企業會計核算規范化管理措施的探討

姜潤澤

[摘 要] 會計核算是會計工作的主要職能，完善會計核算職能對企業的發展具有重要意義。我國會計核算領域存在著未能按照會計制度建立會計賬冊，會計機構和人員配置不到位，企業會計核算制度不完整，會計從業人員職業素養不高等問題。加強企業會計核算管理需要完善會計核算內部監管制度，強化會計機構和人員建設，建立完整的會計核算制度，并重視人才的引進與培養，以便改善目前會計核算工作的現狀，促進企業健康發展。

[關鍵詞] 會計核算；規范化；完善；措施

[中圖分類號] F275 [文獻標識碼] B

一、會計核算的綜合概述

（一）會計核算的的含義

會計核算是指企業會計相關的工作符合國家的法律規定，從事會計工作的人員對企業生產經營等方面的資金支出和收納進行準確的計算和記錄，對企業正在進行和已經完成的財務活動進行全面處理，并將得出數據進行分析整合，為企業其他經營活動作出合理判斷。如今企業在進行會計核算時不僅在經營活動結束后進行，在實施前可以對活動進行提前預算，確保事務正常進行，另外還可以在企業經營活動過程中進行實時記錄核算，預防財務相關事宜出現差錯，對企業的經營起到預防監管作用。會計核算工作的涵蓋范圍廣泛，對企業的經濟活動進行預算，為生產銷售等環節進行計劃監管，并致力于調整企業經營的發展方向提供重要決策。

（二）企業會計核算的特征

會計核算具有以下特征，首先是以貨幣為計量單位，以貨幣為計量尺度十分合理可靠，通過貨幣尺度、實物尺度、和勞動尺度等其他方式對企業的經濟活動進行反映和監督，就現今企業的發展狀況來看，實物尺度以及勞動尺度可以明確的反映企業資產和物品調整狀況，有效的反映出企業的財務以及消耗情況，從而確保企業的會計核算工作正常進行，且起到對會計相關活動進行有效的監管作用。其次，會計核算時是對企業的多種經濟活動進行整理分析核算，力求會計信息全面完整，不忽略每一項關于財務活動的會計核算，監管期間不容有疏漏的現象，并對活動實時監控，連續不斷的核算工作才能使企業會計核算對結果真實有效。另外，企業進行會計核算時以遵守相關的法律法規為基本原則，所以核算的信息要具有可靠真實的特點，這就要求企業職員提供合法的會計憑證，會計核算人員依據會計法進行正確的核算處理，嚴格遵守每一項法律規定，只有這樣，企業的會計核算結果才會保證真實準確。

二、存在于我國企業會計核算領域的問題

會計核算是企業會計工作必不可少的重要環節，對企業的內部管理情況和經營戰略有決定性作用，但我國企業在進行會計核算工作時仍有紕漏的情況，具體可以分為以下幾點：

（一）未按會計制度建立會計賬冊

許多企業的會計核算部門為了達到管理層想達到的業績，或者是企業為了應對其他管理部門的審查，會出現制作虛假失實的會計賬單的情況，并非是想要核算出真實的結果來記錄企業的賬目受益于企業的經營管理。財務部門在進行會計核算時會出現違規現象，在記錄會計憑證，或是會計科目的設置上都會有虛假賬目出現，嚴重違背了會計核算制度。這種情況的發生還會有人為影響的因素，會計核算人員因個人感情等私欲出現包庇的操作行為，在管理費用賬目上做虛假賬目，使會計核算工作失去合理規范性，這些因素成天積累就會使會計工作難度變大。

（二）會計機構和人員配置不到位

隨著當前企業追求利益最大化的因素，多數企業為了節約經營成本，在配置會計機構以及會計人員時，往往會選擇簡單了事，不能科學化的進行專業配置，未能正確的建立符合法規的會計機構，違背了會計相關法規的規定。有的企業將會計部門與其他部門混淆在一起，未設置專門的財務會計部門來進行企業的會計核算工作，沒有單獨的部門就會影響會計核算工作的正常進行，會計工作不專業無法滿足企業對會計核算的要求。另外，某些企業在招聘會計師時，未能在專業院校或招聘機構公平招聘專業性的會計人員，采取聘用兼職會計人員或親信友人等非正規方式配置會計人員，而這些非專業人員在處理會計工作時往往不會按照相關規定來處理會計事宜。此外，還有部分聘用的會計職員沒有豐富的實踐經驗和會計知識，使會計核算工作失去標準化和專業化。企業會計機構和會計人員在配置時沒有遵照原則進行，有多種因素在共同影響，會計機構不完整會加強外界對會計工作的影響，而會計人員的招聘錄用不公平標準，就會大大影響會計核算工作的質量，財務部門工作基礎的不牢固勢必影響到企業的正常發展。

