干部人事檔案整理審核中存在的問題及思考

霍威

【摘要】本文闡述了干部檔案管理的重要性，分析了干部檔案在整理和審核中存在的主要問題，提出了相關(guān)建議。要強化檔案意識；強化檔案收集整理；加強制度建設(shè)，注重日常管理；大力推進干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】干部人事檔案；整理審核；存在問題；建議

干部人事檔案是組織人事部門按照干部人事政策，在干部培養(yǎng)、選拔和任用等工作中形成的記載個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務(wù)能力、工作實績等內(nèi)容的綜合性文字資料。一方面，檔案材料客觀、靜態(tài)的反映了干部個人在不同時期的現(xiàn)實表現(xiàn)；另一方面，整個檔案全面、動態(tài)反映了干部信息的歷史變化過程。因此，干部人事檔案是全面了解、客觀評價、正確使用干部的基本憑證和重要依據(jù)，同時也體現(xiàn)干部的基本誠信，是衡量干部德行的重要方面。

干部人事檔案整理審核是對干部人事檔案的全面體檢，不光是要審核檔案的分類、整理、歸檔是否規(guī)范，而且要對檔案材料記載的干部“三齡兩歷一身份”及重要家庭信息的全面審核。

一、干部檔案工作的重要性

首先，做好干部人事檔案工作，是黨政機關(guān)和企事業(yè)單位做好選人用人，把好關(guān)口的重要基礎(chǔ)。近些年來，國家積極推進干部選拔任用制度調(diào)整，在干部選拔任用工作推行了一系列改革，國有企業(yè)在干部選拔的方式方法也有了很大變革。但要歷史地、客觀地和全面地了解干部，選人用人堅持公道正派的原則，查閱干部檔案始終是一條非常重要途徑，也是評價和任用干部的重要參考依據(jù)。……