淺談人事考試命題的科學化理論與實踐

□郭虎

（湖北省十堰市人事考試院湖北十堰442000）

淺談人事考試命題的科學化理論與實踐

□郭虎

（湖北省十堰市人事考試院湖北十堰442000）

隨著人事考試的作用在社會地位日益突出，各類人事考試對復合型人才的選拔力度也在不斷加大，為了科學地選人用人，人事考試命題成為了整個考務工作的核心環節，人事考試工作者必須掌握命題的科學化理論與科學化實實踐。

人事考試命題；科學化理論與實踐

1 人事考試命題科學化理論

1.1 人事考試命題科學化的含義

人事考試命題就是為科學選撥人才而進行的前期準備，是測量選擇、制造測量工具的過程，即按照命題計劃編制試題和試卷的過程。

任何一次人事考試活動，都是根據不同崗位，選擇不同類型的人才，用一定內容的試題或項目，通過一定的方式方法，去測量應試者的素質、知識、能力或技能，并以測量結果作為選用人才的依據。編制試題的方式、檢驗試題質量的技術手段不同，所制測量被試的量尺的標準程度就不一樣。只有嚴格按照一套科學程序編制試題和試卷，并通過選用人才的結果來檢驗試題，才能實現人事考試命題的科學化。

1.2 人事考試命題科學性的因素

根據測量學理論，評價一個考試是否科學的重要指標是它的信度和效度。信度指的是一次考試的穩定性和可靠性，即用同一種類型考試進行多次測量不同崗位人才所得結果之間的一致性程度。效度指的是考試的有效性，即一次考試完畢后，用人單位對所選用的人才的認可度，如果選出的人才不是用人單位理想的人才，則這個考試就是無效的。由此我們說，信度是衡量考試科學性的最基本的指標，效度是衡量考試科學性的最重要的指標。

1.3 命題的科學程序

一份好的科學的試卷，應該有較高的信度和效度，才能保證考試的客觀性和準確性。首先，人事考試命題設計就是根據考試大綱及崗位要求，將所要考的內容及其考試目標編寫出細目表，作為試題編制的具體計劃。其次，要對命題人員進行培訓，主要是對相關崗位知識和考試特點的培訓。同時還要進行保密紀律的教育。然后，要編制試題量尺。即：題目的科學性、合理性；題意的明確及文字通順；格式的規范和答題要求。

2 人事考試命題科學化實踐

為正確堅持考試標準，確保人事考試質量，樹立人事考試品牌，我們還要在提高命題科學化、規范化水平方面不斷探索。

2.1 組建專業命題隊伍，確保試卷的質量和安全

要提高命題科學化水平，首先要有一支專業的命題隊伍。主要由高校里有經驗的專家教授組成，這些專家必須要有很強的責任心、專業水平高、善于合作等。能夠根據不同崗位與自己的專業相結合，并且能夠通過培訓，熟練掌握人事考試命題的有關規定和要求，試題的編制規范和技巧，遵守保密紀律等。

2.2 把握命題要求，合理構建試卷的內容和結構

各類命題任務都有其不同的要求，我們必須嚴格把握要求，才能把命題的科學化水平不斷提高。一是符合考試標準，這是命題計劃對試卷組成的質的規定。既不能擴大范圍，又不能縮小范圍；既不能抬高要求，又不能降低要求。為此我們一般在命題預備上給每位專家提供相關教材及考務要求，便于命題專家充分熟悉規定和要求，從而使命題專家進一步分析元知識點及其考核要求，明確考核目標、范圍、重點內容和各部分內容所占的比例，在制定命題的各項原則要求時不脫離相關要求。二是充分反映考試內容，使按計劃組配的試卷對考試內容有足夠的代表性，這是命題計劃對于試卷組成的量的規定，組配的試卷應能充分反映考試內容；三是按崗位不同部分，分別規定試題的數量和占分的比例。使試卷考查的對考試內容有足夠的代表性。依據以上原則，命題專家根據專業要求，選擇最能考核知識和能力的題型結構，按照考生的不同層次，確定組配試卷的內容結構、能力層次結構、難度結構和題量。

2.3 創新題目知識面，使考試內容更加貼近工作和生活

在人事考試命題的發展過程中，我們還缺少對知識面系統全面的考察，經常出現高難度的題目，嚴重的脫離了我們的日常生活，影響了考試的作用和效果，所以人事考試命題工作者需要顧全大局，增加考察的知識面與日常生活的聯系使得現代社會中人們的考試與生活緊密相連，貼近生活是考試的重點，也是當下命題的一個熱點趨勢，人們在這個氛圍中可以更加嚴于律己，規范自己的言行，努力學習文化知識，通過考試的洗禮努力成為更適合國家發展社會需要的新型人事人才。

命題科學化是提高命題質量的關鍵，實現人事考試命題科學化不但是一項意義深遠的任務，也是一項嚴謹、細致、復雜的系統工程。今后還需要進一步努力學習與研究各類人事考試的相關制度和要求，注重理論聯系實際，在工作實踐中，銳意革新，積極探索。

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[2]于信鳳.考試學引論[M].遼寧人民出版社,1987.

1004-7026（2017）20-0129-01

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10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.20.101