石化企業勞動合同管理工作中的法律思考

楊嘯云

摘要：作為企業管理中的重要組成部分，勞動合同管理直接影響著企業的經濟利益。勞動合同可以產生糾紛，相應的也會為勞動者及企業提供維護自身合法權益的重要手段。在石化企業中，法律問題包含多個方面，也與企業勞動者的管理存在很大聯系。只有有效預防石化企業勞動合同管理中的法律問題，使企業每位成員都應意識到法律問題的重要性，并建立一套完善的勞動合同管理風險體系，才確保石化企業健康平穩的運行。

關鍵詞：石化企業；勞動合同管理；法律思考

一、石化企業勞動合同管理中的法律問題

（一）勞動規章制度方面

企業按照法律規定制定實施且涉及員工自身合法權益的書面行為規范即為勞動合同，我國《勞動合同法》規定企業必須建立完善可行的規章制度，并由程序方面嚴格規范其制定、實施以及修改過程。如果石化企業并未按照勞動規章制度履行權利義務，則制定的勞動合同也會失去相應效力，為石化企業帶來了巨大的經濟風險。具體來講主要包括以下幾個方面，首先是勞動規章制度缺乏實際效力以致無法切實實行；二是石化企業違反了合同規定，需要承擔相應的民事責任；三是員工違反勞動合同規定，并未企業帶來經濟損失。

（二）合同簽訂方面

首先是石化企業并未按照法定形式簽訂勞動合同，且帶有較大的違法成本；其次是石化企業沒有向勞動者交付勞動合同文本，如若對勞動者帶來損害，應按照相關法律承擔賠償責任；再次是部分石化企業勞動合同文本中沒有相應的必備款項，嚴重的需要承擔相應的賠償責任；最后是勞動合同出現了不明爭議，而仲裁及法院機構一般會站在勞動者或弱勢群體的角度思考問題，以致為石化企業帶來巨大的敗訴風險。

（三）合同履行、變更方面

在勞動合同的履行過程中，企業與勞動者都應該按照規定履行各自的權利與義務。企業違反勞動合同規定，勞動者可以依據法律規定解除合同。而當企業存在暴力、威脅以及非法限制勞動者自由問題時，勞動者可以不必通知企業，具備直接解除合同的權利。且在勞動合同的變更過程中，雙方都應該利用書面協議重新制定，否則不具備法律效力。

（四）合同解除及終止方面

對于石化企業而言，《勞動合同法》明確規定了解除合同的具體條件，并進一步補充說明了勞動者可以立即解除合同的類型及情況，而這些都增強了對勞動者的保護，并提升了解除與終止勞動合同的賠償成本，為此，一旦存在解除及終止合同的行為，會為石化企業帶來巨大的法律風險。

（五）勞動爭議及訴訟方面

八項權利以及五項基本義務是企業與員工的勞動權利與義務，且雙方各自在履行過程中難免會出現各種問題，并存在諸多爭議。企業始終追求和諧穩定的勞動合作關系，唯有此，石化企業才可以有效并穩定的管理企業中的各項事務。

二、石化企業勞動合同管理中法律問題的解決措施

（一）制定規章制度方面

有效合理的規章制度可以順利實現員工的日常管理工作，且當存在勞動爭議時，其也可以作為必備的法律依據，從而進一步防范勞動合同中的法律風險。為此，石化企業應結合自身的經營特點，依法制定合同管理內容，并及時修改勞動規章制度。在修改過程中，企業還應遵循法定程序規范修改，并保留相關的書面證據，以確保勞動合同可以嚴格執行。

（二）合同簽訂方面

《勞動合同法》明確規定合同訂立、修改、解除以及終止過程都應采用書面形式。且在實踐中還應建立先訂合同后用人的流程，將簽訂時間限制在一個月之內，以確保自身的合法權益。同時，還應兼顧石化企業的實際生產需求，在兼顧雙方利益的前提下，制定勞動合同期限。

（三）合同履行、變更方面

石化企業應嚴格按照規章制度變更合同內容，并遵守國家的相關法律規定，全面及時的履行自身義務。合同變更存在多方面內容，但無論怎樣變化，石化企業與勞動者都應做到協商一致，并在此基礎下重新簽訂書面的勞動合同。

（四）合同解除方面

雖然《勞動合同法》已明確規定企業可以單方面解除勞動合同，但應注意的是，石化企業單方面解除合同時必須遵行法律規定程序，并向勞動者額外支付一個月工資，盡量避免其他高風險方式。同時，在解除與終止勞動合同時，還應出具相關的解除與終止證明，并為勞動者辦理檔案及社保手續，將相關資料進行存檔保管。

（五）合同爭議與訴訟方面

首先是管轄及時效問題，石化企業子啊處理勞動爭議之前應確定是否存在管轄異議，以及案件是否已經超出時效期限。其次應優先采用調解方式，企業積極配合并找出雙方的利益平衡點，以便盡早達成勞動協議。最后應確定舉證責任，對于開除、辭退、解除勞動合同以及減少勞動報酬等方面引發的爭議案件，用人單位負責進行舉證。企業應注意保留證據，避免法律風險。

三、結束語

作為調整勞動關系的法律制度，《勞動合同法》的作用越來越重要，只有規范石化企業的勞動管理合同，并注重保護勞動者合法權益，才可以有效避免法律風險，確保石化企業的持續穩定發展。

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