對石油企業思想政治教育工作實踐性的思考

摘要：深入一線是石油企業思想政治教育工作的重要環節，沒有一線的實踐經驗就無從正確地開展企業政工工作。本文旨在對石油企業思想政治教育工作實踐性的意義進行分析，并提出石油企業加強和改進想政治教育工作實踐性的途徑。

關鍵詞：石油企業；思想政治教育；實踐；改進途徑

一、實踐在石油企業思想政治教育中意義

實踐是石油企業培養生產經營技能型人才的關鍵，也是鍛煉一支緊隨時代步伐的優秀黨建工作者的唯一途徑。

（一）實踐是思想政治教育規律的基本要求

毛澤東說：“沒有調查就沒有發言權”。馬克思主義認為，實踐是檢驗真理的唯一標準。因此，石油企業的黨建工作者在接受思想政治教育的內容和從事思想政治教育工作時，就需要有實踐經驗并接受實踐的檢驗。思想政治教育工作不是一蹴而成的，它是一個“內化”和“外化”相統一的漫長過程，這不僅需要石油企業的黨建工作者將所接受的思想政治教育的內容通過“內化”的過程，轉化為自身的個體意識，還需要通過“外化”的過程，將其轉化為良好行為并成為行為習慣。而在石油企業思想政治教育工作中，實踐就是實現這一“外化”過程的重要途徑。

（二）實踐是石油企業思想政治教育工作的出發點

野外一線工作是石油企業的最前方，也是石油企業耐以生存的基礎，工作的特殊性需要培養一批具有奉獻精神的職工。思想政治教育工作要為企業穩健發展保駕護航，就需要培養一批具有理論知識和較強實踐能力的生產、管理、服務等一線需要的黨建工作者，而這些都需要在實踐中進行磨練。石油企業的特殊性決定了，思想政治教育工作必須有大量的時間深入到企業的生產一線接受實踐鍛煉，這既是石油企業思想政治教育工作的出發點也是目標，這樣才能讓思想教育工作落到實處，同時也為石油企業黨建工作者提供了更為廣闊的空間和舞臺。

（三）實踐是解決當下石油企業思想政治教育工作不合理考評機制的需要

考評機制建設始終貫穿在加強和改進黨建工作的各個方面，是提升黨建工作水平的關鍵性環節。當下一些石油企業思想政治教育工作的不合理考評機制，在實踐中出現了問題和困難。例如，考評內容原則化，讓考核的實際操作性較弱；考評指標量化程度不夠，使考核實際客觀性不強；考評只注重黨務工作者對理論知識的掌握，忽視了一線的實際表現等。因而，在社會實踐環節形成了思想政治教育考評的“真空”。甚至有一些黨務工作者為了取悅上級而空發議論，思想政治教育工作自然不可能取得應有的效果。

二、加強和改進想政治教育工作實踐性的途徑

（一）思想上要認識到

石油企業利用實踐性教學環節開展黨建工作者的思想政治教育顯得尤其重要。一方面，積極開展思想政治教育工作的學習活動，認真聽取廣大群眾的意見與建議，使黨建工作者明白自己職責的重要性，努力促使黨務人員形成正確的價值取向。另一方面，石油企業要充分挖掘實踐性教學中的思想政治教育資源，鼓勵黨建工作者深入生產一線，向一線的技術人員和產業工人學習，學習一線職工身上吃苦耐勞、甘于奉獻、艱苦奮斗的鐵人精神，借機對黨建工作者進行思想意識上的教育，讓他們意識到生產一線是黨建工作的基礎。

（二）行動上要積極踐行

隨著企業的改革步伐，一些石油企業也認識到了思想政治教育工作必須結合實踐性的重要，各石油企業黨組織出臺了各種活動促進思想政治教育工作在實踐中開展。比如，“走基層”、“心理一線行”、“文藝慰問”等活動，這無疑在行動上加強黨建工作者思想政治教育工作，提供了絕佳的途徑。有了正確的價值觀、工作觀，黨建工作者在行動上踐行思想政治教育工作，就差一個平臺，而各類實踐活動很好地讓這一平臺有了實際意義。有了行動上的落實，一線活動使黨建工作者充分了解企業，并積極學習一線領導和同事身上的優點，保持謙虛謹慎的工作作風和艱苦奮斗的寶貴品質。

（三）制度上應多注重

石油企業黨建工作應合理分配黨建工作者的崗位與職責，通過各企業之間的互相借鑒學習，使其知道新時期下石油企業改革背景下進行石油企業思想政治工作的創新與實踐的重要性。組織召開會議讓企業每個職工為科學的體制機制構建積極建言獻策，并付之行動。再從認識和形式上改變思想觀念，形成一套統一完善的改革理論與實踐體系。石油企業黨建工作還應對黨建工作者參加一線行活動期間的表現進行嚴格的考核，將工作期間的紀律和群眾支持情況納入成績考核的范圍，使建工作者在提高實踐技能的同時思想政治素質也得到相應的提高。

三、結語

總之，一線實踐是加強和改進石油企業思想政治教育工作自身的需要，也是社會市場經濟發展的迫切需求。各石油企業必須切實加強該項工作，促使黨建工作者在工作中成長的同時，樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，更好地了解企業各方面的情況，才能事實求是地為企業發展做出應有的努力。

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作者簡介：李紅亮（1975-），漢族，助理經濟師，主要從事石油企業黨建、紀檢監察、工會等工作。