《職業學校教師企業實踐規定》在職業院校的執行情況及對策研究

譚 宏 袁曉文 李守林

★教育研究★

《職業學校教師企業實踐規定》在職業院校的執行情況及對策研究

譚 宏 袁曉文 李守林

對四川省部分職業院校執行《職業學校教師企業實踐規定》對于教師到企業實踐的政策保障現狀進行了調查研究。研究結果顯示：高職學校對《職業學校教師企業實踐規定》普遍知曉，中職學校知曉率僅63.64%；出臺了教師企業實踐保障政策的學校占73.17%(其中高職院校占83.33%，中職學校45.45%)，且多數是“鼓勵性的政策”；對于教師企業實踐的考核基本上流于形式。學校執行這一政策面臨著師資總體不足、專項預算缺失、缺少合作企業等困難，建議學校要配齊師資隊伍、拓寬人才引進渠道、重視科技合作、爭取各方支持。

職業教育；師資隊伍；校企合作；企業實踐

職業教育(vocational education)作為社會和人類文明發展到某個特殊時期的產物，肩負著促進社會發展的應有之義和神圣職責。職業教育的職業屬性內在地設定了職業教育的改革與發展需要走校企合作之路，在市場經濟的背景下和經濟人假設的理論下，這種“合作慣性”的基點在于校企雙方能夠相互獲利，即形成了相互依賴的利益共同體[1]?！督逃筷P于推進高等職業教育改革創新引領職業教育科學發展的若干意見》(教職成[2011]12號)也指出，高職教育的發展要以“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”為主線[2]。職業教育的特殊使命和主要目的對從事職業教育的教師提出了特殊的要求：除了擁有必要的專業知識和教育方法外，職業學校教師需要熟悉和了解企業行業對各類人才的需求變化，以及相應崗位的技能要求、操作規范、職業道德等。企業實踐是幫助職業學校教師提高其自身能力和水平，提升教育教學質量的重要保證[3-6]。2016年，教育部、國資委等七部委正式印發《職業學校教師企業實踐規定》(教師[2016]3號)，明確“職業學校專業課教師(含實習指導教師)要根據專業特點每5年必須累計不少于6個月到企業或生產服務一線實踐，沒有企業工作經歷的新任教師應先實踐再上崗。公共基礎課教師也應定期到企業進行考察、調研和學習”[7]。好的政策需要得到很好的執行才能達到應有的效果，除了國家相關政策的硬性規定外，職業院校的政策保障對于教師企業實踐的實際推行具有重要的作用。

一、調查組織

本調查依據四川省教育廳2015年度科研計劃項目“職業院校教師企業實踐的現狀及策略研究”(項目編號：15SB0476)組織實施，通過問卷星平臺設計調查問卷，共有來自成都、雅安、樂山、內江、南充、廣安、宜賓、攀枝花等市州共90名職業院校教師參與了調查。涉及學校41所。其中高職院校30所，占73.17%，中職學校11所，占26.83%。

二、調查結果

(一)職業學校教師企業實踐規定的認知情況

總體上看，所有受訪的職業院校都認為教師企業實踐對于提高教學質量具有很重要的意義。對于2016年5月教育部等七部門出臺的《職業學校教師企業實踐規定》，調查的30所高職院校知曉率達到100%，11所中職學校中有4所學校表示“聽說過”，但沒有看到正式文件，知曉率僅為63.64%。但11所中職學校均表示知道2006 年教育部出臺的《關于建立中等職業學校教師到企業實踐制度的意見》。

(二)學校對于教師到企業實踐是否有相應的規章制度情況

調查的41所職業院校中，出臺了教師企業實踐保障政策的共有30所，占73.17%。其中30所高職院校中有26所出臺了保障政策，達83.33%，11所中職學校只有5所學校出臺了保障政策，僅占45.45%。在出臺了保障政策的職業院校中，多數是“鼓勵”教師利用寒假或暑假到企業進行實踐。

