軍工科研單位科研辦公室管理工作創新

惠蕾

[摘 要]新時期，軍工企業的發展對科研辦公室工作提出了更高的要求，其要求科研辦公室必須圍繞科研工作，發揮其組織、促進和保障作用，并在此基礎上不斷創新工作形式與內容，使科研辦公室能夠發揮更大的作用。本文在已有研究的基礎上，就科研辦公室的管理觀念、方式等展開了研究，提出樹立“立足科研、服務軍工”的管理觀念，完善和加強管理創新的措施，希望能夠對軍工科研單位管理工作水平的提高提供一些幫助和啟示。

[關鍵詞]軍工；科研單位；管理工作；創新

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.054

[中圖分類號]F272.9 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-00-01

新時期，軍工企業科研單位對科研辦公室的管理提出了更高的要求，因此，科研辦公室必須順應科研工作的發展要求，不斷進行管理創新，提高科研辦公室的管理服務水平。

1 樹立“立足科研、服務軍工”的管理服務觀念

在軍工企業科研辦公室傳統的管理理念當中，管理觀念明顯高于服務觀念，一些管理人員缺乏服務意識，這制約了科研辦公室在科研工作中的地位和作用。軍工科研單位服務的是國防事業，開展科研工作的目的是在軍事技術上不斷出現新的成果，為國防事業的發展提供技術支持。衡量軍事科研單位工作水平的一個重要標準是在自身的研究領域，為國防事業做出了多少貢獻以及由此產生的效益。這就要求軍工企業科研辦公室在管理中必須樹立“立足科研、服務軍工”的管理服務觀念，突出科研辦公室的服務作用，使之與管理職能平衡。現代軍事科研項目越來越復雜，很多科研項目并不是一個科研單位能夠完成的，需要項目直觀部門、其他科研機構、企業、單位內部之間建立起緊密的合作、資源共享的關系，在這一過程中科研辦公室的作用是綜合協調和服務，協調上下級、不同科研單位之間、科研單位內部部門之間的關系。此外，軍事科研單位要想在科研工作中順應科技發展與技術進步，不可避免地要進行對外交流與宣傳，在交流與宣傳工作中科研辦公室也是一個重要的窗口單位，在這一過程中所獲得的有價值的信息，必須及時反饋到項目組，讓項目部在研究過程中進行學習和借鑒，這也是其服務功能的一種體現。當然，管理功能也不容忽視，要圍繞科研工作健全各種管理制度，尤其是保衛保密制度的各項規定。

2 完善和加強管理創新的措施

2.1 真正成為領導的好參謀、好助手

一方面，要在“謀”上下功夫，“做大謀事在先”，要根據辦公室掌握的項目研發動態，合理調控單位的內部資源，做到想領導所想、急領導所急，工作要做到領導的前面，比如，在決策的過程中，可根據前期的計劃安排收集年度的相關資料，為領導決策提供參考，決策中要發揮參謀作用，提出自己的建設性意見，以作為決策的參考或補償，決策之后要對領導的決策進行細化、說明，使之更具有可操作性。另一方面，要做到謀事有方，辦公室是解決各種問題的部門，既要辦好領導交付的各種事項，又要協助其他部門完成工作，還要協調部門之間的關系，針對整個單位運行過程中遇到的問題，提出具體的解決方法或建議，本部門無法解決的問題要及時反饋，由領導協助解決，切忌遇事慌亂、遇事無應對方案、解決方法的情況出現。

2.2 實施項目全程服務

科研辦公室在履行自己的管理服務職能時，應該以科研項目流程管理為核心，為科研項目提供全程服務。一般來說，科研項目可以分為立項、實施和驗收三個階段，立項主要涉及組織和評審項目建議書、組織項目可行性論證等，科研辦公室要及時傳達上級單位、主管單位發布的有關科研項目的精神、指示和要求，讓本單位所有部門的工作人員都能知道這些信息，指導本單位科研人員進行項目申報，如申報表的填寫、項目申報的內容等，還根據本單位研究項目的需要，收集相關科研項目的相關資料，組織本所與其他科研單位進行技術與成果交流等。在實施階段，要幫助科研解決科研過程中遇到的設備、設施、資金、人才等問題，比如，向單位申請購買最新的科研設備，建設新的科研設施，調節、準備項目研發所需要的資金，招聘項目研發的相關人才等，在驗收階段要提供驗收設施、條件，幫助項目組做好驗收準備工作。

2.3 加大科研檢查督促力度

科研檢查督促工作是科研辦公室的一項常態工作，具體來說，要注意以下幾點。第一，定期檢查科研目標任務完成和落實情況，對照責任書分析當前項目研發現狀，分析研究成果及研究中存在的問題，并根據單位的績效考核規定，提出相應的改進和督促建議。第二，圍繞單位的各項科研管理制度進行檢查，及時發現項目研發過程中存在的問題，比如，試驗材料、數據沒有按照規定進行存儲，出現遺漏試驗用品、重要科研材料，管理不嚴格導致科研信息泄露等，如果發現這些問題，要追究相關責任人的責任，對發現的問題要及時查找原因，并提出相應的改進和完善措施，嚴格各項規章制度的落實。第三，要圍繞科研人員關注的熱點問題進行督促和檢查，重點放在信息安全上，進一步完善科研單位的信息安全制度，做好反間諜、反泄密措施，認真做好科研人員的思想政治教育工作，避免科研成果泄露、威脅到我國的國防利益。

3 結 語

軍工企業科研辦公室的工作比較繁重，科研單位在發展轉型的過程中，科研辦公室必須要找準自己的目標定位，對新時期應承擔的職責有一個比較清晰的認識，平衡管理與服務兩大職能，不斷增強科研項目的服務保障能力，使科研辦公室真正成為科研工作的“保姆”，為科研工作的順利開展及科研目標的實現，創造良好的條件。

主要參考文獻

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