如何用企業文化推動政工工作的開展

張興閃

摘要：隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭變得越來越激烈，人才競爭成為了企業競爭的主要內容。企業只有合理的培養人才，加強企業內部的文化建設，以不斷提升企業內部人員的綜合素質，才能不斷提高企業的核心競爭力，促進企業的健康發展。本文主要分析了企業文化建設對政工工作的推動作用，結合實提出了企業文化建設的主要措施，希望藉此促進企業的健康發展。

關鍵詞：企業文化建設；政工工作；推動作用

當前，我國正處于經濟轉型時期，市場經濟的發展給企業帶來了巨大的挑戰和機遇。經濟全球化趨勢發展迅速，我國很多企業都開始進行內部改革，但是改革后并沒有提高市場的競爭力。當前，我國很多企業都沒有自己獨特的企業文化，內部管理工作沒有完善。因此，企業建設過程中，只有不斷加強政工管理和企業文化建設，提高企業人員的整體素質，才能提高企業的核心競爭力。

一、企業文化建設在政工工作中的重要作用

（一）企業文化可以深化政工工作的內涵

企業文化是以員工的精神世界為主要培養對象，致力于為企業發展所服務，倡導的是團結、集體的企業精神，從而讓員工在這種積極思想的籠罩和渲染之下，產生共同發展、與榮共榮的情感共鳴。而在這種文化理念和精神價值觀的影響下，思想政治工作的開展也就具有了強勁的推廣基礎，讓原本看似枯燥的教育培養內容，因為企業文化建設所構建的基礎而擁有了廣泛的群眾基礎，也就能在原有工作展開的模式和基礎之上，注入新的活力，不斷豐富其內涵與外延，使之擁有更為廣闊的發展平臺和更加積極的參與度。

（二）加強企業文化建設可以增強企業的核心競爭力

我國企業傳統的管理模式主要是由上級布置任務目標，下級企業人員被動接受任務完成工作，這種模式具有一定的缺陷。例如無法高效率的完成任務指標。任務從上級傳達至下級過程當中，會造成時間的浪費。在這如果下級完成任務不合格，則需要重新以上步驟，不利于企業在高速發展的經濟形勢下穩定發展。企業文化可以讓員工對企業產生強烈的歸屬感，有利于提高企業員工之間的合作能力，進而上升到部門與部門之間的合作能力，通過企業人員之間的凝聚力，最大限度的提升企業員工的潛能，提高部門工作的效率，從而在整體上提高企業的核心競爭力。

（三）企業文化可以營造良好的政工氛圍

企業文化活動不僅有體育、文學藝術和個人形象展示類，也有基于思想政治工作內容而展開的有關員工先進性和思想性的教育培訓以及主題展覽類的活動。在企業文化建設過程中，思想政治工作也就擁有了更多活動展開形式，通過營造一種積極健康的氛圍，以吸引員工的主動關注和廣泛參與。

二、企業文化建設推動政工工作的主要路徑

（一）構建多元化的企業文化建設方式

企業文化建設工作包含的方面多種多樣。在進行企業文化建設過程中，應確立主要的任務目標，并在不改變目標的前提下進行多種樣式的文化建設工作[1]。通過企業的不斷創新，提升企業員工工作的積極性，讓員工在完成任務的同時也能夠感到滿足，使員工獲得應有的價值認同。企業可以通過這種方式使員工不斷提高工作效率，增強企業的競爭力。

（二）堅持“以人為本”的政工工作原則

人是企業賴以生存的第一要素，當代企業所處不同的行業，專業壁壘性相對較強，企業要想創造更大效益，必須發揮專業人才的引領作用，遵循“以人為本”管理理念，并將其作為推進政工工作的文化價值觀，為文化建設奠定總基調，借助企業文化建設把政工工作滲透到員工日常的工作行為和生活點滴中，使員工對企業文化產生強烈的認同感，從而穩步實現企業運營目標。具體地說，首要企業認清“以人為本”的內涵，加大人力資源開發力度，尊重員工的意愿，確立其參與管理的主體地位，由此依托人才的強大優勢逐步形成高度契合的企業文化建設模式和政工工作新方法，以此提高員工對企業文化建設的感召力和認同感。

（三）提高企業政工人員的職業素養

企業政工人員的職業素養，直接關系到企業能夠運行企業政工管理工作的效率。企業 政工人員的奉獻服務意識，能夠有效地解決企業文化建設中遇到的問題。因此，為加強企業政工管理的效率，企業應定期對政工人員進行思想道德素質的培訓，保證政工人員能時刻保持正確的態度進行企業間的政工管理工作。

（四）充分利用文化制度的力量

現階段處在全面深化改革時期，于此形勢下的政工工作的指導作用不容小覷。然而，企業要深入推進政工工作，有賴于完備的企業文化建設管理體制的創建。必須建立健全的培訓管理體制以確保政工工作的順利進行，確保培訓理念與企業文化及價值觀相交融，其中，培訓的方式要生動體現企業文化內涵；培訓體制的有效貫徹則要在培訓完畢后，在對企業文化有了宏觀的、整體的理解后來評判，以此實現不斷用制度加固企業文化理念、以制度的作用提高政工工作的實效性的根本目的。文化作為一種精神要素，凈化和影響著每一名員工。企業與員工所達成的心理契約并非恒久不變的，而是受到外界因素而改變，這就要求政工工作的進行必須結合企業文化建設的引領和扶持[2]。當廣大員工在個人意識上將企業文化建設和思想政治工作有所關聯、相互推進時，便能夠對其固有的有關思想政治工作展開的方法和不適宜時代發展的理念及時更新、不斷豐富，保持先進性。

三、結語

隨著經濟全球化的不斷推進，我國的市場經濟也逐漸發展起來，企業要提高自身的市場競爭力，就要加強內部的改革，加強企業文化建設，以推動政工工作的開展，進而促進企業的健康發展。

參考文獻：

[1]王向東.借力企業文化豐富黨建政工內涵[J].東方企業文化，2013，19：59+19.

[2]詹星洲.企業文化對黨建政工的促進作用分析[J].中外企業家，2014，19：222-223.