淺談如何在新形勢下做好工會政工工作

伊紅雙

【摘要】順利的開展政工工作，對企業(yè)長遠發(fā)展與政治思想建設有重要意義。現(xiàn)階段政工工作存在多種問題，影響工會的順利運行，還對企業(yè)的發(fā)展有一定的制約作用。本文主要針對政工工作中存在的問題進行分析，并提出合理化建議。

【關鍵詞】新形勢；工會；政工工作；創(chuàng)新

工會的最大作用在于為職工的利益服務，它是企業(yè)和職工溝通交流的橋梁。在當前社會主義市場經(jīng)濟逐步深化的大背景下，工會政工工作的重要性也日益凸顯出來。作為企業(yè)的管理者應當思考優(yōu)化企業(yè)的政工工作建設的正確方法，通過采取適當?shù)拇胧_到幫助職工樹立正確的思想觀念，維護職工的合法權(quán)益的目的，從而有利于職工生存積極性的提高，有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的提升。

一、當前工會政工工作中出現(xiàn)的問題

我國經(jīng)濟體制已經(jīng)擺脫傳統(tǒng)的國有經(jīng)濟體制，逐漸漸變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟。在這種大環(huán)境下，社會競爭壓力越來越大，對政工工作提出新的要求與挑戰(zhàn)。企業(yè)為實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，必須提高員工的積極性與工作熱情，工會的作用就在于維護企業(yè)與職工之間的交流，所以做好政工工作勢在必行。在實際進行政工工作時，還存在諸多問題影響政工工作的順利開展，我們主要將其總結(jié)為以下幾點并進行分析：

1、工作組織結(jié)構(gòu)松散

通過我們對企業(yè)政工工作的觀察發(fā)現(xiàn)政工工作存在組織結(jié)構(gòu)松散的現(xiàn)象。政工工作的穩(wěn)定是由完善的組織結(jié)構(gòu)影響決定的，且政工工作的穩(wěn)定性對工作效率也有一定的影響，只有保證工作效率，有效節(jié)省時間，才能促進企業(yè)效益實現(xiàn)最大化。工作人員在執(zhí)行相關工作時應提高積極性，提升職業(yè)道德，對政工工作性質(zhì)進行充分認識，在促進政工工作結(jié)構(gòu)完善的同時促進企業(yè)的發(fā)展。

2、專業(yè)素質(zhì)不高

當今社會競爭激烈，企業(yè)想要實現(xiàn)長遠發(fā)展，需要綜合能力強的復合型人才。現(xiàn)階段政工工作中存在從業(yè)者素質(zhì)不高的現(xiàn)象，無法滿足工作需求，且無法將政工工作落到實處。政工工作人員素質(zhì)不高，沒有相關的專業(yè)知識，導致工會不能發(fā)揮作用，也不能對激發(fā)員工及積極性與推動企業(yè)發(fā)展起到有效作用。

3、工作方法落后

近些年來，我國科學技術在不斷的發(fā)展與進步，信息化技術被廣泛應用于生產(chǎn)生活的各個領域。現(xiàn)階段政工工作還處于傳統(tǒng)的工作階段，不能符合時代的發(fā)展與人民的要求。在傳統(tǒng)的政工工作中，只是單純的將政工工作做到表面，并沒有落到實處，對企業(yè)的發(fā)展與工會的不利。且傳統(tǒng)的工會政工工作沒有有效的結(jié)合先進的科學技術，工作方式落后，不僅影響工作效率，還不能對工作質(zhì)量進行保證。所以在實際進行政工工作時，應結(jié)合實際情況對政工工作進行創(chuàng)新，避免盲目性與片面性的出現(xiàn)，對工會工作進行科學管理，實現(xiàn)工會與企業(yè)長遠發(fā)展的目標。

二、在新形勢下做好政工工作的主要措施

1、轉(zhuǎn)變工作當方式

在傳統(tǒng)的政工工作中，沒有將工作落到實處，也沒有提高對政工工作的重視程度，導致政工工作結(jié)構(gòu)松散，效率低下。在新的形式與背景之下，應在思想上提高政工工作人員的重視程度，使其充分對政工工作進行認識，結(jié)合實際情況對政工工作進行創(chuàng)新。

要想保障工會的橋梁作用得到充分發(fā)揮，政工工作人員應當從各個方面加強對政工工作的了解，結(jié)合企業(yè)的實際情況，改變落后的工作方式，對原有的政工工作方式進行創(chuàng)新，以全新的工作模式開展政工工作，要了解職工的心聲，及時處理職工的困難和問題，做到以人為本，從群眾的角度出發(fā)，為職工的利益服務。只有這樣才有利于企業(yè)向心力和凝聚力的提升。

