試論企業新聞宣傳報道工作中的不足與建議

馬文靜

摘 要 新聞宣傳部門是企業黨政的喉舌。近年來，我國企業高速發展突飛猛進，新聞宣傳工作也愈發受到企業重視，但當前新聞宣傳報道中還存在諸多問題。本文針對企業新聞宣傳報道中存在的問題，結合當前我國企業的狀況，細致分析，提出了針對性的建議。

關鍵詞 企業 新聞宣傳 不足 建議

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

一、當前企業新聞宣傳工作存在的不足

（一）通訊員隊伍后備不足

近年來，由于我國企業重組、機構改革等原因，企業通訊員隊伍存在嚴重流失，尤其是勞務用工相關政策出臺以后，通訊員隊伍受到了極大影響。多名基層通訊員骨干由于勞務分包工身份已經解聘，原所兼任的新聞宣傳工作崗位后繼無人。

（二）專業人才建設機制缺失

截至目前，我國企業從事新聞宣傳工作的人員與專業不符情況多見，大量新聞宣傳工作被業余工作者承擔，人員技能結構和層次不均衡，質量和水平亟需提高。新聞宣傳專業人員不足，骨干通訊員流失較快，業務工作存在“斷檔”現象。

（三）宣傳報道工作者思想素質有待提升

思想政治理論功底不夠，缺乏用理論指導實踐的能力，對企業的發展思路、奮斗目標不夠熟悉。由于人手少，任務多、流動大等實際因素，深入基層調查研究還不夠深入，導致不能很好地掌握群眾的思想脈搏。部分新聞宣傳工作者由于文化素質和自身業務能力不足，不能熟練掌握現代化的宣傳工具。

二、強化新聞宣傳報道工作的幾點建議

（一）強化組織領導 提升戰略眼光

第一，加強宣傳，明確新聞宣傳工作系統建設的重要意義、目標和任務，促使新聞宣傳工作系統人才隊伍建設深入人心，營造良好的氛圍。第二，典型引導。通過組織到新聞宣傳工作開展得較好的兄弟單位參觀考察，促使各級黨組織充分感受到新聞宣傳工作的成效，認識到做好新形勢下的新聞宣傳工作的重要性。

（二）優化組織機構 構建科學建制

首先，在幾個專業分企業設立黨群工作部，定員3-5人，主要專職負責企業企業文化、新聞宣傳、工會、團委等工作。其次，在較小的基層單位設立綜合辦，定員2-3人專職負責企業企業文化、新聞宣傳、工會、團委等工作。再次，在企業各大項目部（包括臨時重點工程項目）均設置綜合辦，定員1-2人專職負責企業文化、新聞宣傳、工會、團委等工作。最后，在各工程隊設置政工員，負責企業文化、新聞宣傳、工會、團委等工作。建設新聞宣傳網絡體系，明確職責范圍，嚴格按照相應崗位職責履行工作，做到不缺位不缺項。

（三）改革培養機制 完善教育體系

第一，以培養中青年人才的創新能力為切入點，組織人才參加各類專業培訓。第二，每年定期舉行新聞宣傳工作系統專業培訓，邀請在四川油氣田具有豐富經驗的老師進行專題授課，促進通訊員更新知識結構，提高專業技能，提升工作水平。第三，強化實踐鍛煉，重視在實踐中培養人才，在重大工程建設、重大事件新聞宣傳報道工作中培養人才。開展“跟崗培訓”活動，安排基層通訊員到企業黨群工作部輪流進行跟崗學習。企業黨群工作部每年組織帶領基層通訊員到一線開展相關工作實踐活動，以此豐富閱歷，拓展視野，增長實踐才干。第四，大力發展業余新聞宣傳隊伍，積極發揮一線業余通訊員的工作熱情和創作激情，建立上下聯動機制。

（四）嚴格執行力度 健全規章制度

第一，建立健全新聞宣傳工作規范和考核制度。第二，建立新聞宣傳工作人員人才聯系制度。吸收現有崗位上優秀人員組成“新聞宣傳人才庫”，開展“導師帶徒”活動，積極發揮專業人員的作用。第三，建立健全新聞宣傳工作系統選人用人機制，堅持學歷、專業對口等基本原則，嚴把人才“入口”關，優選能夠適應新聞宣傳工作系統需要的專業型人才，對擔任各單位、項目部新聞宣傳工作系統人員的任免、調動應事先征求企業黨群工作部的意見。第四，建立健全人才激勵機制，堅持精神激勵物質激勵并舉，加強對基層黨群工作的指導和考核，制定《新聞宣傳工作獎勵辦法》，設立明確的稿件獎勵制度，每年對全企業優秀新聞宣傳工作集體、個人、優秀稿件進行表彰獎勵，以考核制度和多種措施激發黨群工作人員的積極性和創造性。

（五）維護長效運作 完善工作平臺

第一，充分利用企業內部雜志等各種載體，大力發揮廣大通訊員的工作參與性和積極性。第三，建立企業內部通聯群，及時就新聞宣傳工作進行內部溝通交流。第三，定期開展新聞宣傳作品勞動競賽、新聞宣傳主題活動，鍛煉新聞宣傳工作人員的綜合水平。第四，定期召開新聞宣傳工作會、座談會，及時掌握了解通訊員隊伍工作和思想動態，發現問題，提出措施，力爭鍛煉一支業務過硬的通訊員人才隊伍。

三、結語

本文中，作者首先開展了企業新聞宣傳報道中存在的問題的闡述，并結合當前我國企業的現實與新時期的具體要求，給出了一系列建議，以期促進企業新聞宣傳工作的持續進步，推動企業整體發展。

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