試論企業黨建中長效機制的建設

魏劍鋒

摘要：增強黨建工作活力，激發內生動力是貫徹落實科學發展觀、加強黨的自身建設和執政能力建設的重要舉措，是保證黨的先進性和純潔性的必然要求。中國共產黨作為中年民族的先鋒隊和各項事業的領導核心，這一特性就決定了黨的各級組織和全體黨員要始終保持黨的先進性。本文試從企業的角度，對企業黨建長效機制建設進行探析。

關鍵詞：企業； 黨建活力； 長效機制

企業黨建長效機制的建設問題，是近年來特別是先進性教育活動開展以來黨中央非常重視的重要問題，實質上也是黨建工作能否健康開展的根本問題。增強國企黨建工作活力、激發內生動力必須在健全制度機制上積極探索和實踐，激發廣大黨員群眾的工作活力，保障內生動力的長久。 企業黨建目標主線長效機制模式，是有機的統一體，相互補充，配套聯動，對于發揮制度的長期性、穩定性、全局性和根本性具有很重要的意義。

一、關于長效機制的思考

（一）堅持黨代會常任制和代表任期制，發揮黨組織的引領作用和黨代表、黨員的模范作用。 加強黨內民主建設是激發內生動力的一項重要制度。為進一步擴大黨內民主、推進科學決策、完善監督機制，企業黨委在堅持黨代會年會制的同時，要積極探索黨代會閉會期間充分發揮黨代表作用的有效途徑，推進先進性長效機制建設。首先是制定黨代表培訓制度，開展黨員代表培訓。提升黨代表參與黨內事務的素質和能力。其次制定黨代表巡視調研制度，開展代表調研活動。企業黨委應成立黨員代表巡視組，對黨代會確定的企業發展以及黨的建設等目標任務貫徹落實情況進行巡視調研，對重點工作中存在的薄弱環節，提出整改意見和建議，為企業管理決策提供依據和參考。

（二）建立健全責任體系，為創先爭優提供組織保障

1.健全黨的基層組織，配齊配強基層黨組織負責人。 黨的活力在基層，基層工作要有人抓、有人管，就必須做到基層黨組織全覆蓋。可以通過干部任用和公推直選的形式，把能力強、作風實、業績優、品行好的干部調整充實到黨總支（支部）書記、隊段支部書記崗位。能專則專，能兼則兼，從基層組織到黨群工作人員做到全覆蓋，不留死角，建立健全了黨建工作責任體系，為內生動力提供了健全的組織保障。

2.優化黨委部門工作機制 黨委各部門內部實行領導交叉協管、業務交叉協辦工作機制，使工作既有分工，又有協作，始終保持高效、快速、有序運轉，確保了各項工作的連續性，提高黨建工作質量和效率。

（三） 探索基層黨組織標準化建設，提升黨建工作科學化水平。黨的活力在基層，基層黨組織是內生動力的組織保障。為切實加強黨組織的自身建設，夯實、規范基層黨建工作基礎，企業黨委要明確基層黨組織建設“十化”標準，即：組織建設正規化、宣教活動群眾化、作風建設民主化、黨群工作一體化、制度管理規范化、學習調研經常化、工作任務目標化、效績考核標準化、黨政事務公開化、黨員作用表率化。隨著形勢任務的變化而不斷豐富內容，持續完善“十化”體系。通過基層黨建標準化建設，使基層黨組織建設有章可循，成為黨建工作的有型“字典”，從而提高工作質量和工作效率，保證了基層黨組織建設更加科學規范。

（四）建立健全“黨建帶工建、黨建帶團建”工作機制，構建大黨建工作格局。構建大黨建工作格局，黨建工作的優勢、作用才會更加充分的發揮，才會調動一切積極因素，才會活化內生動力。 堅持“四帶五同步”。“四帶”即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶。“五同步”即黨建和工會工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同表彰。要求各級黨組織發揮政治優勢，領導工會，延伸工作手臂，把廣大職工群眾團結和凝聚在黨的周圍。進一步加強和改善黨對工會工作的領導，支持工會獨立自主的開展工作，積極為工會開展各項工作創造良好環境，不斷提高服務職工的能力。在黨建帶團建上，堅持“六帶一優化”，即帶思想、帶組織、帶班子、帶隊伍、帶工作，優化團建工作條件，為團員青年發揮生力軍作用搭建平臺。

（五）堅持黨委部門工作情況溝通機制，提高黨委整體工作效率和質量。為了確保黨委工作的時效性和連續性，公司黨委堅持每月例會制度，在會議上，黨群各部門對各自需要配合協調的工作內容清晰明了，而且通過討論集中大家好的意見建議，優化了工作方案，便于各部門把握全局，增強了工作的大局意識和整體合力，大大提升了工作效率和質量。

二、企業黨建中長效機制的建設策略

（一）要建設企業黨建長效機制模式，進一步明確企業黨建的主要工作任務。作為基層黨組織的企業黨組織，其黨建工作的主要工作任務，就是著力加強黨員干部隊伍建設、加強黨組織班子建設、加強對職工群眾的服務工作和加強對經濟發展的保證作用。

（二）要根據企業黨建四個方面的主要工作任務，有針對性地分別制定各項制度。要結合企業實際制定企業黨組織班子建設的各項制度，黨員干部隊伍建設的各項制度，黨組織班子及其黨員干部隊伍聯系職工服務職工的各項制度，黨建工作保證和促進經濟建設的各項制度。各項制度要力求建立健全，做到制度建設的覆蓋性、無缺陷，實現從嚴治黨。

（三）進入制度模式化建設的初創階段。這就是突出重點制度建設，更好發揮制度作用，進一步保證企業黨建四個方面主要工作任務的更好完成。我們在制度模式化初創階段要做到共性與特殊性相結合，切實尋找并建設好各方面黨建重點制度。

（四）構建各項黨建制度的有機聯動體系，形成企業黨建長效機制模式。建設以圍繞經濟建設中心發揮黨建和思想政治工作的重要保證作用為主線，以實現黨建經濟兩促進和群眾滿意為目標，以加強黨組織班子建設、黨員干部隊伍建設為重點，以實施黨政領導班子成員年度目標責任制、黨員帶頭量化管理考核為抓手，以堅持民主集中制、廉政建設責任制、黨員干部聯系群眾制為關鍵，以搞好教育宣傳、管理監督、陣地活動為網絡，以推動一崗兩責制、三會一課制、評議評先制、黨員人才培養制為措施，以強化黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設為內容的企業黨建目標主線長效機制模式。

三、結語

企業各級黨組織必須以務實、創新的理念來謀劃，以科學的方法來推動，以健全的制度機制做保障，調動各級組織和廣大黨員、職工群眾、團員青年的積極性和創造性，增強工作責任意識，激發工作活力，促進企業科學發展。

參考文獻：

[1]李廣蘭.基層黨建工作創新的有效途徑[J].企業家天地，2009（6）.