對(duì)當(dāng)前高職院校課程改革若干問題的思考

朱夢(mèng)涵

一、高職教育存在的問題

1.課程體系中過于重視學(xué)科理論

現(xiàn)在的高職教育在課程設(shè)計(jì)方面，過于強(qiáng)調(diào)學(xué)科課程的完整性、系統(tǒng)性，只注重理論知識(shí)的培養(yǎng)而忽視了高職教育要求實(shí)踐性更強(qiáng)的這一特征。

2.課程改革隨意性傾向嚴(yán)重

各大高職院校在教學(xué)課程的實(shí)施和設(shè)計(jì)上一般朝基礎(chǔ)知識(shí)培養(yǎng)和動(dòng)手能力培養(yǎng)這兩個(gè)方向進(jìn)行。然而實(shí)際上，這兩個(gè)系統(tǒng)在實(shí)踐之中容易產(chǎn)生傾向性，沒有將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

3.組織和管理方面利益化傾向嚴(yán)重

高職教育的學(xué)生數(shù)量大幅攀升，這不得不引起我們對(duì)高職教育辦學(xué)質(zhì)量的擔(dān)憂。由于招生人數(shù)太多，學(xué)校的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施不能滿足教學(xué)條件，有的高職院校就采取了全部大班上課的這樣一種模式。這種模式帶來(lái)的是課堂秩序無(wú)法得到保障，參與度降低等問題。

4.某些通識(shí)課程設(shè)置與專業(yè)聯(lián)系不緊密

以高等數(shù)學(xué)來(lái)說(shuō)，目前的數(shù)學(xué)教科書過于注重內(nèi)容的完整性和系統(tǒng)性，而忽略了“強(qiáng)化基本概念教學(xué)，淡化數(shù)學(xué)基本技能的訓(xùn)練，刪去不必要的邏輯推導(dǎo)，突出應(yīng)用能力的培養(yǎng)”的指導(dǎo)思想。與此同時(shí)，與專業(yè)的密切度方面也不夠，某些教學(xué)教師在對(duì)專業(yè)數(shù)學(xué)方面的聯(lián)系與也不明了，不管是什么專業(yè)先上完微積分再說(shuō)，忽略了與專業(yè)知識(shí)的聯(lián)系度。

二、高職教育教學(xué)改革思路

1.課程內(nèi)容要改革

課程內(nèi)容要以“就業(yè)導(dǎo)向，能力本位”為原則，凸顯實(shí)踐能力的培養(yǎng)以及基礎(chǔ)理論知識(shí)的培養(yǎng)，并且在基礎(chǔ)知識(shí)理論方面要以應(yīng)用為出發(fā)點(diǎn)。特別是在專業(yè)核心課程方面必須增強(qiáng)知識(shí)的綜合性、針對(duì)性、實(shí)踐性，凸顯專業(yè)核心知識(shí)以能夠?qū)嶋H應(yīng)用在現(xiàn)實(shí)崗位中為出發(fā)點(diǎn)。

2.優(yōu)化高職課程目標(biāo)

我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行課程目標(biāo)的設(shè)置：首先是在課程目標(biāo)的選擇上，要以符合崗位需求為原則，要在社會(huì)以及行業(yè)企業(yè)中調(diào)查研究，了解相關(guān)的行業(yè)現(xiàn)狀。其次在課程的內(nèi)容的構(gòu)建方面，課程內(nèi)容不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，也要注重個(gè)人素質(zhì)培養(yǎng)。最后在人才培養(yǎng)的過程之中，要注重和相關(guān)行業(yè)企業(yè)建立實(shí)訓(xùn)聯(lián)系，學(xué)生在學(xué)校里能不斷學(xué)習(xí)到相關(guān)理論知識(shí)同時(shí)，也能在相關(guān)企業(yè)之中將所學(xué)理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能。

3.設(shè)立課程評(píng)價(jià)新方法

在課程好壞的評(píng)價(jià)過程之中，我們要明白，不是以教師為主體而是以學(xué)生為主體。高職院校的學(xué)生是以掌握專業(yè)技能知識(shí)在以后工作中實(shí)際應(yīng)用為學(xué)習(xí)目標(biāo)的，以解決以后工作中遇到的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)。首先我們要明確，高職教育應(yīng)該要重視“知識(shí)的應(yīng)用”，以提升學(xué)生在工作中的實(shí)際應(yīng)用能力為高職教育改革的核心問題。在評(píng)價(jià)課程的時(shí)候應(yīng)該以學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力為考查的主要方面，并不是評(píng)價(jià)教師為主要方面。如果該學(xué)生實(shí)際操作能力強(qiáng)，那么他的教師的評(píng)價(jià)自然就高。

4.課程改革組織管理

課程改革要在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下有序進(jìn)行。具體措施如下：第一是組建課程改革小組，學(xué)校提供資金支持。第二要對(duì)課程改革的內(nèi)容進(jìn)行充分的調(diào)研，從行業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)并且加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的建設(shè)，引進(jìn)企業(yè)之中具有豐富事務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)指導(dǎo)授課。

課程的改革并不是一朝一夕就能完成的事情，這其中不免會(huì)有彎路曲折之處，遇到困難是在所難免的。但是我們應(yīng)該迎難而上，教師在教學(xué)工作中要不斷提高自己的教學(xué)能力，同時(shí)要不斷進(jìn)行總結(jié)研究，不斷探索高職教育課程改革之路。

參考文獻(xiàn)：

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