谷偉銘鹽
摘要:《建筑CAD》是高職工程造價專業的一門專業基礎技能課,本文針對現有課程標準下《建筑CAD》課程教學考核體系現有狀況進行分析,并針對其不足地方提出相關的建議,構建新的課程教學考核體系,以便提高學生的識圖以及繪圖能力。
關鍵詞:高職工程造價建筑CAD考核體系
《建筑CAD》是作為高職工程造價專業學生的一門專業基礎技能課,其中課程考核作為教學過程的重要環節,是檢驗學生專業知識掌握牢固程度、操作技能嫻熟程度以及作為評價教師教學質量、改進教學方法的重要手段。結合課程特點與培養目標,建立多元化的考核評價體系,多角度、全方位地進行過程考核。保證考核評價體系及時性、真實性,有效提高學生的技能操作水平與學習的積極性,同時促進學生自主學習能力、團結協作能力與創新能力的培養。
一、原課程標準下《建筑CAD》課程評價體系的不足
1、考核形式單一、容易出現高分低能的現象[2];
根據原有的課程標準,成績評定的標準是:平時成績30%+期末考試70%。期末考試就是以上機為主,幾乎是一卷定成績,容易導致學生出現平時不認真學習,為了應付考試在考前突擊,出現考試成績與所掌握的知識、實際運用能力不相符的高分低能現象。
2、課程考核評價體系不能有效的與技能競賽內容結合;
原課程成績評定并未與技能大賽的比賽的內容相結合,讓學生對所學知識不能綜合運用,學生的實踐與創新精神得不到培養,相應的專業能力得不到鍛煉與提高,不利于人才的選拔。
3、課程考核評價體系不能有效的與學生獲取資格證書相關內容結合;
建筑行業是持證上崗的行業,原課程成績的評定并未與資格證書的考取結合,對學生的就業增加難度,也會讓學生在校期間不能充分利用時間獲取相應的技能。
二、改革后課程標準下的考核體系
1、改革的目的.增強學生的實際操作能力;讓學生具有良好的職業素養,符合用人單位的要求;促進學生自主學習的能力;為技能大賽的參加提供保障;增加學生的可競爭性;幫助教師調整教學,提高教學質量。
2、擬解決的關鍵問題.一卷定成績的單一的考核方式;高分低能的現象;學生實際操作能力差,無法滿足用人單位的需求。
3、具體改革內容
(1)建立階段性、過程性技能實訓的課程考核評價體系;
為了對學生的學習過程進行有效的監控,考核評價可以多方面、分階段進行。通過進行階段性測試檢測學生每個階段的學習效果,可以對學生各階段的能力進行考核,促進學生專業技能和職業能力的發展;學生循序漸進地掌握教學內容,促進學生主動學習能力、自主學習能力和終身學習能力的形成。
(2)將課程考核評價體系與技能大賽結合,建立“賽訓合一,以賽代考”的考試評價體系;
在技能大賽的驅動作用之下,越來越多的學生希望通過參加大賽來體現自身的能力,技能大賽同時也是反映整個學校教學質量的關鍵因素。因此應充分發揮學生的積極性,讓學生增加技能大賽的意識,將課程的期末考試以技能競賽的模式代替,實行“賽訓合一,以賽代考”的評價體系,在平時的教學中就將技能競賽的相關內容融入課堂教學中,并通過階段性、過程性技能實訓項目以及相應的技能競賽考試來實現。
(3)將課程考核評價體系與資格證書的考取結合,建立“課證融通”的評價體系;
將CAD資格證書的考取引入到教學中,使理論與實踐一體化,課程考核與國家職業資格證書的獲取融為一體,實現”課證融通”。
(4)將課程考核評價體系與行業、企業的用人需求結合建立“崗位需求”的評價體系。
深入市場調研,努力實現培養目標,與企業“零距離”對接,根據職業需求制定考核體系,以培養更多適應產業需求的高素質合格人才。崗位目標很容易在課程目標中得以體現,通過對應的考核體系,就能夠大大縮短該課程與崗位需求之間的距離,甚至達到“零距離”。
制定出的新的考核評價體系如下圖所示:
這次的《建筑CAD》的評價體系的改革是對工程造價專業的相應的考核方式改革的,具有相應的專業特點。針對建筑工程技術、建筑工程管理、工程監理、這些專業的資格考試、技能競賽以及崗位職業要求,制定出對應的階段性、過程性項目實訓以及技能競賽的題目,從而制定出評價體系。對于不同專業的《建筑CAD》都具有對于的評價體系。根據學生生源的不同,高職與中職的學生制定分層考評體系。從而能夠得到廣泛的推廣。
參考文獻
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作者簡介
谷偉銘(1988-),女,助教,鹽城工業職業技術學院,江蘇鹽城,224005.