如何加強(qiáng)黨政思想工作建設(shè)

王冬

[摘 要]隨著黨政思想工作的逐漸完善，使得黨政思想工作在事業(yè)單位的日常管理中處于重要地位，同時(shí)在當(dāng)今社會(huì)也是促進(jìn)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)、文化與科技等多個(gè)方面共同發(fā)展的重要措施。事業(yè)單位中部分職工在思想意識(shí)、政治觀念以及行為習(xí)慣等方面都存在著很多需要解決的問題，因此加強(qiáng)黨政思想工作建設(shè)具有重要意義。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；存在問題；策略

黨政思想工作是經(jīng)過長時(shí)期的總結(jié)與發(fā)展后而得出的一種高效解決問題的一種切實(shí)可行的辦法。事業(yè)單位內(nèi)部的黨政思想建設(shè)就是指黨組織的思想工作任務(wù)與單位實(shí)際情況進(jìn)行吻合后的一種產(chǎn)物。在人們思想日趨個(gè)性與自主的背景下，出現(xiàn)了一種復(fù)雜與多樣的情形。這種情形給黨政思想工作帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何構(gòu)建一個(gè)有效的黨政思想工作模式對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展具有重要意義。

一、我國黨政思想工作中存在的問題

（一）新時(shí)期黨政思想工作對(duì)預(yù)見性明顯缺乏

我國現(xiàn)存的黨政思想工作當(dāng)中的突出問題當(dāng)中，首先是缺乏預(yù)見性，這種預(yù)見性的缺乏體現(xiàn)在對(duì)國家發(fā)展和變化以及因此所帶來的利益的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整方面，還有對(duì)員工本身和其家庭所帶來的思想的影響探討研究明顯不足，對(duì)企業(yè)周邊一些娛樂場所對(duì)企業(yè)員工的影響缺乏明顯的預(yù)見性，對(duì)來自報(bào)刊類、廣播類、電視類種種傳播媒介的信息帶給員工的思想變動(dòng)敏感度不足，對(duì)員工的思想以及心理變化的預(yù)見性明顯的缺乏。

（二）新時(shí)期黨政思想工作針對(duì)性不足

現(xiàn)在的員工大多數(shù)都是來自各個(gè)城市的各個(gè)地區(qū)，每個(gè)人的思想都不同，學(xué)歷也都不一樣，民主意識(shí)正在不斷地增加，這就使黨政思想工作面臨新的問題。在工作當(dāng)中，對(duì)一些年輕員工的思想特點(diǎn)不做了解，在對(duì)其開展黨政思想工作的時(shí)候，沒有標(biāo)準(zhǔn)，隨意進(jìn)行，黨政思想工作的進(jìn)行具有太大的隨意性，缺乏針對(duì)性，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)了解不及時(shí)，對(duì)員工的日常生活工作不做分析和觀察，錯(cuò)過了對(duì)員工進(jìn)行黨政思想工作的最佳時(shí)機(jī)，出現(xiàn)問題之后追悔莫及。

（三）新時(shí)期黨政思想工作缺少支持

盡管一些企業(yè)成立了黨政工作隊(duì)伍，但是相關(guān)的工作開展得不到群眾的支持，黨政思想工作者成了光桿司令，發(fā)揮不出真正的作用，這就是因?yàn)辄h政思想工作和日常的管理工作沒有很好地進(jìn)行結(jié)合，工作者不能從全面思想工作抓起，忽略了黨政思想工作的重要性，在工作當(dāng)中缺少群眾的支持，這在一定意義上，使得黨政思想工作的作用被掩埋了。

二、當(dāng)前黨政思想工作開展面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作開展缺少一定的針對(duì)性

通過對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位的內(nèi)部員工的思想與行為進(jìn)行分析后可以看出，他們具有較強(qiáng)的民主意識(shí)以及較復(fù)雜的價(jià)值取向，這種環(huán)境給予黨政思想工作模式的建設(shè)提供了一定的困難。在單位黨政思想工作進(jìn)行中，一大部分思想教育人員不能對(duì)青年員工的內(nèi)心思想進(jìn)行準(zhǔn)確的判定，意味著他們不能對(duì)員工的思想變化及時(shí)跟蹤，往往錯(cuò)過了對(duì)青年員工的最佳教育時(shí)期，缺少針對(duì)性是導(dǎo)致阻礙黨政思想工作開展的重要因素。同時(shí)，從事業(yè)單位的黨政隊(duì)伍的角度來分析，主要存在著會(huì)議要點(diǎn)缺乏準(zhǔn)確的主體、缺少會(huì)議前的準(zhǔn)備等，這些因素都或多或少影響著黨政思想工作的順利開展。

（二）黨政會(huì)議具有一定的強(qiáng)制性

一般情況下，在事業(yè)單位黨政干部在會(huì)議中決定什么計(jì)劃都沒有經(jīng)過委員以及員工的意見進(jìn)行考慮與借鑒，具體來說就是經(jīng)過書記與副書記商討之后就進(jìn)行決定；而在重大問題的研究過程中也是由主要負(fù)責(zé)人制定計(jì)劃，而與員工沒有關(guān)系，造成了員工內(nèi)心的不滿等現(xiàn)象，形成了黨政思想工作缺乏群眾性。

