張彩霞 張 騫 董敬實
高職院校經管類專業學生“三創”能力的三維模型研究
——基于石家莊信息工程職業學院調研結果分析
張彩霞 張 騫 董敬實
通過問卷調查、深度訪談等形式,對高職院校經管類專業學生“三創”能力展開調研,將相關信息及數據搜集、整理后匯總眾多影響因素展開對比分析,探索構建三個維度能力模型,以期為培養高職院校經管類專業學生“三創”能力搭建課程體系提供資料和數據的支撐。
高職院校 經管專業 “三創”能力 三維模型
為了更好地響應國家倡導的大眾創業、萬眾創新,課題組認為應從學生、教師兩個角度為切入點展開有針對性的改革,進一步避免上述出現的問題,本文重點從學生能力模型構建的角度展開相關的探討。
第一,經管類專業學生“三創”能力維度模型構建尚不夠合理,導致后續培養工作開展方向的模糊。僅36.49%學生參加“三創”實踐活動目的是學習新知識擴大視野,“三創”類實踐活動本身感興趣的學生僅占7.85%,能夠將“三創”與專業結合有創業項目實踐經歷的在校或畢業生更是鳳毛麟角。通過經典案例中創業者訪談,普遍認為經管類專業高職學生優勢體現在管理能力上,而動手實踐能力欠佳是其較為突出的劣勢,在校期間的培養提及較多的是加強持續學習能力、實踐能力、綜合能力。
第二,經管類專業學生“三創”型人才培養的課程體系設計有待完善,導致培養質量的降低。29.1%的學生不了解“三創”,5.54%的學生表示對實踐活動沒興趣,參加過相關的“三創”比賽競賽活動的學生僅達到17.32%。高職學生“創意、創新、創業”相關理念和知識匱乏,跟課程的設置關系密切,需圍繞“三創”能力維度模型朝著實踐型、綜合型創新人才培養方向調整和完善“三創”能力培養的教學模式及課程體系。
2013年賈利軍等通過實證研究,提出求職者的就業能力結構由社會兼容度、就業人格、準職業形象三個維度構成;2016年全雄偉提出高職院校學生就業能力結構的應聘力、匹配力、適應力的三維結構模型。我課題組在學習和研究以上成果基礎上結合以調研結果,提出一些管窺之見。
一維,學習能力。通過調研呈現出經管類學生的一些特點:意識淡薄、對“三創”內涵認識不夠;對于政府制定的相關政策,尤其是對大學生創業的扶持政策的不明晰,資金申領項目獲批的流程不了解;專業知識的功底不扎實,知識結構單一,創意、創新思路難以與創業有效融合。培養其持續學習、終身學習的習慣無疑是改善和解決以上問題的途徑。
二維,實踐能力。經管類專業的學生表達與溝通能力強,在創業項目中其管理能力更便于發揮,但,由于其缺乏實踐能力及相關的專業技能,雖有創意、創新的構思,導致參與 “三創”活動、實踐項目積極性不高,且成功率低等現象。如何基于專業開展具有創意創新的創業項目,只有在專業知識、專業技能扎實過硬的基礎上去實施“三創”,突出培養其實踐能力也是最終實現成功創業的關鍵。
三維,綜合能力。參與“三創”活動或項目中,會遇到各種無法預測的事件和問題,如何克服和解決;團隊成員的協調與管理;面對未來遇到困難和問題、面對項目的失敗及損失的心理承受能力。以上的種種是這個時代里要創業的大學生需要鍛煉的必備綜合能力。

以專業培養為前提構建“三創”能力三維模型,設計“創意思維、創新意識、創業能力”突出培養的“三創”課程體系,將其融入我院的“社會適應、行業通用、專業核心、崗位專用”四個模塊人才培養課程體系中,“三創”課程與專業人才培養課程的交互補充。經管類各專業可根據專業的自身特點選擇性的進行“三創”課程的開設,以此來達到提升三創型經管人質量的培養目標。
調研數據顯示85.45%的學生都認為要增加實踐、實驗課程,92.86%的教師在人才培養過程更關注實踐操作能力的培養。在實現培養目標過程中,為保證“三創”能力教育教學的順利推進,依據三維模型完善課程體系的實踐平臺,尤為關鍵。同時,還需要設計創業項目考核方案、創業環境的打造等多方面進行創新改革和完善,才能更好地打造高職校經管類專業“三創”人才。
[1]劉軍.我國大學生創業政策體系研究[J].山東大學博士論文,2015(4).
[2]劉志.大學生創業意向的結構、影響因素及提升對策研究[D].東北師范大學博士論文,2013(5).
(作者單位:石家莊信息工程職業學院)
本文系2016年度人力資源和社會保障職業教育教學研究課題“高職院校經管類專業學生“三創”能力培養的課程體系研究”的研究成果之一,課題編號為:RSKT-201604。
張彩霞(1966-),女,河北正定人,碩士,教授,研究方向:高職教育、團隊管理、師資隊伍建設、傳媒藝術;張騫(1976-),女,河北深澤人,碩士,國家人力資源和社會保障行業職業教育教學委員會委員,副教授,研究方向:高職教育教學、人力資源管理、物流管理;董敬實(1968-),男,河北晉州人,研究生,副教授,研究方向:市場營銷、電子商務。