煤礦安全管理與礦工違章行為進化博弈分析

盧寧

摘要：近年來，我國的煤礦安全事故層出不窮，很多人將其中的罪責統一指向煤礦企業的安全管理內容上，但是，事實上，并不是所有的煤礦安全事故都是由于企業的安全管理措施不當引起的，更多的原因在于礦工盲目的違章行為，不僅給自己造成了危險，同時也嚴重損害了企業的利益。本文主要以進化博弈理論為基礎，對煤礦安全管理與礦工違章行為進行了分析，以供借鑒參考之用。

關鍵詞：礦工違章；安全管理；進化博弈

中圖分類號：X92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-0000-01

煤礦產業一直是我國現代化建設的主導能源產業，為國內經濟建設的前進提供了較高的動力和能源基礎。進入21世紀以來，煤礦行業得到全面地發展，大大小小的煤礦企業爭先涌出，促使煤礦業出現一片欣榮的發展姿態。但是，這些企業的踴躍出現，也給國家的宏觀管理造成了一定的難度，由于它們所處的地域不一，政府無法進行統一的監管，因而很多中小型煤炭企業開始在安全設備上偷工減料，將更多的資金運用在煤礦開采方面，對于煤礦的安全管理問題則不予太大的關注，導致現階段的煤礦事故層出不窮。在探究這些煤礦事故發生的原因時，不難發現，很多時候并不是由于企業的管理措施和安全設施存在問題，百分之八十的原因是由于人為因素，礦工的警覺性嚴重降低，進行了違章作業，進而造成了危害和損失。因而，現階段的煤炭管理企業，規范礦工違章行為已然成為了主要的安全管理主題。以進化博弈論的角度對煤礦安全管理和礦工違章作業進行分析，可以發現兩者存在一種動態的博弈關系，并且會相互影響。為此，煤礦企業應當在基于進化博弈論的基礎上進行安全管理監督，進而有效地規范礦工作業行為，促使整個企業煤礦開采的安全質量受到切實的保障。

一、進化博弈的概念及其運用到煤礦安全管理中的意義

煤礦企業安全管理與礦工違章行為，本身就是一種博弈的關系。如果煤礦企業的安全管理措施，嚴重違背了礦工的安全管理認識，礦工會在心理上產生極大的不認同感，很多時候會出現違章行為，形成各種危害。而對于礦工的違章行為管理，也是通過煤礦企業的安全管理措施實現的。煤礦企業的安全管理，需要因時而變，不應該固守在傳統的安全管理措施范圍內，新時代的煤礦企業也有著全新的發展方向，企業的礦工素質也在不斷朝著專業化的方向發展，兩者要相互壓制和協調，才能較好地促進企業的發展。對于進化博弈的概念認識，大多數學者認為它是以有限理性博弈方作為博弈分析的基礎，著重分析了博弈雙方的發展趨勢、不足之處及穩定性促成。進化穩定策略是進化博弈論的產物，它認為在整個進化博弈的過程中，一旦某些較小的突變群體出現狀況，應該有較大的管理群體將之進行消除，進而會使得整個進化博弈處于穩定的進程中，不容易發生改變。將它運用到煤礦安全管理中，很容易看出，較大的管理群體主要是指煤礦企業本身，而較小的突變群體則是指礦工的違章行為，表明這樣一種觀點：對于員工的違章操作行為，煤礦企業應通過積極地改變安全管理制度和措施，加大管理力度，進而對實現對這些違章行為的有效規范，形成和諧的煤礦安全管理環境。

二、煤礦安全管理與礦工違章行為進化博弈分析

進化博弈論，包括兩個方面的內容，第一是進化。對于煤礦安全管理部門和礦工違章行為而言，進化主要是指煤礦安全管理內容緊緊跟隨礦工的行為做出同步的發展和完善，由于礦工的違章行為是由人為判定的，因而很多時候，煤礦企業的規章制度會達不到管理礦工的要求，礦工也會因為這部分制度的缺乏，盲目地進行違章作業。第二是博弈。博弈是指兩者在進行相互的制約和協調，煤礦企業的安全管理機制會對礦工的行為作業形成規范，但是很多時候也會超過適當的范圍，促使礦工產生心理上的不滿，進而促發了各種違章行為，而這些違章行為的產生，并不是盲目地進行違章，而是有意識地對企業規章制度進行挑戰，以使企業管理部門認識到規章制度的不合理性，進而進行適當的調整。因而大多時候，煤礦安全管理與礦工行為處于一種和諧的狀態，雙方都不會產生極端的行為。而在這個階段的煤礦企業安全管理策略，也是十分切實有效的，最為符合礦工的作業行為，礦工群體也會傾向于“遵章”。但是，隨著時間的變遷，由于煤礦企業長期未曾進行管理制度的完善，已然與礦工的切實利益相不符，原本遵章的礦工就會出現各種“違章”行為，雙方產生一定的沖突和矛盾。如果煤礦企業長期進行嚴格的管理，不斷規范完善安全管理制度和措施，又會給予礦工很大的壓力，不知道如何操作較好，進而再次產生“違章”行為。而在礦工違章行為出現以后，企業首先會選擇調整自身的安全管理策略，進而符合了礦工的行為操作標準，兩者又會進化到最初的和諧狀態。如此循環往復，呈現出一個相互博弈并進化的過程。

三、基于進化博弈下的煤礦安全管理發展策略

1.健全礦工考核制度，提高礦工遵章獎勵

在煤礦企業的安全管理中，礦工之所以經常會出現各種違章行為，很多時候的主體原因在于福利的不到位，受到的約束力太大，進而失去良好的工作活力。為此，煤礦企業應當正確認識現階段的安全管理制度，根據礦工違章行為的產生緣由，對礦工考核制度進行實時的健全。同時，煤礦企業還應該適當地增加礦工違章的成本和難度，并對遵章的礦工給予實時的獎勵，引導礦工正確認識到遵章的好處，產生積極的工作心態。此外，礦工的很多違章行為，都與工作環境較差有著較強的聯系，尤其是井下作業環境，會對礦工的身心造成多重的影響。因而，煤礦企業需要對井下作業環境進行改善，讓礦工可以在安全的環境中進行作業，內心的不良情緒也會因此而消減，從根源上降低了礦工違章行為發生的概率。

2.加強對礦工的安全教育，并進行合理的激勵管束

在煤礦企業的眾多礦工中，大部分都是文化水平較低的農民工，他們對于安全常識的認識十分少，不懂得現代化儀器設備的操作原理，因而很多時候會出現各種違章行為，然而這是他們所不知道的。因此，煤礦企業也應該切實加強對礦工的安全教育，利用一部分時間進行集中化的安全講座和安全技能培訓，全面提高礦工的安全操作意識，進而最為有效地降低安全事故發生的概率。同時，煤礦企業需要對員工進行合理的激勵管束，礦工與其他人一樣，都渴望得到社會的認可和尊重，煤礦企業要對礦工進行多方面的激勵和認可，對他們的某一錯誤行為進行正確的引導和規范，使他們認識到這種行為的錯誤，進而在潛意識里形成正確的工作方式，有效地促進煤礦安全管理的進程。

四、結束語

綜上所述，煤礦企業安全管理與礦工的違章行為之間，存在著制約和協調的關系，以進化博弈的監督進行分析，可以發現煤礦的安全管理需要做到實時的加強與規范，同時要引導礦工形成嚴明的安全意識，進而促使整個企業的安全效益得到切實的提高。

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