999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

我國高校創(chuàng)新團隊管理問題研究綜述

2017-05-10 08:13:20孫閃閃
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年18期
關(guān)鍵詞:團隊建設(shè)

孫閃閃

摘要:創(chuàng)新是民族的靈魂,我國高校創(chuàng)新團隊擔負著民族創(chuàng)新的重任,關(guān)于高校創(chuàng)新團隊的研究成為相關(guān)學者關(guān)注的熱點。通過對高校創(chuàng)新團隊管理問題的研究文獻進行述評,分析現(xiàn)有研究的成果和不足,并提出未來的研究方向和重點,期望促使我國高校創(chuàng)新團隊取得更高的團隊績效。

關(guān)鍵詞:高校創(chuàng)新團隊;團隊建設(shè);成員激勵

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.18.036

1.研究意義

我國高校創(chuàng)新團隊就是為了學科創(chuàng)新目標而聚集在一起的高校創(chuàng)新人才的工作團隊,其組建目的是為了提高高校的整體科研水平,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的群體力量,推動高水平大學和重點學科的建設(shè)。近幾年關(guān)于我國高校創(chuàng)新團隊的研究迅速增加,但是研究內(nèi)容和層次參差不齊。對現(xiàn)有研究成果進行歸納綜述,有利于發(fā)掘現(xiàn)有研究的不足,及時指明未來的研究方向,為高校創(chuàng)新團隊的有效運行提供理論指導。

2.研究現(xiàn)狀

對高校創(chuàng)新團隊的管理涉及到團隊組建、團隊制度、團隊文化、團隊環(huán)境、團隊沖突等多個方面,在對現(xiàn)有研究成果進行總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上,將對高校創(chuàng)新團隊管理問題的述評分為團隊建設(shè)和團隊成員激勵兩個方面。

2.1關(guān)于高校創(chuàng)新團隊建設(shè)的研究

孫本杰(2007)在《地方高校創(chuàng)新團隊建設(shè)的思考》一文中,分析了地方高校建設(shè)中的相關(guān)問題,他認為創(chuàng)新團隊人才的思想狀況、精神狀態(tài)和工作功力等都會對團隊建設(shè)產(chǎn)生一定的影響。此文雖然沒有具體分析研究團隊成員工作動力對團隊建設(shè)的重要作用,但已充分肯定了團隊成員工作動力的重要性。萬鋒鋒(2009)在對高校科技創(chuàng)新團隊沖突產(chǎn)生原因進行分析的基礎(chǔ)上,提出可以通過強化溝通機制、優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)、加強團隊文化建設(shè)等途徑解決團隊沖突。韋凱華(2016)指出了現(xiàn)階段高校創(chuàng)新團隊管理中存在的主要問題,并從以下四個方面提出了管理對策:構(gòu)建合理的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、避免團隊內(nèi)部內(nèi)耗、重點培養(yǎng)青年科技人才、選拔出色的領(lǐng)導和組織人員。紀延光和韓之俊(2004)研究了高校科技創(chuàng)新團隊的人文環(huán)境建設(shè)。張艷等人(2007)研究了我國高校科研創(chuàng)新團隊的人際溝通問題。進行同類研究的還有胡瑞和李忠云、柳洲和陳士俊、夏文莉和張敏等。

2.2關(guān)于高校創(chuàng)新團隊成員激勵的研究

朱學紅(2008)在其博士論文《研究型大學創(chuàng)新團隊心理契約研究》一文中,通過問卷調(diào)查的方法對研究型大學創(chuàng)新團隊心理契約的內(nèi)容和心理契約違背進行了研究,在此基礎(chǔ)上分析了心理契約作為創(chuàng)新團隊隱性激勵的機理。他認為,心理契約可以通過公平、聲譽和職業(yè)生涯關(guān)注來實現(xiàn)對團隊成員的隱性激勵。此文雖然研究了心理契約作為創(chuàng)新團隊隱性激勵的機理,但只是分析了心理契約對隱性激勵的三個作用方面,并未具體深入地研究我國高校創(chuàng)新團隊的激勵問題。朱學紅(2008)在另外一文《基于心理契約的創(chuàng)新團隊隱性激勵研究》一文中,分析了創(chuàng)新團隊心理契約的內(nèi)容,構(gòu)建了基于職業(yè)生涯規(guī)劃的知識員工激勵模型。魏斌和汪應洛(2002)在國家自然科學基金的資助項目中研究了知識創(chuàng)新團隊的激勵問題,他們在對團隊創(chuàng)新中“搭便車”現(xiàn)象和由Holmstrom設(shè)計的激勵機制模型進行描述之后,提出了一個改進的解決免費搭便車問題的激勵模型。王怡然等人(2007)在分析高校創(chuàng)新團隊建設(shè)中的制度建設(shè)時,列舉了三項制度,管理制度、激勵制度和考核制度,他們認為,應當建立適當?shù)目蒲屑顧C制,激發(fā)團隊成員的工作積極性,從而獲得豐碩的研究成果。

