契約精神在人才培養群體生活中的重要作用探究

張佳

摘 要：契約精神是文明社會的重要組成部分，契約精神是調節人才適應群體生活的重要手段。在我國人才培養體制中契約的自治程度還相對較低，還沒有發揮出契約的調節、制約和提升的重要作用。加強契約精神在人才培養群體中的有益嘗試和探索，有利于提高人才的自我教育與管理水平。

關鍵詞：契約精神；人才培養；集體生活；作用探究

中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）12-0130-02

一、契約精神是人才培養集體生活的必然要求

1.契約精神是人才培養集體生活和諧的精神體現。契約精神使人才培養集體生活更安定有序，體現出公平正義、誠信友善等精神在人才培養集體生活中的作用。第一，契約精神是民主與法治的重要保障，契約精神在集體的力量下，充分保障了個體自由生活的權利。第二，契約精神最大限度地將“己所不欲，勿施于人”理念灌輸給成員，消滅了集體生活中的特權思想，它雖然承認集體中個體能力的差別，但同時要求集體生活中人的地位平等。第三，契約精神給集體生活帶來了友愛理念，要求集體生活中的人講誠信，要求建立集體成員的彼此信任感。第四，契約精神不是一成不變的，契約精神的活力在于契約的修訂，允許大家在共同的商討中向著更高效的方向改進契約，從而保持人才培養集體生活的蒸蒸日上。第五，契約精神也意味著個人對集體的奉獻，個人要承擔起在集體生活中的責任，要求個人為集體生活貢獻力量。

2.契約精神是人才培養集體生活高效的必要保證。契約精神是調節社會行為的重要手段，良好的契約精神可以保證社會的高校運轉。契約精神同樣也是人才培養集體生活效率的重要保障，契約精神不僅保證了人才培養集體生活中個體的基本權力，而且最有效率地分配了集體占用的資源。首先，契約精神構成了人才培養集體生活的分工協作模式，強調每個人在集體中各司其職，各自為集體貢獻自己的力量，同時在集中索取個體需要的資源。其次，契約精神最大限度地避免了集體內部的惡性競爭，將欺詐、暴力、混亂等危險降到了最低，為人才培養集體生活建立了必要的平衡關系。再次，契約精神是人才培養集體生活中個體最好表達自我的方式，契約之所以能長期存在就是這種交換的方式得到了更多人的普遍認可，因此更有效地起到了調節群體的作用。

二、契約精神在人才培養集體生活中的主要內容

1.建立合理的自由觀念。只有保證個體在人才培養集體生活中的合理自由，人才培養集體生活才能和諧地進行下去。有了自由的個體才能有存在感，有存在感的個體才能激發出對集體的創造力與工作熱情。契約精神首先將自由理念落實到集體生活當中，從而讓所有集體成員都能在集體生活中得到尊重與快樂，都能在集體生活中更好地培養發展自己，更好地在集體中學習知識和提升能力，契約精神在人才培養集體生活中體現的首要作用就是保證個體自由。

2.帶來必要的平等觀念。缺乏平等的自由是不能夠在集體中長久實現的。契約精神蘊含著平等理念，要求人才培養集體生活中必須平等地進行各種日常集體活動。首先，要求集體生活中資源的平等分配，集體成員共同享用集體擁有的資源。其次，集體成員之間的關系是平等的，集體生活中不存在上下級關系，不能憑借著地位的優勢對他人頤指氣使。只有平等，才能保證和諧的相處。

3.確立權責對等的思想。集體生活必須權責對等，承擔相應的集體責任就必須擁有集體賦予個人的權力。首先，集體事務的管理者是由集體公認推選出來的集體事務的代理人。其次，集體事務的管理者擁有監督、監查和代行分配管理的權力。再次，集體事務的承擔者理應對集體負責，并接受來自集體成員的共同監督。確立權責對等的思想實際是權力的讓渡，也是保證集體事務正常運轉的手段。

4.建立合作互助的觀念。契約精神是合作的產物，契約分散的人組成了整體，契約精神也可以促進人才培養集體生活中互助合作的廣泛開展。首先，人才培養集體生活需要成員之間的相互幫助相互溫暖；其次，個體責任的履行有利于集體成員其他人的利益，當個體不能履行對集體的責任時，為了避免集體的損失，他人可以代其履行集體的責任，這其中同樣蘊含著合作的意義與價值。

5.建立積極的誠信觀念。在人才培養集體生活中，貫徹契約精神主要不是為了發揮契約的懲罰與監督作用，而是要在才集體生活中樹立良好的誠信意識，使集體成員共同為了集體的利益而努力，從而使個體借助集體的力量來獲得更好地自我實現。首先，誠信使集體成員都可以在更加輕松自由的氛圍里生活；其次，契約定立后的所有成員都應當以誠相待，主動地去遵守契約的內容；再次，契約精神消除了彼此間的不信任，讓彼此更依賴從而走向更好的互助關系。

三、契約精神在人才培養集體生活存在的問題

1.契約精神流于形式。契約應當是人才培養集體生活成員共同訂立的制度，但是契約不能隨著時代的發展與時俱進或是契約履行的條件發生變化都會導致契約的難以執行，久而久之不僅使契約失去了約束力，而且也不利于粘合集體成員之間的關系。首先，契約不能經常性的修訂，不能保證絕大多數成員的利益，造成契約的失效。其次，契約制定得過于嚴苛或輕率，導致契約的可操作性較差，契約嚴重地不符合實際情況，從而使契約流于形式，沒有發揮出契約的實際作用，最終影響了契約的執行效果。

2.契約的內容較模糊。契約的作用還在于對集體成員發揮出監督和調節作用，首先，集體成員出現了明顯的違反契約的行為，理應受到相應的懲罰，可是契約對相關的懲罰規定較為模糊，從而影響了契約的效力。其次，契約沒有對集體生活的所有事務進行全面界定，有很多集體事務還處在契約的規范之外。再次，契約制定的不嚴密，契約內容與實際情況嚴重不符合，還會有與契約內容相互抵觸的情況出現。

3.契約的監管不完善。契約是監督和管理人才培養集體生活的重要手段，但是監督的權力不能有效執行，會導致契約履行不力問題的頻繁出現。首先，契約的監督權往往在集體內部，由于集體成員間盤根錯節的利益關系，導致契約執行的不到位。其次，契約的執行缺乏必要的外部監督，沒有外部的監督就缺少對契約內部監督者的制衡，這樣很可能會在嚴重的沖突中導致毀約現象的出現。契約監管體制的不完善是制約發揮契約效力的重要原因之一。