探究煤炭企業工會如何做好思想政治工作

張紅梅

摘要：隨著經濟的快速發展，煤炭市場的發展面臨著新一輪的挑戰。現如今煤炭企業大多數都是處于一種高成本、低利潤的時期，所以對煤炭一些工作人員的思想政治工作也提出了新的要求。本文從思想政治工作中所存在的問題入手，分析開展工會思想政治工作的意義，并以此提出相應的解決措施，促進煤炭企業的可持續發展。

關鍵詞：煤炭企業；工會；思想政治工作；問題及對策

近些年來隨著煤炭企業的改革發展，在一定程度上對企業員工的思想帶來一定的影響。而在同一時期，黨的十八大也提出了建設文化強國的發展戰略，對于人們的思想政治要求也提出了新的要求。在這種情況下，如何加強煤炭企業員工的思想政治覺悟成為了當前企業的主要工作之一。所謂的思想政治工作，其實說到底就是做人的工作，其基本的原則是以人為本，同時要求能夠促進人的全面發展。不僅要在政治工作中擁有較強的說服力，還要注重其中形式內容的創新。

一、對企業員工做思想政治工作的意義

目前來說，還是有大多數煤炭企業工會沒能深刻認識到思想政治工作對企業員工的重要意義，存在“重理論、輕執行”這樣一種普遍的現象。有些煤炭企業認為企業的發展主要是依靠企業的生產經營，與政治思想工作毫無關聯。但是如果一個企業想要有長遠的發展，而不是立足于當前的發展狀況的話，那么就必須要根據我國現有的法律機制去糾正我國煤炭企業中不良的思想風氣，同時對企業的人員進思想政治教育[1]。在企業的員工受到良好的思想政治教育的前提下，企業員工對于企業的歸屬感和責任感也會得到相應的提升，企業自身的不良行為才會受到約束，企業的發展也才會越來越好。

二、煤炭企業工會開展政治思想活動所存在的問題

（一）煤炭工會的工作機制尚未完善

在很多煤炭企業人員的眼中，思想政治工作對于企業的經濟效益并沒有直接的真實作用，所以他們也對此不給予重視。雖然思想政治工作的確不屬于企業的經營性工作，還會在一定程度上還會給企業增加內耗，影響企業的正常工作，但是它卻能為企業的未來發展提供堅實的基礎。目前很多企業工會都缺乏相應的工作機制或者是工作機制尚未完善到位，導致員工的思想工作找不到相應的看展方向，工作的措施也缺乏實際的效果，難以把企業的經濟工作和員工的思想政治有機的結合到一起。

（二）企業的工作方式缺乏創新點

目前來說，很多的煤炭企業在開展相應的政治思想活動的過程中，還是會遵循以前的工作方式，難以有新的突破，缺乏創新的思維模式。傳統的思想政治工作教育主要是采用說教式的教育方式，負責傳授知識的人員只能生硬地把知識灌輸給企業的人員，缺乏滲透性和感染力。這種說教式的教育方式不僅讓企業人員在學新知識時感到枯燥，提不起學習的動力，還會使企業人員的學習效率嚴重下降，難以達到學習的效果。這也就說明了企業的領導和職工之間缺乏有效的溝通，不利于感情的交流[2]。

（三）思想政治工作缺乏實際的應用

在以往的思維方式中，思想政治工作的開展主要就是開會、文件的宣傳、先進事跡的宣講、工作的匯報和政治思想的總結等等內容。所以員工一聽到思想政治就會想到這些內容，難免會使他們感到枯燥無聊。另一方面，很多企業的工會往往會采取開展政治任務的活動形式來對企業的員工進行思想政治的教育，缺乏實際的應用效果，只注重形式，會大大降低員工參與思想政治教育工作的積極性。

三、提高煤炭企業工會思想政治工作的相關對策

（一）提升企業思想政治活動的重要性

隨著經濟的發展，改革開放也在不斷地深入，煤炭企業如果想要在競爭激烈的市場中處于不敗之地的話，就必須在提升企業員工專業能力水平的同時加強對員工思想政治活動的教育。在實際的工作中，企業的領導人員要在最大的程度上實現員工思想的開放性。在適當的時候為企業的員工提供更多能展示員工才華的舞臺，同時還要多鼓勵員工在工作過程中要學會團結一致，面對問題能夠共同承擔起來，努力解決問題，時刻保持一顆積極向上的心。只有加強對企業思想活動的重視程度，企業才能更長遠的發展起來[3]。

