如何加強黨政思想工作建設

王冬

[摘 要]隨著黨政思想工作的逐漸完善，使得黨政思想工作在事業單位的日常管理中處于重要地位，同時在當今社會也是促進事業單位經濟、文化與科技等多個方面共同發展的重要措施。事業單位中部分職工在思想意識、政治觀念以及行為習慣等方面都存在著很多需要解決的問題，因此加強黨政思想工作建設具有重要意義。

[關鍵詞]思想政治工作；存在問題；策略

黨政思想工作是經過長時期的總結與發展后而得出的一種高效解決問題的一種切實可行的辦法。事業單位內部的黨政思想建設就是指黨組織的思想工作任務與單位實際情況進行吻合后的一種產物。在人們思想日趨個性與自主的背景下，出現了一種復雜與多樣的情形。這種情形給黨政思想工作帶來了機遇與挑戰，如何構建一個有效的黨政思想工作模式對于事業單位的發展具有重要意義。

一、我國黨政思想工作中存在的問題

（一）新時期黨政思想工作對預見性明顯缺乏

我國現存的黨政思想工作當中的突出問題當中，首先是缺乏預見性，這種預見性的缺乏體現在對國家發展和變化以及因此所帶來的利益的關系進行調整方面，還有對員工本身和其家庭所帶來的思想的影響探討研究明顯不足，對企業周邊一些娛樂場所對企業員工的影響缺乏明顯的預見性，對來自報刊類、廣播類、電視類種種傳播媒介的信息帶給員工的思想變動敏感度不足，對員工的思想以及心理變化的預見性明顯的缺乏。

（二）新時期黨政思想工作針對性不足

現在的員工大多數都是來自各個城市的各個地區，每個人的思想都不同，學歷也都不一樣，民主意識正在不斷地增加，這就使黨政思想工作面臨新的問題。在工作當中，對一些年輕員工的思想特點不做了解，在對其開展黨政思想工作的時候，沒有標準，隨意進行，黨政思想工作的進行具有太大的隨意性，缺乏針對性，對員工的思想動態了解不及時，對員工的日常生活工作不做分析和觀察，錯過了對員工進行黨政思想工作的最佳時機，出現問題之后追悔莫及。

（三）新時期黨政思想工作缺少支持

盡管一些企業成立了黨政工作隊伍，但是相關的工作開展得不到群眾的支持，黨政思想工作者成了光桿司令，發揮不出真正的作用，這就是因為黨政思想工作和日常的管理工作沒有很好地進行結合，工作者不能從全面思想工作抓起，忽略了黨政思想工作的重要性，在工作當中缺少群眾的支持，這在一定意義上，使得黨政思想工作的作用被掩埋了。

二、當前黨政思想工作開展面臨的挑戰

（一）工作開展缺少一定的針對性

通過對當前事業單位的內部員工的思想與行為進行分析后可以看出，他們具有較強的民主意識以及較復雜的價值取向，這種環境給予黨政思想工作模式的建設提供了一定的困難。在單位黨政思想工作進行中，一大部分思想教育人員不能對青年員工的內心思想進行準確的判定，意味著他們不能對員工的思想變化及時跟蹤，往往錯過了對青年員工的最佳教育時期，缺少針對性是導致阻礙黨政思想工作開展的重要因素。同時，從事業單位的黨政隊伍的角度來分析，主要存在著會議要點缺乏準確的主體、缺少會議前的準備等，這些因素都或多或少影響著黨政思想工作的順利開展。

（二）黨政會議具有一定的強制性

一般情況下，在事業單位黨政干部在會議中決定什么計劃都沒有經過委員以及員工的意見進行考慮與借鑒，具體來說就是經過書記與副書記商討之后就進行決定；而在重大問題的研究過程中也是由主要負責人制定計劃，而與員工沒有關系，造成了員工內心的不滿等現象，形成了黨政思想工作缺乏群眾性。

