芻議保險企業青年員工思想現狀及對策

施正榮

摘 要 在社會經濟高速發展過程中，老百姓生活水平的提高也無形中帶動了保險行業的快速發展。而青年員工作為推動企業發展的主力軍，其思想意識狀態將在很大程度上影響著他們的工作態度、責任感以及工作效率。因此，為了使青年員工樹立起健康向上的思想觀念，我們需要從保險企業青年員工思想現狀入手，結合以往思想政治工作經驗，提出切實可行的策略來做好青年員工的思想政治工作，從而為保險行業整體的健康發展提供有力支撐。

關鍵詞 保險企業 青年員工 思想 現狀 對策

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

思想政治工作是企業日常經營管理中不可或缺的一環，它在人才培養中占據著至關重要的地位。而財產保險作為保險行業中的一項重要分支，同時也是最需要加強青年員工思想政治教育的領域。目前，很多從事財產保險業務的青年員工存在理想信念淡薄、自我為中心等問題，不僅阻礙了保險企業的長遠發展，同時員工也會因自身法制觀念不強以及道德觀念扭曲等因素走上違法犯罪的道路。基于此，為加強青年員工的思想政治教育，企業需要從青年員工的思想現狀入手，分析和研究造成員工思想偏差的原因，進而提出有效策略來緩解保險企業青年員工思想上存在的問題。

一、當前保險企業青年員工的思想特點及存在的問題

（一）保險企業青年員工的思想特點

通過調查分析保險企業青年員工的思想狀態可以發現，他們的文化素質以及思想素質都較高，且思想狀況的總體趨勢是好的，并呈現出健康向上以及理性務實的態勢。其中，保險企業青年員工的思想特點主要有以下幾點：第一，求真務實，價值取向趨向多元化。就目前來看，大多數保險企業青年員工認為，自己的業務水平、崗位技能、社會適應能力、溝通協調能力以及獨立分析思考等能力都有待提高，這些都充分說明了在當前形勢下，青年員工的追求更加務實，并做好了艱苦奮斗的思想準備，對自己的優勢以及不足也有一個清晰認識，思想道德觀念整體呈良好姿態，價值取向趨向多元化；第二，渴望實現人生價值，關注企業發展。目前，很多保險企業的青年員工都能真正意識到企業發展與個人發展之間存在的必然聯系，并樂于為企業的發展出謀獻策。與此同時，盡管青年員工比較看重薪酬待遇，但是他們更樂于得到企業的認可、尊重以及培養，以此來實現與企業的同呼吸、共進退；第三，渴望得到更多的學習機會，充實自我。青年員工大多渴望有好的發展機會，比較注重自我學習進步，并且希望企業可以給予更多的學習培訓機會，從而切實提高自己的文化學歷水平。另外，青年員工還希望能通過參加各種活動來加強與外界的溝通以及交流。雖然升職加薪是青年員工奮斗的主要目標，但是提供培訓機會、參觀交流、旅游以及獲得榮譽等精神層面上的獎勵也能促使員工端正工作態度，進一步提高工作效率。

（二）當前保險企業青年員工思想上存在的問題

盡管從總體上看，我國從事保險行業青年員工的思想狀態總體趨勢良好，但是也會不可避免的存在一些不良的思想傾向：第一，個人主義。有些青年員工自我意識較強，與企業發展相比，過于注重個人發展以及得失，缺乏大局觀念以及勇于奉獻的精神，不僅思想政治意識淡化、弱化，同時價值取向也逐漸趨向庸俗化；第二，功利主義。保險企業青年員工的工資是與他的業績息息相關的，可以說，想要提高自己的生活品質，就需要青年員工認真做好自己的本職工作，積極開拓業務，以獲得最大效益。然而就目前來看，有些員工為了一己私利，將法律制度拋之腦后，將客戶的手續費等占為己有，或挪用、或私吞，以達到其不可告人的目的。另外，還有些財產保險從業人員與修理廠等利益方相互勾結，直接或間接的損害到保險人以及被保險人的切身利益。這些都是青年員工缺乏法制意識造成的。

