展工作的根基，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新黨組織的活動模式，適當(dāng)完善黨務(wù)干部的選舉制度，通過正規(guī)的選舉流程來確定黨務(wù)干部的名單，并且開展豐富多彩的黨務(wù)工作，以此來講黨務(wù)干部的作用進行最大限度的發(fā)揮。

（三）加強對企業(yè)黨組織的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù)，加強黨務(wù)廉政建設(shè)

上級黨委要加強與企業(yè)黨組織的溝通，做好監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)工作，引導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作中的問題。并且，必須要強化廉政建設(shè)工作的力度。從根本上來講，廉政建設(shè)屬于黨務(wù)工作的一種有益補充，企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)組織必須要將廉政建設(shè)放到一個至關(guān)重要的位置上，并且對黨員干部的行為活動進行合理規(guī)范。

（四）改進企業(yè)黨建工作方法

堅持將塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化和黨建工作進行有效結(jié)合，將馬列主義、毛澤東思想始終作為黨建工作的指導(dǎo)思想，倡導(dǎo)人們進行先進的文明生活，反對落后的文明生活；促使企業(yè)內(nèi)員工慢慢消除雇傭關(guān)系的傳統(tǒng)思想，形成開發(fā)的、健康的人際交往心理，拉近企業(yè)管理者和職工之間的關(guān)系；舉辦多種多樣的娛樂活動或是文化活動，不但可以熏陶職工的思想品格，提高職工對于企業(yè)的忠誠度，還能夠提升我黨在職工心中的影響效果。充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，加強培訓(xùn)，做好電子檔案存檔工作，提高黨建工作效率。

三、小結(jié)

企業(yè)實施黨建工作的核心力量是內(nèi)部的黨務(wù)干部，他們能夠組織內(nèi)部的職工及群眾參與到企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，宣傳黨的思想、傳達黨的政策、深入落實黨的一系列工作，發(fā)揮著其他成員不可匹敵的作用。隨著當(dāng)前我國市場經(jīng)濟體制的優(yōu)化改革，整個社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了大幅度地改變，當(dāng)代企業(yè)不單單要擁有先進的、高水平的生產(chǎn)技術(shù)和管理技術(shù)，同時還必須要保證先進的思想，在企業(yè)當(dāng)中組建一支作風(fēng)優(yōu)良、政治覺悟高、工作能力強的黨務(wù)干部團隊，這同樣是企業(yè)彰顯競爭實力的一種特殊方式。

參考文獻：

[1]楊宏偉.企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的問題與對策[J].中外企業(yè)家， 2013（10）：164-164.

[2]劉小兵.新形勢下加強企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)淺析[J].新西部旬刊， 2011（9）：87-87.