表1 職業學校教師企業實踐保障政策制定情況

(三)職業學校對于教師企業實踐的考核情況

調查結果顯示，目前省內職業院校對于教師企業實踐的考核基本流于形式?；旧现灰蠼處熖峁┮环萦衅髽I證明的企業實踐總結材料。對于教師是否真的到企業去參與實踐、企業實踐的效果基本沒有認證和考核。調查的學校中，還沒有任何一所學校將教師需要具有企業實踐經歷作為教師從業資格認證的基本條件。

三、職業學校教師企業實踐政策執行難的主要原因

(一)師資總體不足

以高職院校為例，按照國務院《普通高等學校設置暫行條例》(國發[1986]108號)和教育部《關于印發〈普通高等學?；巨k學條件指標(試行)〉的通知》(教發 [2004]2號)，一般的高職?？粕鷰煴葢_到18：1(醫學院校應達16：1，體育和藝術院校應達13：1)。盡管每年在填報高等教育事業基層統計報表(以下簡稱“高基報表”)時，基本上所有高職院校都能“達標”，但不少院校的高基報表都或多或少存在“水分”。對高職院校專任教師的調查結果顯示，高職院校專任教師的平均周學時達到了16學時(個別教師甚至超過30學時)。同時，48.89%的教師希望利用“正常教學期間”或者“全脫產培訓”參與企業實踐(選擇“正常教學期間”的占 23.33%，選擇“全脫產培訓”的占25.56%)。繁重的教學任務使得學校也不敢輕易把教師企業實踐作為硬性考核指標。

(二)專項預算缺失

省內公辦高職院校總體上都落實了生均撥款機制，而且從各校統計上報的撥款標準來看，財政生均撥款標準都在10000元左右。然而實際走訪調查發現，由于對生均撥款這一指標并無統一的規范化界定，各地政府在實施中存在不同的理解：比如是否包括學校自收學費，是否包括直接支付給學生的獎助學金，是否包括按政策減免的學生學費，是否扣減從其他渠道爭取的專項資金等。大部分公辦高職院校存在辦學資金壓力，難以保證由學校單獨列出專項資金保證教師企業實踐期間收入不減；由學院劃出經費補償企業接收教師實踐資金壓力更大。省內社會化辦學的民辦高職和中職，由于在行為目標上本身具有“逐利”動機，投資方會盡可能減少支出成本，基本上沒有單列教師企業實踐專項經費預算。省內公辦中職學校無論是地方政府舉辦還是行業舉辦，也基本上是根據基本運行需要核撥經費，尚未了解到有學校針對教師企業實踐列出專項預算。

(三)缺少合作企業

在新的體制下，職業學校較少有自己的校辦企業。根據工學結合的需要，通常會與校外的企業建立合作關系。調查發現，職業院校都會跟一些企業建立深度合作關系。省內一所高職院校通常會與數十上百家企業建立合作，學校會從企業那里得到市場崗位、技能需求信息，會聘用企業的專業技術人員做兼課教師，企業會與學校的專家共同合作開展技術研發，會為學生實習就業提供機會，甚至直接與學校合作進行訂單培養。但除了技術研發外，所有合作基本上都限于學生培養。人員互派方面，基本上是企業派專家到學校承擔教學任務，學校個別專家參與企業管理或咨詢。真正能夠為教師企業實踐提供條件的合作企業很少。

四、職業院校推動教師企業實踐的對策

(一)配齊師資隊伍

在事業單位編制改革沒有完成之前，職業院校要積極爭取舉辦方對教師編制的支持，并加強師資隊伍的引進工作。在取消事業編制后，學校需要更加重視師資隊伍的建設，根據職業教育的特殊性，建議按高于教育部規定的生師比標準配備教師，專任教師的平均周學時控制在8學時以內，以便能夠實現教師教學與企業工作的輪轉。

