完善企業政工工作的途徑分析

曹建峰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在企業的發展中，政工工作屬于重要的管理環節。筆者即將分析企業政工管理在企業發展中的重大意義，從當下企業政工管理工作存在的常見問題入手，對企業政工管理工作加大創新力度，同時采取有效的創新對策，形成了現代化企業政工工作的創新型路徑。

關鍵詞 政工管理 創新 企業管理

隨著市場經濟體制的深入改革，企業政工工作要與時俱進創新，必須順應時代發展的要求，客觀分析市場規律，結合企業發展的戰略目標，開展一系列的創新實踐活動。著重將強化思想認識作為切入點，將職工個人目標和企業總體發展目標有機結合，通過構建高效的人才團隊，集思廣益來制定科學的建議，研究當下企業主要發展項目，應用企業已有資源進行創新發展，為企業發展盡一份綿薄之力。

一、企業政工管理在企業發展中的意義

一是兼顧職工發展，實現共贏目標。在企業政工管理中，主要以開展思想政治工作為主，無論是核心內容，還是發展目標均要結合企業發展的具體情況，定時對企業職工統一進行思想政治工作，促使職工具備統一化核心思想和上下齊心協力，推進企業呈現出全新的景象，實現個人價值同時促進企業的迅速發展。

二是適應網絡環境的發展。在企業政工管理過程中，處于多元化的網絡環境下，職工都有自身的認知及個性。以往的企業政工管理模式，很難適應當下經濟社會的發展要求，加強企業政工管理是必然趨勢，通過構建完善的企業政工管理機制，適應網絡環境的發展變化，將思想政治融入到企業內部管理中，有助于企業的管理及發展，這是企業發展的重要措施。

二、完善企業政工工作的新途徑

（一）構建思想政治工作新機制

首先，在開展思想教育工作中，要加大思想教育創新的力度，對企業思想教育的內容要進行持續更新，對無不適應新形勢發展的有關思想內容加以摒除，使職工的思想理念與時俱進。其次，要從企業實際實施教育環境等狀況出發，貫徹因材施教的教育原則，結合職工的個性化差異（不同年紀、不同崗位要求、不同的知識文化水平），進行分層次、多方面的創新，借助豐富化思想政治教育活動，對職工的思想邊際加以擴充，豐富他們思想內涵。再次，還務必構建有效的互動平臺，促使管理者和被管理者能夠進行有效的溝通交流，利用交流平臺進行有效的啟發式教育。在實際教育過程中，還可以結合職工日常生活案例來對職工進行激勵性教育，這樣形象化的途徑有益于感化職工。

（二）構建政工管理新團隊

對于企業來說，要加大人才建設力度，構建過硬的政工管理團隊。企業無論在數量方面，還是質量方面，要求給予高度重視。 首先，要嚴格人員準入，企業可以構建審核保障制度。定期開展培訓活動，組織政工管理者積極參與業務培訓，對相關管理者的業務進行嚴格考核，只有符合標準者，才能正式進入工作崗位，從而變成合格的政工管理人員。其次，要強化崗位培訓，針對考核不達標的人員，還要加大培訓力度，鼓勵他們接受專業知識及業務技能培訓，從而擴充政工后備管理人力資源。 誠然，構建專業化的政工管理隊伍，有助于推動企業職工思政工作的有效開展，促使政工管理者相互間進行有效的協調合作，通過揚長避短，彌補工作中存在的不足，進一步適應企業的發展要求。

（三）構建企業黨建新系統管理

當前企業發展的主流模式，有些企業在黨建管理體系中，通過構建信息化建設體系，有效提升了企業政工管理水平。由此可見，構建現代化及信息化管理體系，是企業政工工作管理的發展必然。首先，創新政工工作。企業在構建信息化管理系統中，要求政工人員深入把握黨建信息化的管理程序，抓好黨建管理系統中各個管理細節，對政工管理工作途徑進行改革創新。其次，開展網絡政工工作。隨著互聯網技術及計算機技術的迅速發展，通過網絡方式開展政工工作已經成為現實。當前部分企業，針對網絡政工管理工作新模式，加大了研究及實施力度，利用廣播、報紙以及電視等載體，來做好政工宣傳工作，通過網站電子宣傳欄，微信群等，來開展有效的政工宣傳工作，并且獲得了良好的管理效果。 企業可以借助內部的局域網，在企業政工工作管理中，由人和人過去的管理方式，轉化為人和機互動的網絡管理方式。此外，建立政工工作的網絡化管理模式，能夠有效運用企業已有的網絡化平臺，經過網絡電子宣傳欄，及時發布政工工作的不同動態信息，還能在創設政工論壇，使得企業員工可以及時收集、學習以及存儲所需的信息資料。

三、結語

綜上所述，完善企業政工工作的途徑，要加強職工的思想意識，構建高效的政工管理團隊，通過政工管理方式，借助網絡優勢，完善黨建管理信息化系統，健全政工工作管理的制度，進一步促進企業的穩定發展。

參考文獻：

[1] 張明.當前國有企業政工工作的現狀分析與完善對策探討[J].現代營銷（下旬刊），2016（05）：25.

[2] 李繼紅.新形勢下做好油田企業政工工作的途徑分析[J].化工管理，2016（27）：47.

[3] 張帆.推進企業政工工作創新發展的途徑分析[J].東方企業文化，2015（17）：334+339.