關于新時期做好基層黨務工作的幾點思考

劉春節

摘要：基層黨務工作者是基層黨務工作開展的骨干力量，也是維系基層黨務工作正常開展的重要因素。由于多方面原因，基層黨務工作沒能得到充分的開展，企業的生產經營與基層黨組織活動發展程度上有很大的差距。本文從新時期下企業基層黨務工作存在的一些問題入手，進行相關分析，尋求克服當前問題的方法，以提高基層黨政務干部素質，發揮基層黨組織的政治作用，以促進基層黨務工作的順利開展，對企業發展起到推動作用。

關鍵詞：基層；黨務工作；措施

隨著市場經濟的高速發展，經濟體制進行了一系列的改革，企業的工作重點與工作范圍都與職工群眾有及其重要的聯系，企業黨組織必須堅持群眾路線，樹立為職工服務的意識，做好基層黨務工作，結合企業業務特點和國家各項方針政策，對基層黨務工作的工作重點和工作重心進行確定。

一、當前企業基層黨務工作中存在的問題

（一）企業基層黨務工作意識不強

隨著企業經營的體制化，企業黨組織的作用逐漸由具體經營事務中退出，而轉向重大經營決策、思想政治宣傳等方面，這就使得企業對基層黨務工作的認識出現了一定的偏差，如認為基層黨務工作近似精神文明方面的工作，無法帶來實際效益，因此應該服從于企業經營，以求得利益的最大化，具體到相關活動的開展上，人員配備和資金調度都得不到應有的重視，對工作的開展產生不利影響。

（二）基層黨組織建設質量不高

主要表現在：

一是黨員隊伍建設不足。基層黨組織是工人階級的先鋒隊，必須隨時吸收新鮮血液。然而在經濟利益為上的今天，人們的價值觀出現了一定的傾斜，認為入黨之后可能會受到一定的約束，而對自己的經濟利益產生影響。而一些骨干員工雖然工作比較積極，思想作風也比較端正，但是對政治修養卻不夠重視，對于加入黨組織的積極性不是很高。

二是基層黨務干部素質一般。由于一些企業對黨政工作的認識出現偏差，重視力度不夠，將黨政工作崗位視作無關緊要的職位，因此，只是非政工專業人員從事相關的工作，從而導致了黨政工作者整體素質不高。同時，基層黨務工作出現“邊緣化”趨勢，導致部分基層黨務工作者前途不夠明朗，因此無法安心工作，亦缺乏針對性探索的動力。

三是基層黨務工作創新力度不夠。基層黨務工作指導思想上缺乏預見性，對上級的指示照搬照抄，不能根據自己的實際情況提出合理的改進意見，確定工作難點和重點。對工作的總結也存在問題，只是一味的進行總結，而不能進行相關的分析和教訓的吸取。工作的形式比較呆板，缺乏機動性，黨建工作活力不足，以文件傳達，會議傳達較多，難以激起黨員的興趣。工作方法僅以完成任務為主，從業人員工作熱情較低，模式一成不變，與現階段企業高效率、快節奏的生產方式格格不入。

二、提高企業基層黨務工作的具體措施

（一）加強基層黨務隊伍建設

1.突出基層黨務干部的地位。要努力做到三個明確，突出基層黨務干部在企業工作中的位置。一是明確定位。緊緊圍繞生產、經營中心工作，加強領導隊伍的思想、組織建設，加強黨內民主集中和發揮黨組織的政治核心和服務、保證、監督、引領作用。二是明確職責。結合具體的工作情況，對思想政治目標責任制和黨支部目標責任書進行細致到位的分析，并加以落實和考核。三是要明確任務，努力做到緊緊圍繞企業中心工作；結合本單位工作任務、工作特點；發揮好黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢；促進各項工作的落實和工作目標的實現。

2.加強基層黨務工作的重視程度。要爭取企業高層對基層黨務工作的重視和支持，充分發揮基層黨務工作在企業發展中的重要作用。首先要發揮工作主動性，多與各基層黨員交流溝通，力圖將工作覆蓋黨員干部各個方面，掌握他們具體的困難和問題，及時向領導進行反饋，使他們真正感覺到基層黨務工作與思想和工作需求相符合。其次是在黨的各項組織生活設計上，要隨時注意與黨員的工作實際相結合，不能只停留在表面，要使黨員在參與組織活動中自覺融入并有所收益。三是突出時代特點，采取靈活形式，增強基層黨建工作的實效性。