(二)拓寬引進渠道

當前職業院校師資引進渠道主要還是通過從高校畢業生中選聘(招考)，新教師基本上從學校畢業直接進入學校工作。由于師資隊伍不足，不少新教師剛參加工作就需要承擔較重的教學任務，根本沒有時間參與企業實踐。隨著事業單位人事制度改革的推進，今后應當拓寬師資引進渠道，注重從行業企業選拔具有相應工作經歷且愿意從事職業教育的專業技術人才進入教師隊伍。

(三)重視科技合作

選擇具有一定條件的企業，簽訂接收教師企業實踐的合作協議，為教師在企業的生產和管理崗位兼職或任職、接受企業組織的技能培訓、到企業考察觀摩、參與企業產品研發和技術創新等提供必要的條件和支持。尊重企業的“逐利”本質，注重培養教師的科研攻關和技術研發能力，盡可能爭取建立相應的專業工作室，以技術支撐作為企業接收教師企業實踐的交換條件，補償企業因提供教師企業實踐導致的成本增加。

(四)爭取各方支持

一是爭取舉辦方在經費保障方面的支持，盡可能列出教師企業實踐專項經費預算；二是爭取相關部門的支持，爭取能夠出臺激勵企業主動接收教師企業實踐的配套政策；三是爭取教育主管部門的支持，爭取集中選擇并確立一批具備條件的企業，配套相應的補償機制，作為職業院校教師企業實踐的“公共基地”。

[1]楊小燕,王永蓮. 基于“利益共振”的校企合作長效機制建設研究[J].四川民族學院學報,2013年第2期

[2]教育部.關于推進高等職業教育改革創新引領職業教育科學發展的若干意見(教職成[2011]12 號)[Z].2011年

[3]涂三廣.職業院校教師到企業實踐:問題與對策[J]. 職教論壇，2014年第27期

[4]劉 曉.職業學校教師赴企業實踐的現狀與對策[J].職業技術教育，2015年第19期

[5]王啟龍.職業院校教師到企業實踐的困難與對策[J].機械職業教育，2012年第7期

[6]王劍等.職業院校教師企業實踐的問題和促進策略[J].職業技術教育，2015年第4期

[7]教育部,國資委等七部委.職業學校教師企業實踐規定(教師[2016]3號)[Z].2016年

[責任編輯：王鶴艷]

Research on Implementation and Countermeasures ofRegulationsonVocationalSchoolTeachersPracticeinBusinessin Vocational Colleges

TAN Hong, YUAN Xiaowen, LI Shoulin

This paper investigated the current situation of the guarantee policy of teachers' practice in business during the implementation ofRegulationonVocationalSchoolTeachers'PracticeinBusinessesin some vocational colleges and schools in Sichuan Province. The study shows that: higher vocational schools generally knew the regulation, but only 63.64% secondary vocational schools knew it; 73.17% schools (of which higher vocational colleges accounts for 83.33% , secondary vocational schools accounts for 45.45% ) have issued policies to protect teachers' practice in business. However, most policies are not effectively implemented, and the evaluation solely became an empty talk. The implementation of this policy meets difficulties such as the lack of teachers, special budget and cooperative enterprises, etc. It's suggested that schools broaden the channels of brain gain to recruit enough teachers, attach importance to scientific and technological cooperation, and strive for the support of all parties.

Vocational education; teaching staff; school-enterprise cooperation; practice in business

譚 宏，雅安職業技術學院管理學副教授。(四川雅安，郵編：625000)

G715

A

1674-8824(2017)02-0080-04

四川省教育廳項目——“職業院校教師參與企業實踐的路徑研究”的階段性成果，項目編號：15SB0476。)

袁曉文，四川省民族研究所研究員，人類學博士。(四川成都，郵編：610036)

李守林，雅安職業技術學院講師，西華師范大學在讀碩士。(四川南充，郵編：637002)