（三）企業會計核算制度不完整

要想讓企業正常經營，一定離不開規則的約束和監督，沒有規矩不成方圓，想要會計核算工作的正常進行就要有詳細的規章制度來監管。但是就目前的實際狀況來看，有很大部分的企業并沒有建立完善妥當的會計核算制度，沒有能夠科學化地建立會計核算制度。這就導致企業的會計核算工作無規矩可以遵循，自然散漫無章法，沒有辦法保障會計核算工作的正常進行。另外，會計主體的不明確是影響制度完善的重要因素，會計核算人員對個人資本與企業資產區分不明確，時常出現混淆在一體的狀況，特別是管理層的裙帶關系，將親信安排在會計核算的職位上，人力資源配置的不合理是建立制度的一大制約因素。會計主體的不清晰就導致資產互相占用狀況發生，在記錄會計憑證建立賬冊時，最終得出的結果往往失去真實性，這就加大了企業會計核算的工作難度，長遠來看就是影響了企業的正常經營。再就是會計核算人員因為想要有更好的賬目獻予領導，滿足管理層對經營成果的期許，就會在會計核算時違背制度，對各類資產不進行折舊或攤銷，隨意篡改賬目或未對應收賬快做壞賬準備等，在實際經營狀況和賬目管理上有所不符的情況下，會計核算沒有法律的支撐，正常核算無法持續下去。

（四）會計從業人員的職業素養不高

企業的財務部門有條不紊的運作，企業才能正常經營管理，會計核算工作就顯得格外重要，不論大型企業還是中小型企業，會計從業人員都要具備基本的會計知識和會計使用操作才能上任崗位，因為會計是一項復雜且特殊的工作，職能覆蓋人緣廣，且與金錢和利益等誘惑因素之間牽連，因此，會計人員要掌握全面的會計操作，且能耐心完整的將核算內容全面核算。但是，因為近年經濟的迅猛發展，企業的增多無疑對會計職員的需求也在增多，一些中小企業因為招聘不到高質人才，就會放低要求水平。有部分從事會計的人員是自學或是通過專門的培訓機構考取會計從業資格證書，還有一些人甚至未受過專門的會計知識培訓，于是在企業遇到稍有難度的會計核算問題時，往往沒有得到妥善的處理，這就顯示出會計職員的能力不足以勝任會計工作，嚴重的制約了財務部門的工作效率和工作質量。即使能解決一些簡單的會計事宜，但在遇到復雜程序時偶爾會發生不能遵守國家規定的會計核算的法律法規，知識的欠缺也是財務部門運作的一大隱患。也有部分會計人員因為各種不利因素而背叛原則，摒棄道德底線，因為利誘等個人私欲，在進行會計核算工作時不遵守規定私自獲取利益，嚴重敗壞了會計行業的風氣，這對無論是企業還是會計核算體系的發展都是百害而無一利的。

三、加強我國會計核算規范的管理措施

（一）加強企業會計核算的內部監管制度

企業的會計核算制度更加完善可以使會計核算制度更加快速有效的進行，對會計核算工作有重要意義。因此，企業要對會計核算工作更加重視，完善內部的監管，憑證的規范性和折舊預算等環節，嚴肅整理會計核算的內部監督準則和會計財務部門的審查處理方式，區分會計人員的職能責任，做到問題出現時可以準確找到負責該項工作的人，有利于其他部門對會計核算工作的配合支持，才會使會計核算人員更致力于核算賬目的工作。通過完善和加強企業內部的控制制度，強調會計核算制度的職責權利，給予會計核算人員高度重視，才能杜絕制作虛擬賬目的違規現象，最大限度的約束會計核算人員與其他職員私通包庇的情況發生，保障會計制度的完善執行，來實現企業會計核算的正規性。

