談工商管理的現狀分析及思考

楊易

摘 要：工商管理作為我國經濟的重要管理部門和監督管理部門，具有十分重要的作用。我國的各行各業的發展速度都很快，而且行業的管理難度也在逐漸提升，作為工商管理部門，不但需要做好傳統的管理，還需要從多個方面進行綜合性的管理，確保我國的經濟具有良好的發展空間和正確的發展方向。作者通過對我國工商管理的現狀進行研究和分析，對其中存在的問題進行了總結，并針對這些問題，提出了相應的解決辦法。

關鍵詞：工商管理 市場經濟體制 執法

一、我國工商管理的現狀分析

1.工商管理方面的人才短缺

從整體上來說，我國的工商管理人才比較缺乏。對于我國的工商管理行業人員進行分析后得知，我國的初級工商管理人員還是具有一定數量的，而且需求量也并不是很多。但是中高級的工商管理人員缺口很大，高級的工商管理人員更是欠缺嚴重。目前我國的市場經濟是以生產、分配和消費為主要的經濟，但是這樣的經濟模式具有片面性，隨著我國農業和工業經濟的不斷轉變。需要我國的工商管理人員具有較高的管理水平。對于很多高端的管理人員來說，需要具有國際經濟、金融和貿易多方面的知識，而且需要全面的適應經濟發展的變化。工商管理部門在長期以來一直都是通過制定相應的管理人才并對其進行全面的培養，但是這種方法不利于創新性人才的培養。

2.工商管理制度不完善

經濟的快速發展使得我國的改革力度逐漸提升，工商管理部門作為我國經濟的管理部門，正在發揮出其巨大的作用。但是從根本上來說，工商管理的制度并不完善，導致我國的工商管理行業發展受到了一定的影響。隨著經濟的發展，工商管理部門所管理的范圍越來越廣，因此在進行日常管理的時候，不但需要管理好個體和私營企業，還需要對公有制經濟進行全面的管理和秩序的維護。但是我國的目前的工商管理體制是區域劃分管理的，導致市場被認為分為各種小的模塊，很多部門之間并沒有絕對聯系，導致管理的不合理性頻發。作為地方政府，需要對這些問題進行研究和解決，并實現社會主義經濟和市場的相互結合以及全面發展。

3.工商管理內部管理體制不健全

我國的工商管理內部管理體質并不健全，這主要是由于工商管理部門內部規模比較大，而且各個職能部門之間聯系不緊密，在加上我國投入的資產形式很多很復雜，導致很多單位的財務管理水平不能夠達到制度的要求。這必然導致資產的使用率偏低，甚至出現了國家資金的流失。從另一個方面來說，我國的工商管理內部的審計管理并不完善，很多審計單位都具有自己的工作，在進行管理和會計控制檢查的時候，容易因為自身的原因導致工商管理機構內部出現審計體制不完善的情況出現。在實際的情況下，監督工作開展困難，導致會計控制工作難以進行。

二、提高我國工商管理的對策

1.培養管理需要的專業人才

想要全面提升我國的工商管理水平，首先需要做的就是裴炎管理所需要的專業人才。在對我國新型管理人才培養的時候，需要利用新的教學理念，通過新的教學理念，提高人才的培養力度，確保每個人才都能夠獲得嶄新的知識和理念。只有這樣才能夠真正適應我國的工商管理工作的要求。另外需要全面增強管理人員的國際競爭觀念，樹立起良好的競爭意識，讓每個工商管理工作人員都具有綜合性的國際競爭理念，提升每個工作人員的工作水平。在對工作人員進行培訓的時候，還需要增強其實踐能力。

2.完善工商管理體制，發揮工商管理職能

市場經濟本身就具有多樣化的特點，所以進行工商管理需要工商管理體制自身的完整性。只有全面的發揮出工商管理制度的作用，才能夠確保工商管理機構的職能全面的發揮出來。因此需要確保建立的工商管理體制具有宏觀調控性。通過統計管理將各個企業的發展情況進行掌控，然后利用產品的調整，確保不會出現產業產品的比例失調問題。通過綜合的監督管理，確保市場機制的不斷完善和經濟的健康發展和良好運行。與此同時，完善統一的工商管理體制的建立，通過不斷的改革，確保工商管理體制的統一性，并全面的發揮出其作用，提升工商管理的機構穩定性，提升管理能力，確保我國社會主義市場經濟秩序的穩定和全面發展。

3.優化工商管理執法對策，加強工商管理執法力度

通過建立健全配套的法律和法規，確保將舊的法規以及自相矛盾的法規進行解決，實現工商管理法制體系的建立。另外需要增強法制的宣傳，對于每個進行工商管理工作的人員進行學習和培訓，全面提升工作人員的法制觀念。只有這樣，才能夠保證每個執法人員都能按照法律的要求進行工商管理的監督和全面的管理。與此同時，還需要提升監督能力，利用對執法行為的規范，全面的提升管理的水平，將工作人員的執法規范落實到實處。確保進行市場經濟管理的時候，能夠按照規范，科學合理的進行管理，對于所管理的每項工作，都能夠利用工商管理內部的制度，進行規范的控制。

結束語：我國的經濟發展很快，這對各行各業都是機遇，同樣也是嚴峻的挑戰。作為工商管理部門，需要根據自身的特點，做好全面的內部外部機制建設，并對我國目前工商管理部門的問題進行分析和解決，確保我國的共生管理部門能夠健康的快速發展。

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