賺夠錢就退休？恰恰相反，有錢人更加不愿意退休

小菲

每逢節日來臨，不少人都會去餐廳跟親朋好友歡聚，或者在商場各種“買買買”犒勞自己，但在這種愉快的日子，也總有朋友在苦逼加班或者出差當中。春節期間，我身邊的一個朋友就在辦公室里發朋友圈痛訴加班之苦，順帶自我安慰：“現在努力賺錢，爭取四十歲提前退休！”我要不要告（chuo）訴（chuan）她，“賺夠錢提前退休”只是不少人為工作奔波忙碌時的口頭禪，專家指出，變成了土豪之后你才不會愿意退休咧。

相信大家都看過前不久在朋友圈爆紅的官方發布的首富王健林日程表：安排從凌晨四點就開始了，一天之內飛到了兩個國家三座城市，行程一直到晚上七點才結束，連續工作十五個小時。人家千億身家在那兒尚且那么拼，連個一億小目標都實現不了的普通人，又怎么好意思提退休？王健林也不是富豪里一枝獨秀的工作狂，另一位首富李嘉誠早前接受記者采訪時被問及退休計劃，回答說自己還沒有退休計劃，并表示數十年如一日準時上班晚上加班且很少請假，而他現年已經88歲了。

當然，作為一個不愛喝雞湯的人，我是不會跟你說“比你優秀的人比你還努力”這種套話的。我們來設想一下，要達到夠錢提前退休的目標，直接被大獎砸中無疑是條最逆天的捷徑。想想看經濟無憂之后你可以擁有多少自由，比如去個環球旅行，去發展一個興趣愛好，但，就是不要去工作。而事實上，早前的一項研究表明，85.5%的美國中獎者在中獎后繼續工作（其中63%仍留在中獎前的單位），而且那份工作對中獎者來說越重要，中獎者越可能留下來繼續工作。這說明，經濟因素并不是人們工作的唯一原因。相反，薪水跟職業滿意度的關聯，跟其他一些因素相比還更為薄弱。

佛羅里達商學院的一個整合分析發現，薪水多少和職業滿意度的重合度還不到2%。從長遠來看，人們的工作滿意度主要來源于非經濟因素，包括良好的同事關系，做有意義事情的能力，以及成為領袖的機會。只不過平日里，人們容易低估了這些因素對自己的影響，在他們得到大筆財富之后就會正視這些因素。以色列的一位治療師為世界各地的客戶服務，向他求助的患者里98%在得到財富自由后仍然繼續工作，有些人是為了找到生活的意義，而另一些人則將其視為日常生活的重要組成。她說：財富帶來的快樂和滿足感比我們以為的要小得多。人們幻想的那種不需要工作的理想狀態，其實并不能讓他們在實際生活里感受到的意義、激勵和滿足。

此外，工作跟社會地位是緊密聯系的。試想一個曾經在職場上呼風喚雨的人物，退居二線之后被別人問起“你是干什么的？”，不知怎么回答也是頗為尷尬。哥本哈根商學院的教授說，人們從工作成就中獲得社會地位，旁人會根據你在職場中的成績在社會等級體系中給你定位，你也會根據自己的職位給自己做類似的定位。而一旦你不再工作，就失去了這個定位的坐標，會讓人無所適從。

有調查發現，在離開工作崗位的幾個月后，人們會出現抑郁情緒，而且即使花更多的時間在娛樂上，也不能消除這種抑郁情緒。你可以每天去看電影逛商場見朋友甚至四處旅行，但玩多了總會膩的，尤其是這種玩耍不會給你帶來任何成就感和責任感的情況下，只會讓你越來越感到生活漫無目的。而且越是年輕的人，在不工作之后，這種空虛感越強烈。當你在工作中解決一個又一個難題，實現一個又一個目標時，你能切實感受到自己的能力，看到自己的進步，從而收獲很多興奮感和滿足感，進而贏得外界的認同感。也許這才是富豪們熱愛工作的原因。