做好職工思想政治工作就是增強企業軟實力

劉劍鋒

當前，經濟增速放緩，市場供大于求，職工思想活躍。在這種形勢下，企業工會組織要站位前移，主動做好企業職工的思想政治工作，提高職工共同抗壓的思想凝聚力，營造和諧健康的發展環境。

企業工會組織具有做好職工思想政治工作的基本職責和組織優勢。隨著企業改革發展的不斷深入，企業的大整合、大擴張，大聯合、大發展，新組建的公司制企業呈現職工價值觀念多元化、利益分配多樣化，社會矛盾復雜化的趨勢，使企業的思想政治工作面臨著諸多新情況、新矛盾和新挑戰。當前，經濟增速放緩，市場供大于求，職工思想活躍。在這種形勢下，企業工會組織要站位前移，主動做好企業職工的思想政治工作，提高職工共同抗壓的凝聚力，營造和諧健康的發展環境。

由于受國際、國內經濟形勢復雜因素的影響，企業經濟運行下行的壓力加大，企業經營出現了效益下滑等諸多困難，已經逐漸影響到收入水平、福利待遇等職工切身利益。而物價上揚、生活成本增長，也引發了少數職工情緒波動、矛盾增多，幸福指數下降。企業工會要從關心職工、維護職工權益的角度，本著以人為本的工作出發點，做好職工的思想政治工作，凝聚企業科學發展的群體力量。

國有企業是我國國民經濟的支柱，企業必須全心全意依靠職工群眾來實現經營策略和奮斗目標，但隨著國內外經濟增速衰退、復蘇緩慢的不同影響，許多企業的生產能力銳減，產品滯銷，有的甚至被迫停產，職工裁減。少數職工情緒或波動或悲觀，行為短期化或異常，加以企業基層職工文化水平較低，勞動技能單一，多數家庭困難等問題，給企業的深度改革帶來了困難。企業工會組織要適應形勢變化的要求，在職工的思想政治工作中展示新作為。

隨著企業改制改革步伐的不斷加快，職工的思想也日趨活躍，表現出來的各種思想認識也日益復雜。思想行為的多元化現象也日趨呈現，但企業工會組織自身也逐漸出現了一些問題，應引起注意和解決。

由于多數企業管理的重點傾向于生產安全和產品質量，生產過程注重技術、安全培訓教育，淡化了思想政治工作，沒有把思想政治工作與安全生產同時部署、同步考評，甚至個別企業政工部門被合并、被精簡、被掛靠，政工隊伍建設得不到應有的重視，政工人員的勞動成果得不到充分認可。特別是個別工會工作人員認為，工會主要是民管、是維權，思想政治工作是“副業”、是越位，缺乏對思想政治工作的主動性，從而削弱了工會職工思想政治工作的應有作用。

思想政治工作是企業的軟實力，有些實際問題光靠講道理難以解決。有人認為，企業行政掌握人、財、物的權力，黨組織具有宣傳、組織工作的政治優勢，而工會在企業位“卑”言輕，群眾反映的問題和要求遲遲得不到解決，思想政治工作更解決不了多大的問題。思想的狹隘制約了工作方法的創新，忽視了工會群眾工作的優勢，從而影響了思想政治工作的成效。解決這些問題都需要我們解放思想、創新驅動來實現。

針對當前企業的困難形勢，工會思想政治工作應唱響主旋律，打好主動仗，為企業的穩定和發展夯實思想基礎。

思想政治工作是國有企業的一項優良傳統。新形勢下，工會組織要把思想政治工作滲透到工會工作的全過程，把企業的困難和扭困舉措宣傳給職工，讓職工知情明理，激發斗志，把全體職工的力量凝聚到企業發展的總體目標上來。把思想政治工作擺在與企業生產、經營同等的位置，做到思想政治工作與經濟工作同頻共振，才能促進企業的健康有序發展，工會的群眾工作才能有為有位。

高揚以人為本的思想政治工作主基線。要自覺踐行黨的群眾路線，主動聯系群眾，宣傳群眾，激勵群眾，為企業渡困凝聚群眾力量。堅持以人為本的理念，以尊重人、理解人、關心人為出發點，幫助職工釋疑解惑，分憂解難，彰顯工會群眾工作的軟實力。要向職工講實話，為職工辦實事，予職工真實惠，提高工會在職工中的工作威信。只有這樣，才能贏得職工的贊許和信任。

創新是企業發展的動力源泉，也是工會群眾工作的不竭動力。在具體的工作中要解放思想，創新方法，刷新載體，把職工的思想政治工作統領到企業發展的大局上來，把群眾的力量凝聚到企業的穩定發展上來。在具體方法上，既要注重思想教育，又要注重人文關懷和心理疏導。