（二）強化會計機構和人員的建設

企業不應該為了節約成本而忽略了會計機構的建設，企業有好的財務部門處理生產管理等費用，才能使企業的經濟更加明朗化，還能減少財務的外流浪費，管理人員要高度重視會計工作對企業的重要性，應該建立單獨的財務部門來管理企業的財務，不該將會計工作與其他部門的工作混淆在一起，設置科學系統的會計機構才能確保會計工作的真實完整，使會計機構能把核算工作落實到每一個細節中。減少兼職人員的聘用，也禁止進行暗箱操作，聘用沒有能力的人擔任會計核算工作。招聘有質量的會計職員，公平公開的方式招聘高職人才，并用高薪來留住對企業有價值的會計人員，只有會計工作者的工作能力和道德品質同樣優秀，才會使會計核算得出的信息更加規范真實，推進企業會計核算工作的正常進行。

（三）建設完整的會計核算制度

想要會計核算工作更加規范化，企業就應該制定詳細的會計核算制度，將規則細致化的約束每一項會計核算的環節，財務部門受到強制的監管才能有好的工作環境。明確每位核算人員的工作職能，做到每份會計工作互相約制、互相監督，從而增強會計規范化的管理力度。會計核算人員要有明確的區分意識，將企業的資本和個人資產分清，不得混淆，避免有個別人員將自身的花費追加到企業的債務中，防止出現占用企業資源的現象發生。企業制定科學的監管制度來規范內部會計相關事宜，將制度細致到核算的操作流程中，嚴格控制核算的規范性，使核算工作的每一個環節更加系統化。為了提高會計核算結果的真實性，要嚴格把控每一個處理步驟，不能有任何管理規范上的遺漏，不僅要監管會計核算這一項環節，會計工作的其他整理計算也要得到有效的監督，企業的財務工作才能更加規范化。

（四）重視人才的引進和培訓

因為會計核算工作程序復雜綜合性強的特點，會計人員的職業素質高就顯得十分必要，因此，引進專業型人才和培育高素質職員就是企業應做的調整，來從根本上解決會計核算不規范的問題。因為人才的短缺，一些企業就會選擇降低標準，招聘了解會計基礎操作的人員，并非為企業引進高質量的人才，對此應該作出調整，可以通過改善工作環境或是給予高薪酬的方式來吸引更多的高校專業人才和有豐富工作經驗的會計人員，與高校密切聯系，為有意愿加入企業的人才提供更多的機會。對于企業已有的會計人員要采取教育培訓方式來提高總體素質，定期為會計核算人員進行知識培訓，學習鞏固會計知識和具體操作，開展有關會計核算工作的專業型活動，可定期派遣個別會計人員外出學習，汲取更多更新的的知識經驗，并對培訓人員進行考核監督，對表現積極工作成績突出的人員要進行適當的鼓勵嘉獎，對學習態度不端正的職員采取適當處罰，從而調動職員們學習的興趣。提高企業對會計核算的重視程度，加強會計核算人員對掌握全面核算知識重要性的意識，對企業職員普及會計核算知識法則，給予財務部門最大限度的協助，有利于會計核算工作的順利開展。會計人員不僅要學會企業的會計核算流程，還要實時更新儲備的知識量，遵循會計法則法規，熟悉企業的會計核算原則制度，還要掌握電算化等新式的核算方法，實現會計核算信息化、系統化。按照高要求的招聘原則納入有道德的會計人員，從根源上抵制不良風氣的產生，才能提高會計核算的工作效率。

四、總結

綜上所述，會計核算規范化工作的開展不僅需要內部的監管培養，還需要外部的監督控制，企業管理者可以通過改善會計核算的制度來管理企業，可以嚴格控制企業運作時的其他環節，而因為會計核算的反映和監管的職能，可以通過整理的數據來經營企業，調整戰略目標或作出資金調整，對企業長遠化發展有重要意義。要想有真實的核算賬目呈現出來，必不可少得加強監管力度，建立全面完善的會計制度，將財務部門的工作做到細致化、透明化，不受管理階層人員的干擾和核算工作會計人員的個人情感影響，使會計核算工作發揮應有的作用。在進行細致化工作時應時刻遵循企業以及國家法律的規定，當出現問題時，要及時妥善處理并汲取經驗，從而制定出更加完善合理的會計核算制度，確保會計核算的真實性、完整性。通過內外的共同努力完善，使現有的會計核算工作得到很大的改善，使企業工作質量得到有效提升，促進企業的健康發展。

[參 考 文 獻]

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[4]孫凌云.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].商場現代化，2016（1）：200-201

[5]邱小英.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].現代經濟信息，2016（8）：238-239

[責任編輯：史樸]