改革走到哪里，思想工作就跟到哪里

嚴劍漪+黃詩原

2015年，司法體制改革如期而至，上海法院頓時站在了一場史無前例的新挑戰面前。建設一支能夠擔起改革重任的隊伍，是影響改革成效的重要一環。那么如何建設？如何凝聚“人心”？為此，上海法院系統出實招、求實效，不斷為打造一支符合改革要求的“四鐵”隊伍而努力。

這其中，一家承載跨行政區劃法院方向建設的法院——上海鐵路運輸法院（以下簡稱上鐵法院）脫穎而出，在改革的不斷推進中，該院匯聚了來自全市9家法院的干警，其隊伍建設的務實做法可以視為上海法院的一個縮影。

潤物無聲，靠真誠交流溫暖人心

上鐵法院的發展歷史不同于上海其他地方法院，2012年它脫離了鐵路局管理的模式，納入上海地方法院系統管理，如何擺脫長期企業管理下形成的行政化思維、構建符合改革要求的理念和觀念，如何讓來自各方的干警盡快融合形成合力，是當時上鐵法院隊伍建設的頭等大事。

上鐵法院院長俞秋瑋是位雷厲風行又心思細膩的女院長。“凝聚人心不是簡單喊喊口號，也不是一兩次座談會交流就能實現的。”俞秋瑋告訴筆者，為真實地了解每位干警的想法，她下定決心，與每一位干警談心。

俞秋瑋的談心不是“一刀切”走形式、講套話。面對轉型、改革和發展，她很清楚，不同年齡、不同崗位、不同職務的同志會有不同想法、不同感受，“一把鑰匙開一把鎖”，她需要根據每位干警情況的不同來引導干警敞開心扉。

于是，談心不設置時間，只要有空檔就談，一輪談心往往需要花費俞秋瑋兩三個月的時間，為了力求“把話說透”，有的談心甚至長達一個多小時。

“在得知要進行人員分類管理后，整個人有點懵，不知道自己的前途在哪里。”在一次談心中，陳蕉吐露了自己的心聲。

陳蕉是上鐵法院政治部的一名“老政工”，工作得心應手，但按照上海司改試點方案，如果她繼續留在政治部工作，則意味著將離“法官夢”漸行漸遠，在民庭擔任過書記員、又是法律科班出身的她，一時有了顧慮。

俞秋瑋和陳蕉分享了自己的成長歷程：“我也在綜合部門待過，寫稿子、做保障，這些雖然不是一線工作，但很考驗一個人的能力。如果把審判工作比作一臺機器，法官、輔助人員、行政人員都是這臺機器中的重要零部件，要讓整臺機器能夠順利地高速運轉，每個部件都至關重要。只要努力，任何崗位都可以做出成績。”

“我有一種豁然開朗的感覺，思想顧慮慢慢消解了。”如今轉入司法行政崗位發展的陳蕉干得很帶勁兒，解開心結之后的她堅信“任何崗位都可以做出成績”。

“是去做法警，還是繼續做自己熱愛的財務工作？”程青也曾糾結過，在與院長談心后，她堅定地選擇了一直熱愛的財務工作：“我想通了，適合自己的才是最重要的。”

民庭法官劉晨和院長的談心更像是一場疾風驟雨。“那時候的我正處于工作瓶頸期，找不到工作的熱情，加之小孩剛剛出生，一下子生活節奏被打亂了。所以當俞院長問我對自己工作有什么目標和規劃的時候，我一下子不知如何談起。”回憶往昔，劉晨忍不住笑出了聲：“我跟俞院長說，我沒什么目標，俞院長的臉色馬上嚴肅起來，狠狠地說，你處于最好的年紀，有經驗、有閱歷，正是院里的業務骨干力量，怎么能在這個時候得過且過呢！”