2、要提升政工工作組織水平

要完善政工工作的組織架構(gòu)，相關工作人員要不斷更新政工工作理念，提升政工工作的組織水平，參照黨和國家的政治思想建設需求，結(jié)合企業(yè)政工工作的實際情況，以保障職工利益為出發(fā)點，同時做到促進企業(yè)的長遠發(fā)展。相關工作人員要加強學習先進的思想和理論，將其運用于工會政工工作之中，對外要建立良好的企業(yè)形象，對內(nèi)要強化自身的思想道德素質(zhì)。確立競爭的工作機制，對能力優(yōu)秀、能為企業(yè)做出貢獻的職工予以提拔，對業(yè)績考核成績優(yōu)秀的職工發(fā)放津貼，既提高了職工生產(chǎn)的積極性，又提高了政工工作人員的主動性。

3、創(chuàng)建具備企業(yè)特色的企業(yè)文化，落實以人為本理念

正確地認識職工在企業(yè)中的地位，合理地對職工進行定位是做好工會政工工作的基礎。在新形勢背景下，工會政工工作的工作難度在不斷增加，面對新增的機遇和挑戰(zhàn)，只有創(chuàng)建具備企業(yè)特色的企業(yè)文化，將以人為本的理念落到實處，才能應對職工工作理念和政治思想的變化，才能增強職工工作的自信心和責任感，幫助職工養(yǎng)成良好的生活習慣，形成正確的價值觀。通過樹立群眾觀念，做到以職工為本，想職工之所想，急職工之所急，才能體現(xiàn)職工的主人翁地位。積極樹立先進的榜樣，抓好工會的政治思想建設，通過多種多樣的工作方式，滲透無私奉獻、愛黨愛國的社會主義價值觀，從而能提高職工的精神建設水平，促進工會政工工作的有效執(zhí)行。

4、幫助員工調(diào)整心態(tài)奠定從業(yè)者的心理基礎

在經(jīng)濟競爭日益激烈的今天，要幫助員工正確對待壓力，要讓員工無論需求是否滿足都保持同樣狀態(tài)，無論事情是否重大都保持這樣狀態(tài)；無論前景是否確定都保持同樣狀態(tài)。另外，幫助員工建寺正確對待挫折的方法也是政治思想工作的重點。一是要營造良好的工作環(huán)境，增強員工職業(yè)滿意度；二是要形成穩(wěn)定的評價機制，增強員工職業(yè)成就感，三是要把職工隊伍建設形成制度化、規(guī)范化、科學化。

5、轉(zhuǎn)變員工工作觀念奠定從業(yè)者的思想基礎

人是有思想的動物。觀念是人們開展各種活動的基本指導思想，是人們對自身和社會現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢的根本態(tài)度和看法，對人事的成敗起著決定性的作用。有了良好的思想基礎才能夠做到愛崗敬業(yè)，才能達到敬業(yè)所要求的精神狀態(tài)，體現(xiàn)良好的敬業(yè)精神。要讓員工樹立起以下意識：始終不渝滿足對方實際和潛在的需要，如此，別人會覺得你有用；始終不渝顧及對方實際和潛在的情感，如此，別人會覺得你可親；做一個善于通過經(jīng)驗學習的人；做一個善于獲取他人知識的人，做一個善于產(chǎn)生自己東西的人。企業(yè)的員工只有對所從事的工作產(chǎn)生了職業(yè)興趣，才會對其職業(yè)活動和教育對象產(chǎn)生積極的情感和態(tài)度。有了濃厚的職業(yè)興趣才會對自己所從事的動作產(chǎn)生熱情，才會更加敬業(yè)，更加熱情。

6、創(chuàng)新工作方式

目標管理法是一種管理制度，也是一種激勵方法。所謂目標是指勞動者行動所要達到的預期結(jié)果，是滿足需要的對象。目標管理指上：級和下級、領導和群眾共同制定企業(yè)經(jīng)營目標或部門工作目標，使人人從中受到激勵，并且在組織實現(xiàn)目標的過程中，下放權(quán)限，使下屬人員在執(zhí)行目標的方法步驟，有充分的自主權(quán)。實行目標管理，是調(diào)動職工積極性的有效方法之一。

三、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟高速發(fā)展的新形勢背景下，當前企業(yè)工會政工工作的落實上還存在著一定的困難和挑戰(zhàn)。因此，我們應該從轉(zhuǎn)變工會政工工作的方式、提高政工工作的組織水平、建立具備自身特色的企業(yè)文化等幾個方面，提高職工工作的積極性，促進企業(yè)凝聚力的形成。

【參考文獻】

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