3.抓好政治核心工作。抓好基層黨組織的自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是抓學習，建立黨員學習教育長效機制；二是抓活動，建立黨內正常生活常規機制，抓好黨內日常活動、黨建主題實踐活動載體、先進典型引領活動。三是抓作風，建立黨風廉政建設有效機制。注重建立廉潔自律有效監督機制，健全完善黨風廉政建設制度，規范廉潔從業行為。

4.提高黨員組織生活質量。從組織決策上來看，需提高黨員組織生活質量。首先，為能引起黨員隊伍的注意與重視，黨組織需定期舉辦各種活動，從政治理論的學習到增加交流思想，來豐富黨組織生活內容。其次，在執行黨建工作任務時，要提高黨員的思想覺悟，使其服從組織安排。特別是在涉及本企業黨組織工作發展路線的問題上，要求每一位黨員都必須堅持實事求是的態度，提出自己的意見與建議，從而提高組織決策水平。

（二）基層黨建工作新方法和新思路

企業黨建工作的創新，是一個在理論上和實踐上都值得深入探討的時代課題，需要運用科學發展的方法研究新情況，解決新問題。現階段，我國社會主義的市場經濟不斷發展，企業也應轉變其經營理念，將基層黨建工作融入到整個生產經營活動中來。根據企業發展現狀及改革方向，積極探索新的管理思路與方法。

1.企業可以通過舉辦各種講座或者黨建座談會等豐富的文化活動，來提高企業員工的素質。例如，可以在企業中開展紅色教育、向員工介紹黨的歷史等，對黨的光輝歲月進行重溫，歌頌其豐功偉績，激發企業員工熱愛黨、熱愛國家的熱情，從而將這種思想延伸到企業中來，提高工作績效。

2.在企業中開展創先爭優活動。結合企業安全生產的理念，依靠企業現有設備，統籌安排生產以及創先爭優活動。在創先爭優活動中，需要做到以下兩點：一是需強化建設領導班子，確保其具有創新、務實、協作能力，在活動中實現標準化生產，強化企業安全生產，以最大程度提高設備利用率和工作效率。二是應調動企業職工的積極性和創造性，使其投身于企業技術以及管理創新工作中，實現安全生產。

3.要以改革創新的精神努力探索企業黨建工作的新思路。要明確企業黨組織的政治責任，圍繞中心任務，推動黨建工作上水平，發揮政治核心作用；要認真學習黨的路線、方針、政策，善于總結黨建經驗，把狠抓思想觀念創新，工作機制創新，工作方式與方法創新貫穿于企業黨建工作的全過程；充分發揮思想教育的政治優勢，圍繞唱響主旋律，打好主動仗來開展各種主題教育活動；堅持把德育放在首位，把培養高素質創新人才作為中心任務，把發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為重點，樹立先進楷模，以點帶面，充分發揮旗幟引領作用，把深入開展爭先創優活動作為推動基層黨建工作開展的動力。

4.在企業中開展“雙百”活動，通過開展個人以及支部承諾，樹立信心和志氣，讓黨員充分發揮其模范作用。在企業內部形成一種相互學習、相互追趕、相互幫忙、互相超越的氛圍，這樣能充分發揮職員潛能。還可以借助網站以及報紙等多媒體，優先報道企業職工在處理應急事件、管理日常業務等過程中所表現出的職業素質，并形成典范，促使企業員工不斷完善職業目標規劃，在企業中實現自身價值。

三、完善企業黨建目標決策

企業開展黨建工作時需首先確立合理、科學的目標。主要可以從以下幾個方面確立：

（一）在工作制度上，應確保其對員工具有良好的約束、激勵和懲治作用，能規范員工行為，并能充分發揮黨組織作用。工作機制應符合企業實際制定。

（二）在領導班子建設上，應確保其具有良好的作風形象以及政治素質，同時，還需具備良好的協作能力和經營業績水平。

（三）在黨員隊伍建設上，需要建設具有模范作用的，能夠經受得住考驗的黨員隊伍，從而在文明建設中發揮作用。企業應根據這一目標，不斷推進黨建工作，提高企業黨組織的凝聚力。

四、結束語

黨的領導干部和基層黨務工作人員是黨的形象的直接體現，黨的路線方針政策需要基層黨務工作隊伍予以貫徹和實施。在人員和機構組織分配，需科學合理的安排基層黨務部門機構和人力資源配置，互相協調。運用多元化方式，協調基層黨建部門的機構設置，合理地科學地調整人才資源配置，從而使基層員工發揮其最大的作用。黨務工作者的整體水平就會得到大力提升，從而為黨務工作的開展和企業的正常運營提供強大的動力和保障。