當前煤炭高職院校政工工作問題及對策淺析

趙婧

摘 要：當前，煤炭產能過剩、價格下跌，煤炭產業面臨了前所未有的困境與壓力，作為為煤炭行業培養人才的煤炭高職院校，也同樣面臨著轉型發展的挑戰。在此形勢下，穩定軍心、樹立信心是最重要的也是最緊迫的工作之一，如何做好學校的政工工作是大部分煤炭高職院校亟待解決的問題。本文圍繞在當前形勢下煤炭高職院校政工工作所面臨的主要問題及對策展開分析與探討，并就在新時期，如何開展好煤炭高職院校政工工作，進而助力學院發展提出個人的意見和建議。

關鍵詞：煤炭高職院校 政工工作 問題 對策

近年來，煤炭市場形勢低迷，煤炭類高職院校在環境的影響下也面臨著招生難、就業難等諸多問題。煤炭高職院校的轉型發展，成為了一個必然趨勢。在這個過程中，教職工、學生思想的穩定與院校的發展息息相關，凝心聚力才能共度難關。因此，做好師生的思想工作在當前非常重要。

一、煤炭高職院校面臨的形勢

以往，我國煤炭行業經歷著煤炭盛世“黃金十年”，煤炭經濟形勢一片大好，依托煤炭行業發展的高職院校招生和就業壓力較小，且畢業后就業相對容易。習慣了“背靠大樹好乘涼”，如今一部分院校中的在職人員已逐漸喪失了市場競爭的意識與能力，尤其是政工類干部，很多人在一個簡單的崗位上一干就是一輩子，導致再要投入到市場中時極度缺乏競爭力。這使得整個院校缺乏活力、創新力與強勁的生產力，轉型發展更將經歷一個漫長的道路，任重道遠。

二、新時期，做好煤炭高職院校政工工作的意義與價值

政工工作其實就是思想工作，主要是通過思想教育作用于人的思想領域，改變人的世界觀、價值觀，從而作用于人的行為領域。在當前形勢下，做好煤炭高職院校的思想工作具有非常重要的現實意義。主要表現在：

（一）加強政工工作可以促進煤炭高職類院校的精神文化建設

校園精神文化建設是校園文化建設的核心內容，也是校園文化的最高層次。它主要包括校園歷史傳統和被全體師生員工認同的共同文化觀念、價值觀念、生活觀念等意識形態，是一個學校本質、個性、精神面貌的集中反映，具體體現在校風、教風、學風、班風和學校人際關系上。校園精神文化的建設得好，可以有效增加師生的集體責任感和歸屬感，對煤炭高職院校政工工作的加強是加強校園文化建設的重要途徑。

（二）政工工作能夠影響職工思想，樹立正確觀念并引導行為

煤價下跌，效益減退，最受影響的就是教職工的工資待遇及未來的發展方向。在這樣的情形下，政工工作更為重要。因為政工工作是影響人的思想方面的工作，政工工作做得好，就能夠凝聚人心，樹立信心，增強職工對單位的認同感和歸屬感，統一思想，鼓舞斗志，攻堅克難，迎接挑戰，同時也能避免人才的流失。在學生的思想教育引導方面，作為政工人員或帶有政工類工作性質的崗位如班主任、輔導員、黨支部書記等，更應該找準主要矛盾點，積極作為，避免在學生中出現思想動搖，行為過激的現象，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，使學生認識到困難挫折是暫時的，只要同心協力，眾志成城，一定能夠客服一切困難，迎來美好的未來。

三、當前煤炭高職院校政工工作存在的主要問題

受煤炭行業整體影響，煤炭高職院校政工工作在開展時，必定會比以往存在更多的問題，面臨更大的挑戰，主要表現在以下幾方面：

（一）政工崗位在煤炭高職院校中缺乏吸引力

煤炭高職院校一切工作都圍繞教育教學進行，注重技術類教學，而政工類工作有“看不見、摸不著”的特點，比如做思想工作、組織各類活動等。所以無論在崗位責任重要性還是在工資待遇分配方面，政工人員都不免被放置于“軟”角色。然而，政工工作看似無足輕重，實則是學院隱形的守護者。比如，班主任通過與學生談心讓學生樹立了正確的人生觀，指導他努力上進；比如輔導員舉辦羽毛球賽、包粽子大賽等，凝聚人心、帶動氣氛，師生參加活動后能夠欣喜地投入到工作中去，事半功倍，給學校帶來更多的效益。

（二）政工隊伍配置缺乏合理性與創新性

競爭上崗、擇優選拔基本上缺乏健全的制度作保障。煤炭高職院校政工人員量大質弱，很多人半路出家也可以完成工作，完成工作的優劣也鮮有特定標準，缺乏積極性與創新性。

四、煤炭高職院校做好新時期政工工作的對策

面對嚴峻形勢，作為煤炭高職院校政工工作人員，必須要主動適應，積極作為，才能取得良好成績。

（一）院校要對政工工作高度重視

煤炭高職院校的政工工作是學校思想工作的重要組成部分，加強煤炭高職院校政工工作，是實現煤炭高職院校又快又好發展的靈魂。只有首先加強政工人員的思想工作和提高全體員工的理論知識水平，才能確保院校在嚴峻的形勢中穩定健康發展。

（二）加強政工隊伍建設，培養優秀人才

思政工作一脈傳承，是我黨穩步發展的脊梁，政工干部就是思想工作的中堅力量。加強政工隊伍建設，大力培養更多優秀的政工人才，將煤炭高職院校政工隊伍建設成一支思想堅定、業務精進、作風良好的隊伍是院校發展的一項重要內容。在政工干部的選拔上，應該做到提升標準、嚴格把控，引進思想過硬、業務水平精進的優秀人才，注重培養和啟用年輕有為的政工干部，完善政工體制，避免讓政工隊伍變成一支養老隊伍，渙散的隊伍。

（三）創新政工工作，提升工作效率

院校對政工工作的創新力度要進一步加大，結合院校生產實際情況，開展形式多樣、具有活力的政工活動，如各類文體活動，文藝演出，讓廣大師生在豐富多彩的文化生活中收到感染，豐富其業余生活，促進人員隊伍思想的穩定，增強學院的向心力、凝聚力和戰斗力。

五、結語

總之，煤炭高職院校在新的形勢下面臨著挑戰與機遇，這是煤炭高職院校謀求轉型發展的關鍵時期，我們必須要認清形勢、搞準定位、強化措施、狠抓落實，加強政工隊伍建設，發揮新形勢下政工工作的重要作用，為煤炭高職院校的健康、良性發展保駕護航。

參考文獻

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