淺論水利事業單位職工思想政治工作

張如晴

摘 要：文章簡要概括了當前水利事業單位職工思想政治工作面臨的主要問題，并就此從以人為本、情感投入、社會主義核心價值觀、新時期工作模式、“偉大復興的中國夢”等幾方面對水利事業單位職工思想政治工作進行了探討，意在摸索提高水利事業單位職工思想政治工作實效的方法。

關鍵詞：水利事業單位 職工 思想政治工作

一、水利事業單位職工思想政治工作面臨的幾個問題

（一）認識不到位。一些水利事業單位的領導沒有認識到思想政治工作放在首位的重要性，常常將思想政治工作擺在其他工作之后。忽視了對思想政治工作的重視，而職工對思想政治工作也持冷漠的態度，如此，兩方面的因素疊加必然會影響到思想政治工作的順利進行和有效性。

（二）方法單一，沒有創新意識。水利事業單位思想政治工作是水利事業單位日常工作的重要組成部分，其工作內容和方法缺乏創新，或照本宣科、傳統索味，且遠離生活實際。

（三）運行機制尚未建全。在新的形勢下，年輕職工對一些問題有自己的獨特見解和看法。而當前水利事業單位思想政治工作的運行機制已難以滿足他們思想政治觀念的變化和需要，在引導、評估、監督等方面沒有制定出相應的合理的制度，使得思想政治工作的開展陷入困境。

（四）人才缺乏。當前水利事業單位思想政治工作者普遍存在質量不高、年齡過大、文化程度偏低的問題。專業素質優秀的、創新能力強的年輕人才越來越少，思想政治工作跟不上時代步伐，難以促進水利事業單位思想政治工作的開展。

二、水利事業單位職工思想政治工作應以人為本

（一）關心群眾的切身利益，加強職工思想政治工作與弘揚人文精神聯動。隨著社會的發展，職工對涉及切身利益的水利事業單位規章制度是比較關注的，因此思想政治工作者不能只講空洞的大道理，必須正視職工的切身利益，在積極推動職工實現效益的同時，引導職工樹立正確的人生觀、利益觀、價值觀。更要善于觀察和了解職工的需要，這樣才能根據對象的不同特點，采取不同的方法，在條件許可的情況下，盡量滿足職工的合理需要和訴求，調動不同類型職工的工作積極性，真正做到人盡其才、才盡其力。

（二）轉變觀念，堅持群眾路線，改革水利事業單位職工的思想政治工作的方式方法，增強水利事業單位思想政治工作隊伍的時代特征。發動職工群眾積極參與，讓多數人做少數人的工作。只要道理講明，目的講清，絕大多數職工都能理解和支持。

（三）水利事業單位職工思想政治工作應向系統化、動態化管理模式轉變。水利事業單位相關部門要加強職工思想政治工作的領導，實現工會、共青團在黨委的領導下參與職工的思想政治工作，從而形成一個縱橫交錯、點面結合、機制協調的網絡系統。使水利事業單位職工思想政治工作由靜態管理向動態管理轉變。

三、以滿腔的情感投人推動水利事業單位職工思想政治工作的開展

（一）深入到職工群眾中去。要了解水利事業單位職工的思想狀況，必須到基層去了解最現實的問題，了解基層職工的需要、職工的希望，使我們的思想政治工作一直堅持情為職工所系、利為職工所謀，始終保持與職工群眾的血肉聯系。提高職工的榮譽感、集體主義精神、全局觀念和整體的意識。

（二）被尊重、被理解、被關心是人的基本需要，也是一種情感關懷。因此，水利事業單位職工思想政治工作必須以尊重人、理解人、關心人為原則，建立職工思想政治工作“服務需求”為導向的新概念。這是黨的群眾觀、群眾路線在職工思想政治工作中的具體體現。

四、以社會主義核心價值觀為載體創新水利事業單位職工思想政治工作

核心價值觀是一個國家理論工作的根本所在，堅持倡導正確的價值觀，弘揚主流思想。 “富裕，民主，文明，和諧，平等，正義，自由、法治、愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。我們要牢固樹立社會主義核心價值觀，統一思想，凝聚力量，克服困難，努力創造性的開展職工思想政治工作。以核心價值觀為指導，開展探索和實踐，在水利事業單位職工思想政治工作中積極創新理念，樹立職工的主體性理念，尊重他們的人格、個性、基本權利、個人價值和社會價值，將職工的思想政治教育與職工的個人發展相結合，將職工個人的學習與實踐統一起來，調動職工的積極性和創造性。

五、新時期水利事業單位職工思想政治工作模式探討

（1）創造良好的思想政治工作環境。創造一個有利于水利事業單位開展職工思想政治工作的輿論氛圍，開創職工思想政治工作的良好環境。職工思想政治工作要常抓不懈，大張旗鼓地表彰先進標兵，弘揚正氣，同時，對職工思想政治工作中不和諧的聲音要理直氣壯進行批評。調動職工的工作和學習熱情，改進職工思想政治工作方式，促進職工思想政治工作的健康發展。

（2）雙向互動，加強溝通，增強實效。由過去的灌輸式教育轉變為相互溝通積極交流的方式，創造一個職工平等、寬松的交流環境，有的放矢地進行情感溝通和思想引導，建立和諧的溝通關系，從而達到事半功倍的效果。

（3）堅持教育與約束相結合。水利事業單位職工思想政治工作首先要用先進的思想道德引導，其次要用紀律和制度進行約束，兩者的有機結合才可以收到好的實效。這一方面要溫和、循循善誘的人性化引導。另一方面要建立規章和制度、堅持原則、獎勵和懲罰要明明白白，不容忍和遷就。從“疏”和“堵”兩方面采取的措施和方法，這樣，教育和制度的有機統一下，才能更好的開展水利事業單位職工思想政治工作。

六、以“中國夢”為指引開辟水利事業單位職工思想政治工作的新境界

習近平指出：“中國夢是國家的，民族的，也是每一個中國人的。”“中國夢歸根到底是人民的夢。”中國夢體現在每個人的生活進程中，對個人的關懷、個人的尊嚴和價值的關注。水利事業單位職工思想政治工作也應該從關注人開始，創造一個積極、健康向上的工作環境，提高職工的工作效率。職工的思想政治工作可以有效解決單位內部的各種矛盾，維護單位內部環境的穩定與和諧。從某種程度上說，思想政治工作是“中國夢”實現的基礎，而“中國夢”又可成為開展水利事業單位職工思想政治工作的新模式。

結束語

綜上所述，本文闡述了水利事業單位職工思想政治工作面臨的幾個問題，指出了新時期開展水利事業單位思想政治工作的方法，探討了新形勢下，思想政治工作的新模式。為促進水利事業單位的健康發展，提供了思想政治基礎。

參考文獻：

[1]周舟.水利事業單職工思想政治工作管窺[J]湖南水利水電，2015（3）