（三）工作開展隨意性較強(qiáng)

此外，在事業(yè)單位中黨政思想工作在執(zhí)行日常工作時(shí)很容易出現(xiàn)盲目性與隨意性較強(qiáng)。同時(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為只要將事業(yè)單位的生產(chǎn)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到要求后就是完成任務(wù)，導(dǎo)致思想工作的開展存在著較強(qiáng)的隨意性。

三、加強(qiáng)黨政思想工作建設(shè)的策略分析

（一）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)干部隊(duì)伍的個(gè)人素質(zhì)的主要措施是進(jìn)行思想政治教育，而在隨著經(jīng)濟(jì)與體制不斷變化的背景下，出現(xiàn)了很多與馬克思主義不符的現(xiàn)象，那么在對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的黨政思想共走的開展之前，需要制定純潔的、先進(jìn)的共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)需要堅(jiān)持不懈的對(duì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)進(jìn)一步提升，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)來提升教育經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而可以有效地達(dá)到對(duì)干部群體思想工作完善的目標(biāo)。對(duì)此，應(yīng)該將思想政治工作放在教育培養(yǎng)環(huán)節(jié)的首位，采用多種多樣的方式來提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部隊(duì)伍的素質(zhì)。當(dāng)前有一部分干部是80后，他們具有新思想、新文化，因此在受到思想教育時(shí)很有可能產(chǎn)生排斥的想法，那么黨政部門可以選取一些優(yōu)秀的青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，在對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)的過程中不斷完善青年干部的管理機(jī)制，最終達(dá)到對(duì)整體干部的思想政治提升一個(gè)新的階層。

（二）加強(qiáng)干部人事管理

中層干部作為當(dāng)前機(jī)關(guān)中最重要的角色，也成了當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的核心，因此在執(zhí)行黨（下轉(zhuǎn)64頁）（上接62頁）政思想決策中發(fā)揮著重要作用。總之，干部人事管理與思想政治工作是緊密相連的，其原因是只有合理的人事管理，才能組織好事業(yè)單位的干部，進(jìn)而思想政治效率可以得到很大的提升。具體來說，應(yīng)該堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞膶徍藰?biāo)準(zhǔn)來選拔中層干部隊(duì)伍，主要可從以下兩個(gè)方面入手：首先是形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己酥贫龋挥型晟频目己酥贫炔拍苡行У赝诰虺鲇心芰Φ闹袑痈刹浚黄浯问菍?duì)當(dāng)前中層干部的管理制度進(jìn)行完善，對(duì)每個(gè)事業(yè)單位的具體情況進(jìn)行分析后而制定適合自身的體制，當(dāng)前主要有競爭上崗、雙向選聘等方式。

（三）完善思想教育制度

對(duì)此，為了更好地加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的黨員干部高尚思想道德進(jìn)行有效的培養(yǎng)，還需要具有完善的管理制度與思想教育制度，對(duì)此可以從健全各項(xiàng)制度以及強(qiáng)化監(jiān)督入手：

1. 健全各項(xiàng)制度。首先對(duì)思想教育的基層所存在的問題進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上大力開展對(duì)基層組織的建設(shè)，并對(duì)基層黨組織的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)與歸納，對(duì)出現(xiàn)的問題列舉后以最快的效率對(duì)其進(jìn)行完善。除此之外，還需要對(duì)思想教育工作的時(shí)間與具體負(fù)責(zé)人加強(qiáng)管理，以身作則，對(duì)思想教育工作的各項(xiàng)制度進(jìn)一步完善。

2. 強(qiáng)化監(jiān)督管理。在對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行完善后就需要對(duì)思想教育工作的監(jiān)督方面入手，具體來說就是將黨政思想工作的各項(xiàng)制度都能夠有效的納入到廉政建設(shè)以及作風(fēng)等方面，在有條件事業(yè)單位中可以將思想工作歸納到重點(diǎn)考核內(nèi)容的范圍內(nèi)，與此同時(shí)為了更好地開展對(duì)黨思想政治工作，還可以通過黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組以及作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組等部門的建設(shè)，加大對(duì)黨政思想中各項(xiàng)制度監(jiān)督與強(qiáng)化。例如談心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新發(fā)展黨員、新錄用工作人員都有領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行談心、交心，了解他們的想法，做好過細(xì)的思想政治工作，正確對(duì)待進(jìn)步、工作和個(gè)人得失，同時(shí)還需要堅(jiān)持以廉政的思想教育事業(yè)單位中的每位在崗人員，保證制度建設(shè)真正同思想政治工作結(jié)合起來，提高思想政治工作的實(shí)效。

總之，通過對(duì)當(dāng)前黨政思想工作的建設(shè)情況進(jìn)行分析后，應(yīng)該在堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)上對(duì)黨政思想政治工作的方式與內(nèi)容進(jìn)行不斷地總結(jié)與歸納，同時(shí)，事業(yè)單位的政治工作一定要盡可能地從職工、中層干部以及黨政干部的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)每位職工所關(guān)心的問題進(jìn)行分析，只有增強(qiáng)了思想工作的說服力才能有效地提升職工政治素質(zhì)。

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（編輯/李舶）