院長的話猶如當頭棒喝，令劉晨久久不能平靜。他決定重新調整自己，把精神氣兒找回來。現在的劉晨因工作出色獲得了上海法院“個人二等功”，并被選任為民庭庭長助理。

把脈思想 靠對癥下藥喚激情

“在特殊時期如何帶領隊伍堅定地當好改革的前行者，是上鐵法院迎接改革的關鍵課題。最高法院周強院長說要以‘事業留人、情感留人、待遇留人，我認為達到這些目標的基礎是思想溝通。”俞秋瑋對凝聚人心有她獨到的看法，“溝通才會理明，理明才會支持。不怕有意見，就怕聽不進意見。因此，要認真傾聽干警們的困惑和意見，幫著找準問題所在，打開心結，幫著樹立信心，調整心態，鼓勵大家發揮才能。”

2016年7月，行政案件集中管轄的試點改革在上鐵法院啟動，來自靜安、虹口、長寧、普陀四區法院的28名新成員加入了上鐵法院的大家庭，怎樣才能讓新老上鐵人齊心協力、迎難而上、統一思想理念，這成為了重中之重。

王劍暉，原上海閘北法院行政庭副庭長，行政案件集中管轄后，他來到了上鐵法院。在新的法院里如何闖出新天地？作為庭室負責人，如何帶領好這批新的成員？首案庭審任務又落到自己頭上，如何敲響第一錘？一時間，工作思路千頭萬緒，讓剛來上鐵法院的王劍暉倍感壓力。

談心時，俞秋瑋看出了王劍暉的焦慮。“劍暉，你剛剛來到上鐵法院，很多情況不熟悉是很正常的。但是你從事行政審判多年，經驗豐富，應該是有底氣的。工作確實千絲萬縷頭緒很多，但咱們方向不錯，堅持好專業、中立、親和的審判作風，實實在在為當事人解決矛盾。照著這些思路走，很多困難都是可以解決的。”俞秋瑋一言中的。

“院長的話給了我很大啟發，她不僅分享了自己很多管理、辦案方面的經驗和方法，也給了我很多鼓勵，讓我拋開各種壓力，把注意力更多放在工作本身，慢慢讓工作走上正軌。”王劍暉說。

談心不僅讓王劍暉盡快適應了新集體，也讓他感受到了上鐵法院積極向上的和諧氛圍：“來了不長時間我就感覺到上鐵的不一樣，每一個部門對工作都很投入，雖說工作量翻倍，但沒人埋怨，這種熱情極大感染了我和整個團隊，我喜歡這里的氛圍，大家都鉚足了勁兒。”

堅定信念，以法治理想凝聚共識

“第一次談話，院長第一句話就問我工作習不習慣，辦公用品配置齊全沒有。”

“沒想到院長會跟每一位干警談心，關心得還很細致。”

“我剛參加工作不久，院長鼓勵我們年輕人不僅要腳踏實地做好眼前的工作，更要不斷提升自己。”

一位又一位初來上鐵法院的法官和法官助理們收獲著信心和喜悅，院領導的談心讓他們不僅感受到關心和坦誠，也更迅速地融入了新集體。

據統計，近兩年多來，僅上鐵法院主要領導與全院干警就進行了三輪“一對一”談心，談心人數177人次，起到了把脈思想動態、激發干事創業熱情、有效促進改革共識達成的作用。

“在日常生活或工作中感覺怎么樣，有什么困難和意見建議嗎？”這是俞秋瑋經常問干警們的一句話。

“法庭辦公辦案設施不完善，增加和更新辦公辦案設施才能提高審判效率！”

“法庭安全保障工作不太到位，法警配備、安檢設施還需要更多！”

“化解行政爭議，統一法律適用，需要院里的支持！”……大伙兒敞開地說，院長專注地傾聽并記錄。

2015年意見建議五大類共31條、2016年四大類25條，小到物品領取、圖書購置和文娛活動，大到青年培養、中層管理、專業能力和機制完善，干警們反映的意見整理清單成為上鐵法院黨組工作的導向：能短時間內解決的，院長責成職能部門限期整改，一時解決不了的，列入年度發展規劃中，不斷推進解決。

如今的上鐵法院上下齊心，各項工作機制不斷完善，食堂飯菜更為可口，興趣小組活動蓬勃開展……

“談心工作還會繼續進行下去。我們法院物質條件也許比不上其他法院，但是精神勁兒絕對不輸。”俞秋瑋笑著說，她理了理自己的日程表，新一輪的談心活動正在進行中。