（三）工作開展隨意性較強

此外，在事業單位中黨政思想工作在執行日常工作時很容易出現盲目性與隨意性較強。同時黨政領導干部認為只要將事業單位的生產指標與經濟指標達到要求后就是完成任務，導致思想工作的開展存在著較強的隨意性。

三、加強黨政思想工作建設的策略分析

（一）提升干部隊伍素質

加強干部隊伍的個人素質的主要措施是進行思想政治教育，而在隨著經濟與體制不斷變化的背景下，出現了很多與馬克思主義不符的現象，那么在對事業單位內部的黨政思想共走的開展之前，需要制定純潔的、先進的共產黨員的標準，同時需要堅持不懈的對干部隊伍的素質進一步提升，不斷總結經驗來提升教育經驗，進而可以有效地達到對干部群體思想工作完善的目標。對此，應該將思想政治工作放在教育培養環節的首位，采用多種多樣的方式來提升機關事業單位的干部隊伍的素質。當前有一部分干部是80后，他們具有新思想、新文化，因此在受到思想教育時很有可能產生排斥的想法，那么黨政部門可以選取一些優秀的青年作為重點培養對象，在對其進行培養的過程中不斷完善青年干部的管理機制，最終達到對整體干部的思想政治提升一個新的階層。

（二）加強干部人事管理

中層干部作為當前機關中最重要的角色，也成了當前事業單位思想政治工作的核心，因此在執行黨（下轉64頁）（上接62頁）政思想決策中發揮著重要作用。總之，干部人事管理與思想政治工作是緊密相連的，其原因是只有合理的人事管理，才能組織好事業單位的干部，進而思想政治效率可以得到很大的提升。具體來說，應該堅持德才兼備的審核標準來選拔中層干部隊伍，主要可從以下兩個方面入手：首先是形成嚴謹的考核制度，只有完善的考核制度才能有效地挖掘出有能力的中層干部；其次是對當前中層干部的管理制度進行完善，對每個事業單位的具體情況進行分析后而制定適合自身的體制，當前主要有競爭上崗、雙向選聘等方式。

（三）完善思想教育制度

對此，為了更好地加強對事業單位的黨員干部高尚思想道德進行有效的培養，還需要具有完善的管理制度與思想教育制度，對此可以從健全各項制度以及強化監督入手：

1. 健全各項制度。首先對思想教育的基層所存在的問題進行分析，在此基礎上大力開展對基層組織的建設，并對基層黨組織的學習情況進行總結與歸納，對出現的問題列舉后以最快的效率對其進行完善。除此之外，還需要對思想教育工作的時間與具體負責人加強管理，以身作則，對思想教育工作的各項制度進一步完善。

2. 強化監督管理。在對各項制度進行完善后就需要對思想教育工作的監督方面入手，具體來說就是將黨政思想工作的各項制度都能夠有效的納入到廉政建設以及作風等方面，在有條件事業單位中可以將思想工作歸納到重點考核內容的范圍內，與此同時為了更好地開展對黨思想政治工作，還可以通過黨務公開領導小組、學習領導小組以及作風效能領導小組等部門的建設，加大對黨政思想中各項制度監督與強化。例如談心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新發展黨員、新錄用工作人員都有領導小組成員對其進行談心、交心，了解他們的想法，做好過細的思想政治工作，正確對待進步、工作和個人得失，同時還需要堅持以廉政的思想教育事業單位中的每位在崗人員，保證制度建設真正同思想政治工作結合起來，提高思想政治工作的實效。

總之，通過對當前黨政思想工作的建設情況進行分析后，應該在堅持以人為本的基礎上對黨政思想政治工作的方式與內容進行不斷地總結與歸納，同時，事業單位的政治工作一定要盡可能地從職工、中層干部以及黨政干部的實際情況出發，對每位職工所關心的問題進行分析，只有增強了思想工作的說服力才能有效地提升職工政治素質。

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（編輯/李舶）