3.現(xiàn)有研究的不足和未來研究方向

3.1現(xiàn)有研究的不足

現(xiàn)有文獻關(guān)于團隊建設(shè)和激勵問題的研究大多集中在對團隊和成員的特點分析上,或通過對團隊組建和運行過程開展理論分析,提出管理策略;或通過對成員人格特質(zhì)和需求的分析研究,構(gòu)建相應的激勵模型并提出對策建議。現(xiàn)有研究注重對創(chuàng)新團隊管理問題的理論分析,缺乏具有更高效度和信度的實證研究成果。

3.2未來研究方向

現(xiàn)有研究主要集中在對文化、沖突等團隊建設(shè)方面,關(guān)于團隊激勵的內(nèi)容也有部分文獻涉及。關(guān)于團隊整體績效的考核和報酬分配問題,現(xiàn)有文獻幾乎均未涉及。團隊績效是高校創(chuàng)新團隊組建的出發(fā)點,報酬分配則是鞏固團隊績效的關(guān)鍵所在,關(guān)于這兩項管理問題的研究是未來的主要研究方向。

猜你喜歡
團隊建設(shè)
淺議高等學校基層科研管理隊伍素質(zhì)建設(shè)
東方教育(2016年12期)2017-01-12 20:22:19
適應“三三制”培養(yǎng)模式的化工基礎(chǔ)實驗教學改革
企業(yè)新聞采編人員素質(zhì)和團隊建設(shè)
博物館臨時展覽的困境與出路
學校教師管理工作探析
成才之路(2016年23期)2016-09-22 17:16:28
現(xiàn)代企業(yè)管理中的團隊建設(shè)研究
軍校物理課程團隊建設(shè)的探索
團隊建設(shè)視角下的高校學生干部培訓
考試周刊(2016年34期)2016-05-28 20:03:31
淺析商業(yè)銀行零售業(yè)務團隊建設(shè)
試析基層煙草企業(yè)營銷團隊建設(shè)的方法與途徑
主站蜘蛛池模板: 91探花在线观看国产最新| 扒开粉嫩的小缝隙喷白浆视频| 日韩精品一区二区三区中文无码| 欧美性久久久久| 99热这里只有精品久久免费| a级毛片免费播放| 欧美亚洲一区二区三区导航| 久久午夜影院| 国产av一码二码三码无码| 欧美日韩另类国产| 亚洲欧美一区二区三区麻豆| 无码免费视频| 老司国产精品视频| 国产小视频在线高清播放| 久久综合九色综合97婷婷| 福利视频一区| 中文字幕久久亚洲一区| 69综合网| 亚洲bt欧美bt精品| 九色免费视频| 久草视频精品| 亚洲精品老司机| 精品伊人久久久香线蕉 | 亚洲综合经典在线一区二区| 欧美日韩国产在线播放| 婷婷综合缴情亚洲五月伊| 97狠狠操| 久久亚洲精少妇毛片午夜无码| 亚洲成A人V欧美综合| 亚洲永久免费网站| 亚洲日本中文字幕乱码中文 | 国产视频一区二区在线观看| 日韩欧美视频第一区在线观看| 国产第一色| 亚洲第一色视频| 在线观看亚洲国产| 久久精品66| 亚洲日本精品一区二区| 夜夜爽免费视频| 韩日无码在线不卡| 亚洲第一色网站| 久久永久视频| 国产99在线| 最新国产你懂的在线网址| 91热爆在线| 亚洲女同欧美在线| 40岁成熟女人牲交片免费| 欧美日韩免费| 国产亚洲精品97在线观看| 精品无码人妻一区二区| 国产一级做美女做受视频| 天天色综合4| 国产人人射| 国产精品久久精品| 在线观看网站国产| 国产中文一区a级毛片视频| 高清精品美女在线播放| 亚洲国产无码有码| 日本不卡在线视频| 中文字幕精品一区二区三区视频 | 日韩国产综合精选| 免费在线国产一区二区三区精品| 欧美日韩国产在线播放| 亚洲黄色成人| 天堂亚洲网| 亚洲开心婷婷中文字幕| 亚洲国产AV无码综合原创| 红杏AV在线无码| 日韩小视频在线观看| 五月婷婷亚洲综合| 久久成人18免费| 久久这里只有精品免费| 亚洲日韩每日更新| 91丨九色丨首页在线播放| 日韩在线播放欧美字幕| 亚洲国产系列| 伊人91在线| 成人免费午间影院在线观看| 国产理论精品| 一级毛片免费不卡在线| 狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂| 亚洲最猛黑人xxxx黑人猛交|