政工工作者如何在“三嚴三實”的學習中激發工作積極性

鄧玉梅

【摘要】“三嚴三實”是黨員干部從業、從政的方向。為實現企業的健康長遠發展，政工人員應遵循該原則深入落實政治思想工作，實現自身的價值、促進企業與社會經濟的發展。在實際進行政工工作時，存在工作人員積極性不高的現象，這對政工工作的順利開展有制約作用。本文主要對政工工作者現狀進行分析，并提出合理建議，為企業轉型提高保障。

【關鍵詞】政工工作；積極性；激發

一、當前企業政工工作者的生存現象描述

1、思想變化

社會在不斷發展與進步，政工工作者受到社會大環境的影響，生活方式、思想觀念以及受信渠道等都在發生改變。由于政工工作者的生活方式發生改變，工作與生活交際也在不斷發生改變，生活節奏不斷在加快，社會關系更加復雜，相互之間的溝通與交流越加頻繁，這對政工工作的順利開展有促進作用。政工工作者在思想層面上也在進行不斷的變化，主要表現為思想更加活躍，思想觀念更加適合主流時代的發展與要求，創新意識有所增加，在一定程度上對促進社會與經濟發展有重要意義。當今社會科學技術發展迅速，信息技術被廣泛應用于生活領域，政工工作者利用先進的信息技術設備對知識進行接收，使獲得的知識具有多樣化的特點。

2、工作積極性不高

現階段我國企事業單位對政工工作認識程度不充分，對政工工作重視程度不高，導致政工工作不能落到實處，政工人員也沒有積極性與工作熱情，在一定程度上制約企業的發展。在實際進行思想政治工作時，政工工作人員沒有積極性導致工作效率低下，工作質量得不到保障，不能發揮政工工作本身的意義。現階段各企業對政工工作認同度不高，政工工作人員離開國有企業后很難找到相對應的工作，出現就業率低的現象，這些因素不利于激發政工工作人員的積極性。且由于企業沒有對政工工作提高重視，導致政工工作發展空間不大，這對員工工作熱情的激發更加不利，缺乏主動性與創新意識。為實現企業健康長遠發展，企業應加強對政工工作的重視程度，有效激發員工的積極性與工作熱情，促使員工主動學習知識，進行創新工作，幫助企業在競爭激烈的社會環境中取得優勢。

3、認識程度不高

企業對政工工作沒有進行充分的認識，政工工作人員也對自身的工作與價值沒有進行充分的理解，單純的認為政工工作沒有發展空間，所以在實際進行政工工作時，不會積極主動的開展，這在一定程度上制約企業的發展，也不利于政工工作人員實現自身價值。因此，為實現順利開展政工工作的目標，政工工作人員應認清自我價值與重要性，主動學習知識，利用創新的思維開展思想政治工作，推動企業與社會經濟的發展。

針對以上分析，為了能更好的激發政工工作者的工作積極性，踐行“三嚴三實”，已經是一項刻不容緩的事業，同時也是一項功在當代、利在千秋的事業。

二、企業政工人員如何踐行“三嚴三實”

第一，勤于學習，增強理論水平和業務本領，在平凡工作中提高素質能力。對于政工人員來說，“實”來自勤學，只有孜孜不倦、好學上進、不斷適應工作任務的新要求，才是一名合格的政工人員。一是在日常工作中，要勤于學習理論知識，緊跟黨的創新理論步伐，深入學習馬列主義和毛澤東思想，學習中國特色社會主義理論體系，學習黨章和習近平總書記一系列重要講話精神，自覺強化黨性修養、品德修養和黨紀觀念，不斷提高辨別判斷能力和政治定力。二是要結合工作學習，堅持學以致用，總結和反思自身工作中存在的問題，舉一反三，一方面強化政工知識，一方面學習建筑施工相關知識。三是要儲備知識學，政工人員做思想政治工作必然要接觸到形形色色各類人員，淵博的知識更利于開展工作，所以不僅要學習書本知識，更要深入項目一線學習，向實踐學習；不僅學習專業知識，還要學習法律、經濟、歷史文化等知識。

第二，干在實處，走在前列，愛崗敬業，嚴格履責，嚴中求，實中取，敢于擔當，勇于任事。《荀子·修身》中說：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”政工人員做思想政治工作不能只停留在形式上，而是要知責履責，干好本職工作。為此，要做到以下幾個方面：一是要明確職責，踏實干事。杜絕有當一天和尚撞一天鐘得過且過的思想，只有把工作當事業，沉下身子一心干事才能取得實績，具體到建筑施工企業就是要增長理論知識的同時深入項目一線，要充分了解員工思想動向，掌握他們的需求，這樣有的放矢才能做好思想政治工作。二是要主動作為，高效成事。政工人員做事不能急于求成，但也不能坐等其成，要有緊迫感，建筑施工項目一般兩到三年一個周期，要通過思想政治工作促進項目建設必然是要在短時間內取得成效，所以政工人員必須主動出擊，不等不靠，在有限的時間內取得最優成績。三是要敢于亮旗，敢于作為，盡自己所能改變思想政治工作對象的意識。

第三，創新思維，多措并舉，提高思想政治工作實效。嚴和實不是死板教條，這個時代呼喚創新，創新思維一樣可以促進工作的嚴和實。正如前文所提，職工們的生活環境發生了很大的變化，以前行之有效的思想政治工作方法由于環境的變化已經無法起到作用，政工人員必須與時俱進開創適合時代的方法去融入工作。

三、激發政工工作積極性的具體措施

1、重視政工工作

由于企業對于政工工作的重視不足，導致政工工作的效果不理想。政工工作對于企業經營管理水平的提高以及企業員工工作積極性的提高有著十分重要的作用，作為企業的管理者需要充分認識到，企業的管理歸根結底是對企業工作人員的管理，因此需要通過加強工作人員政工工作提高工作人員的思想覺悟和對企業發展的認同感，更好地促進企業的健康發展。企業管理者應該充分認識到政工工作的重要性，在日常工作中對政工工作進行合理地安排，組織工作人員進行政工學習工作，將企業的文化以與黨的思想相結合，更好地實現企業的發展。

2、豐富政工工作方式

大多數企業政工工作的開展方式就是開會，但是這種單一的方式導致很多工作人員失去了工作興趣，政工工作的效果不理想。企業可以開展豐富多樣的文化活動，將政工工作的內容融入到文化活動中，這樣有助于提高企業工作人員的學習積極性。政工工作不僅僅是思想政治工作，同時還需要加強對員工的人文關懷，對工作人員生活中和工作中遇到的困難進行解決，這樣可以增加工作人員的歸屬感，更好地為企業發展服務。在企業管理中要為員工樹立良好的榜樣，通過榜樣的力量使工作人員能夠不斷提高工作的積極性和工作效率，積極向榜樣學習，促進全體工作人員素質的提高。

四、結語

隨著企業的發展，企業之間的競爭逐漸激烈，加強企業的管理有助于提高企業的競爭力。政工工作作為企業管理工作的重要組成部分，對于企業的發展有著十分重要的作用，但是目前大多數企業政工工作效果并不理想。今后企業管理者需要充分認識到政工工作的重要性，通過制定完善的政工工作內容，豐富政工工作方式，更好地提高工作人員的職業道德素養和工作積極性，更好地為企業發展做出貢獻。

【參考文獻】

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