（二）建立健全相關工會的工作體制

為了使思想政治的教育能夠更好的開展起來，就必須要對企業工會的相關工作機制進行完善，把企業的生產經營工作和員工的思想政治工作結合起來。首先，企業應該要建立完善的思想政治工作體系，以工會的干部為主體，堅持黨組織的領導，服從黨組織的安排，并要積極調動以共青團為代表的群眾團體參與到企業的思想政治工作中，實現企業的群眾化。另一方面，企業要建立一種自上而下的群眾思想政治的運行機制。通過這種自上而下的政治運行機制，可以有效的鼓舞企業員工在工作過程中的積極性，使企業的團隊凝聚力得到最大程度發揮，解決企業團隊所遇到的問題。最后一點就是要建立健全思想政治教育的考核機制。只通過企業平時的思想政治教育并不能了解到員工對其的掌握情況，企業只有把相關的思想政治工作要求和工作目標加入員工的工作考核體系，才能使思想政治活動的組織、計劃、實施和檢查等內容得以充分的體現，讓思想政治教育活動的各個環節變得有章可循。

（三）創造新的工作方法

隨著企業改革的發展，思想政治工作和企業生產經營活動這兩者的關系也會越來越密切，必須牢牢聯系到一起，并完全滲透到企業的生產經營之中，提升員工之間的凝聚力。同時，還要發揮企業員工的主體地位，企業的領導要多從員工本身的利益出發，對員工進行正確的引導，提升工作的針對性。另外，為了促使企業員工能夠更加深入的理解思想政治的主要內容，就必須采取多元化的工作方法。所謂的多元化，主要是指除了要對員工進行正確的引導之外，還應該摒棄傳統的教育模式，多采用激勵的手段和相應的規章制度來促使企業的員工能提升學習的積極性，把思想政治教育的要求與企業的發展相融合，提升煤炭企業改革的發展。

（四）搞好文化陣地的建設

煤炭企業工會若想使員工在思想政治教育方面得到提升的話，除了要提升員工自身的素質之外，還要搞好文化陣地的建設。在這種情況下，企業應該要充分了解企業員工的工作情況和自身的興趣愛好，開展極具目的性和思維啟發性的文化活動，保證這些活動能適應企業不同年齡階段的員工，并被他們所接受，這才能讓活動變得更加有意義。煤炭企業可以根據不同員工的興趣愛好開展不同的文化活動，比如：黨知識競賽、繪畫、下棋、文藝演出等等活動。通過這些活動的舉行，能讓員工對黨的思想有新的理解，培養員工積極樂觀的心態，提升員工的生活情趣，為員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀奠定良好的基礎[4]。

（五）完善企業工會的隊伍建設

工會人員的素質大多高低不齊，為了使企業的思想政治活動的開展效果能得到新的提升，相關煤炭工會的思想政治工作者應該時刻加強自身的學習，提升自己的理論水平和思想道德素質。同時各級的黨組織應該提供更多進修學習機會來提升工會人員的素質水平，保證企思想政治工作的有序進行。

四、結語

綜上所述，煤炭企業的思想工作作為企業經營工作的一部分，對企業未來的發展起到了一定的促進作用。所以面對煤炭企業中所存在的種種問題，相關管理層人員應該加強思想政治教育的宣傳力度、完善相關的工作體制，同時也要創造新的教學方法。只有這樣，煤炭企業才能在激烈的市場中立于不敗之地。

參考文獻：

[1]李改枝.淺談煤炭企業如何加強和改進思想政治工作[J].中國商界，2010（02）.

[2]王勇.煤礦企業思想政治工作研究與探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2009（09）.

[3]彭志安.與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性[J].價值工程，2010（16）.

[4]何娟娟.企業工會開展思想政治工作的特點和必要性[J].科技資訊，2010（16）.