競業禁止的法律分析

摘 要：本文首先對競業禁止的概念、法律特點、分類進行了總結和歸納，然后通過對比競業禁止與競業限制，分析競業禁止的相關規定，進而提出構建競業禁止立法現狀的缺陷，最后，提出完善建議。

關鍵詞：競業禁止；法律特點；分類；競業限制；現狀分析

一、前言

競業禁止是商法理論研究的一個重要課題，并且隨著市場競爭的日益激烈，競業禁止要求的誠信原則也越來越重要。我國現行立法對于競業禁止雖然有明文規定，但是卻過于粗糙，在實踐中的可操作行不強。職場生活中每天都有數以萬計的人跳槽，高管和掌握企業核心技術或者是商業秘密的人員跳槽，競業禁止問太題則顯得尤為重要。

二、競業禁止的概念

競業禁止，又稱為競業回避、競業避讓，是指與特定營業具有特定民事法律關系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止，是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。根據法律規定或者當事人雙方約定，在勞動關系存續期間或者勞動關系結束后的一定期間內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務。

三、競業禁止的法律特點和分類

根據現行立法和相關行政法規的規定，競業禁止的法律特點主要有以下五點：

競業禁止產生于法律的規定或者當事人之間的約定。

競業禁止法律關系的雙方當事人之間具有特定的民事法律關系。

根據《合同法》的規定，這些法律關系主要包括委任關系、雇傭關系、代理關系、營業轉讓關系等。競業禁止義務只能發生在這些具有特定的民事法律關系的當事人之間，當事人之間沒有這些特殊的民事法律關系，也就不可能產生競業禁止的義務。

競業禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當競爭行為。

與《反不正當競爭法》上所指的不正當競爭行為有所不同，競業禁止所要禁止的行為時介于公平競爭行為與不正當競爭行為之間的一種市場行為。

（4）競業禁止是一種不作為行為。

（5）競業禁止有一定的限制范圍。

立法上對競業禁止的時間和空間進行了必要的限制，規定員工在離職后一定時期內不得從事與其在原企業所掌握的商業秘密有關的經營活動，但不能無限期地要求離職人員不為競業活動。

根據不同標準，競業禁止大致可以分為以下四個：

法定競業禁止和約定競業禁止。

同業競業禁止和兼業競業禁止。同業競業禁止是禁止義務人直接從事與權利人營業相同或者是相近似的競業行為，兼業競業禁止是禁止義務人兼任其他與權利人營業相近似的競業行為。

廣義的競業禁止和狹義的競業禁止。廣義上的競業禁止，義務主體是不特定的多數人，如禁止非專利人之外的人員使用商標專用權、專利權等；狹義上的競業禁止，義務主體是與權利人有著特別的民事法律關系的義務人。

雇傭關系的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。

四、競業禁止與競業限制的區別分析

競業限制，是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業禁止有別于競業限制：

1.性質不同

競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，在勞動合同解除或者終止后，用人單位不按月支付經濟補償，且經催告后仍不支付，勞動者可不受競業限制的約束，行使競業限制協議的解除權。

2.限制的對象不同

競業禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業限制針對的是與用人單位具有勞動關系的高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。

3.生效的依據不同

競業禁止的生效依據是法律，而競業限制一用人單位支付經濟補償金為生效要件。

4.經濟補償不同

對于競業禁止，用人單位在勞動者在職期間支付保密費，不需要向勞動者支付經濟補償；而對于競業限制，用人單位在解除和終止勞動合同后，需要按月向勞動者支付經濟補償。

5.義務者的在職狀態不同

競業禁止的義務者在職；而競業限制的義務者是離職人員。

6.期限的規定不同

競業禁止的對象只要是在任職期間的義務，一旦離職，就不必承擔該項義務了；而競業限制的期限最長不得超過義務者離職兩年。

五、競業禁止的現狀分析

我國現行立法對競業禁止雖有所規定，但規定不夠具體和明確，仍存在在很大的不足和缺陷。首先，對于競業禁止的范圍、商業秘密的范圍、競業禁止的期限以及對雇員的補償沒有合理的界限；再者，競業禁止的保護范圍偏于狹窄；其次，我國現行法定競業禁止的相關立法規定中，對于法定競業禁止義務的內容規定口徑不一，給該方面的法律實務產生了很大的負面影響；還有，法律責任規范不全、競業禁止義務的主體范圍過窄、離職競業禁止的規定缺乏等。因此，競業禁止的現狀不容樂觀，迫在眉睫。

六、完善競業禁止的措施

針對我國現階段競業禁止構建現狀存在的缺陷，提出以下幾點完善措施：

（1）合理界定競業禁止的范圍、商業秘密的范圍、競業禁止的期限以及對雇員的補償。

規定根據商業秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸多要素來確定商業秘密的分類，并承擔相應的法律責任；兼顧國家、單位和義務者三方面的合法權益，合理確定競業禁止的期限，同時賦予雇員在競業禁止期間享有獲得經濟補償的權利。

（2）擴大保護范圍，提高對于市場經濟中的一些具有經濟價值的技術訣竅、經營秘訣、客戶名單等的把保護。

（3）統一立法。

（4）擴大主體范圍，明確固定對于離職競業禁止的相關規定。

參考文獻：

[1]競業禁止的法律特點分析.勞動法律網，2013.

[2]李晗.李晗講商經.中國政法大學出版社，2016：268-269.

[3]敬業禁止適用范圍、期限、補償方式.法律教育網，2012.

作者簡介：

陳晉（1990.11.28～），男，漢族，湖南省衡陽市，湘潭大學法學院，法律碩士，民商事法律方向。