二、新時期保險企業加強青年員工思想政治教育的有效策略

（一）加強對思想政治工作的正確認識

從財產保險業的當前形勢來看，業務發展、經營管理、市場競爭、干部調整以及基本建設等工作都需要引起相關保險企業的重視，但是思想政治工作卻常常被忽視。因此，我們需要結合當前財產保險市場競爭激烈的客觀情況，在企業內部積極開展“新形勢下財產保險業將何去何從”相關的討論活動，讓企業青年員工可以從中意識到我國經濟建設的實際情況，以及保險市場競爭給企業自身發展帶來的機遇以及挑戰。與此同時，保險企業應該積極轉變對思想政治工作的態度以及錯誤觀念，將以往“雷聲大雨點小”的思想政治工作轉變為實效型，以此來提高思想政治工作的效果。另外，加強保險企業青年員工的內部管理。提高一線員工的薪資待遇，并強化企業自身的監管督查職能，確保每一位一線員工都可以享受到公司的政策，以促進保險企業的未來發展。

（二）改進以及完善企業內部競爭機制

目前，保險企業在進行人力資源管理時，需要大膽引進競爭機制，在干部任用、職稱評定以及營銷員納編等用人問題上，制定和實行科學嚴謹、條件公開、機會均等的聘任辦法，摒棄以往陳舊的論資排輩、能上不能下的用人辦法。具體來說，企業需要始終堅持公平、公正、公開的原則，為保險企業所有員工營造一個寬松的競爭環境。與此同時，企業還需要定期開展競爭意識的教育，讓領導層以及管理層都能意識到引進競爭機制的必要性，從而激發青年員工積極進取的精神，并鼓勵更多員工主動參與到競爭中來，在企業內部形成一個良好的競爭氛圍。另外，為了增強青年員工隊伍的凝聚力，企業可以制定完備的分配制度，并將其作為思想政治工作中的重點來抓。建立健全相關的激勵機制，將員工的工資、獎金等與他的日常表現相聯系，對工作能力強且業績突出的青年員工要予以物質或者精神層面的獎勵，而工作不認真或者錯誤百出的員工也需要承擔相應懲罰，以此來激勵青年員工的工作積極性以及責任感。

（三）切實提高保險企業政工隊伍的整體素質

在保險企業的日常經營管理中，政工隊伍整體的素質高低，將會直接影響到企業青年員工的思想狀態，甚至于阻礙企業未來的健康發展。因此，我們需要加強對政工隊伍的培訓教育，從而切實提高他們的綜合水平。目前，政工人員應具備的素質有以下幾類，即政治素質、專業素質以及人格素質。企業需要采取行之有效的策略，加強對政工隊伍的培訓教育，從而在提高政工人員綜合素質的前提下，保證保險企業思想政治工作的有序展開。

（四）加強黨風廉政建設，推動財產保險工作的進一步發展

第一，加強思想建設。保險企業應該組織黨員干部，尤其是青年黨員開展各種形式的報告會、座談會以及研討會，深入學習黨的方針政策；第二，加強隊伍建設。保險企業想要應對競爭日趨激烈的保險市場環境，應該抓緊引進一批文化程度高且崗位急需的專業人才，積極推動財產保險從業隊伍向著知識化以及年輕化的方向發展，讓企業在重要的業務、技術以及管理領域都始終保持較大的人才優勢。

三、結語

綜上所述，財產保險作為我國保險行業重要的險種之一，同時也是道德風險極高的保險類型。所以，如何提高青年員工的思想政治素質就成為當前所有保險企業都應探討的問題。我們可以通過加強對思想政治工作的正確認識、改進以及完善企業內部競爭機制、提高保險企業政工隊伍的整體素質、加強黨風廉政建設等方式，來強化青年員工的思想政治教育，以此來構建一個有效的保險從業人員的思想政治教育體系，從而推動企業的健康發展。

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