新時代背景下煤炭企業(yè)醫(yī)院進(jìn)行黨建工作的對策分析

王洪帥

摘要：“十八大”以來，廉政建設(shè)在精神宣傳、落實實踐上，均被推向到了新的高度。在新的歷史形勢下，煤礦企業(yè)醫(yī)院既要堅持懲前毖后與治病求人的基本原則，又要高度關(guān)注和加強黨建工作。本文圍繞著醫(yī)院文化建設(shè)、黨的組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，就如何加強黨建工作，談一下個人的觀點和認(rèn)識，以供參考。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；煤炭企業(yè)；黨建；對策；研究

在對煤礦職工長期的醫(yī)療服務(wù)過程中，醫(yī)院在救治職工、治療常見病患層面上，所起的作用不可小覷。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，煤礦企業(yè)醫(yī)院逐漸走向了為社會公眾提供服務(wù)的體制改革道路。在新的時代背景下，煤礦企業(yè)醫(yī)院的黨建工作要求更高，并成為一個非常重要、值得深思的研究課題。

一、加大黨群建設(shè)力度，促進(jìn)醫(yī)院有序發(fā)展

（一）加強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力

在當(dāng)前的形勢下，煤礦企業(yè)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)全面貫徹和落實黨的會議精神，以“群眾路線教育實踐活動”為指導(dǎo)思想，深化社會主義核心價值觀，再提高黨政建設(shè)能力。同時，還要采取具有實效性、針對性的方法和措施，強化領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)，從而提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力、駕馭復(fù)雜局面的能力。在此過程中，應(yīng)當(dāng)堅持人本思想觀念，將領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力集中到煤礦企業(yè)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展上來。

（二）創(chuàng)新黨建機制，提高黨支部的號召力

醫(yī)院黨建工作中，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新和落實黨建機制，重新審視局面并進(jìn)行準(zhǔn)確定位，以此來保證黨建工作的有效性和指導(dǎo)性。結(jié)合“爭創(chuàng)明星黨員示范崗”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”以及“網(wǎng)格化管理”等活動，制定配套的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)醫(yī)院內(nèi)部管理機制制定和實施過程中，應(yīng)當(dāng)不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平，既要突破服務(wù)質(zhì)量，又要使全院職工參與到其中；一方面提高職工活力，另一方面強化黨組織建設(shè)和黨支部號召力。

二、夯實黨組織建設(shè)基礎(chǔ)，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的科學(xué)化水平

（一）正確認(rèn)知和應(yīng)對“考驗”

在當(dāng)前新的時代背景下，對煤炭企業(yè)醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出了更高的要求，同時也是對黨建工作的“考驗”。化解“考驗”和“風(fēng)險”的基本要求和途徑，主要是保持并積極發(fā)展黨的純潔性與先進(jìn)性，同時這也是強化黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的必由之路。實踐中，應(yīng)對醫(yī)院的黨建工作及其職能進(jìn)行準(zhǔn)確定位，全面推動黨建與醫(yī)療之間的深度融合。在黨建工作中，提高科學(xué)化水平是關(guān)鍵，實踐中應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞著醫(yī)院的現(xiàn)狀和發(fā)展大局，加大黨建政治保障力度；以服務(wù)基層和職工為切入點，充分發(fā)揮黨組織保障作用，增強服務(wù)意識。

（二）提高醫(yī)院黨員素質(zhì)與覺悟

煤礦企業(yè)醫(yī)院黨支部，應(yīng)當(dāng)始終將黨員的思政工作放在首位，通過加強教育培訓(xùn)來把提高黨員干部素質(zhì)和覺悟。同時，還要將深入群眾路線學(xué)習(xí)、踐行核心價值觀等，作為重要工作內(nèi)容，納入到議事日程，采用三會一課的模式進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)；在此過程中，還可以通過開展理論學(xué)習(xí)班以及邀請專家和講師來醫(yī)院授課等活動，引導(dǎo)和幫助醫(yī)院黨員干部認(rèn)清當(dāng)前的歷史形勢，并在此基礎(chǔ)上強化走中國特色社會主義道路的理想信念。

（三）完善黨建機制，創(chuàng)新人力資源管理制度

在煤礦企業(yè)醫(yī)院黨總支建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部與黨管人才的基本原則，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建完善、高效的監(jiān)督和激勵機制，創(chuàng)新后備干部培訓(xùn)、專業(yè)人才管理等相關(guān)制度，同時還要不斷加強醫(yī)院黨務(wù)人才、技術(shù)人才的提拔、培養(yǎng)以及任用和人力資源管理。與此同時，還應(yīng)當(dāng)將二類人才同時抓，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地組織開展干部人才工作，多視角、多渠道的任用黨員干部人才，從而使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，服務(wù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。值得一提的是，完善黨建機制與人力資源管理制度的創(chuàng)新，既是煤礦企業(yè)醫(yī)院黨組織發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵，更是醫(yī)院黨建工作的重要領(lǐng)域。

（四）緊緊圍繞工作中心抓黨建、樹立品牌

黨建工作的出發(fā)點和落腳點，都是造福于一方群眾，煤礦企業(yè)醫(yī)院作為社會文明窗口，應(yīng)當(dāng)規(guī)范工作、提高服務(wù)質(zhì)量。在黨建工作實踐中，應(yīng)當(dāng)由黨員牽頭，本著為廣大人民群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的工作宗旨，將黨建工作與醫(yī)療業(yè)務(wù)有機結(jié)合在一起；同時，還要建立愛崗敬業(yè)、見義勇為以及尊老愛幼和樂于助人的作風(fēng)，這是全面推動煤礦企業(yè)醫(yī)院改革和可持續(xù)發(fā)展的有效途徑和方法。 在新的歷史形勢下，煤礦醫(yī)院黨建工作中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位黨組織的職能，積極發(fā)現(xiàn)黨組織建設(shè)過程中存在的問題及其成因，并在此基礎(chǔ)上探索出一條符合本醫(yī)院實際情況的黨建基本思路。實踐中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握醫(yī)院黨建工作的重點和難點，緊緊圍繞著工作中心抓黨建，不斷創(chuàng)新方式和方法，堅定信心、樹立品牌，以此來推動煤礦醫(yī)院科學(xué)化發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，煤礦企業(yè)醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)系著醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)和社會效益實現(xiàn)與否，而且也是新時期迫切需要考慮的問題。在當(dāng)前新形勢下，應(yīng)當(dāng)對黨建工作的價值進(jìn)行準(zhǔn)確界定，深化對黨建內(nèi)涵的認(rèn)知、明確煤礦企業(yè)醫(yī)院黨建目的，并在此基礎(chǔ)上增強黨建手段的落地效應(yīng)，這有利于促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

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