綠色管理

張瀚

摘 要 自從可持續發展這一理念提出之后，綠色管理就成為了社會各界都在廣泛熱議的一個話題，尤其是一些建筑企業，在管理發展過程中也開始紛紛加入到了綠色管理的隊伍當中。實際上，我國對于綠色管理這一概念的提出的時間還相對較晚，與此同時，我國很多的企業在綠色管理模式上還遠遠落后于西方國家，加上人們的節能意識普遍都比較薄弱，從而使得我國企業在實施綠色管理模式的過程中，依舊存在資源浪費比較嚴重等類似的問題。

關鍵詞 可持續發展 綠色管理 企業管理發展 新趨勢 進行探究

一、綠色管理的基本內容

（一）綠色管理的基本概念

所謂綠色管理，實際上就是將環境保護的觀念完全融入企業的經營管理之中，它主要涉及企業管理的各個層次、各個領域、各個方面、各個過程，并嚴格要求在企業管理中隨時要考慮環保、體現綠色，這一管理方式和傳統的管理理念相比，具有很強的時代特色。

（二）綠色管理的大背景

我國自古就是一個資源大國，所以在國家提出的可持續發展觀中，節能也就成為了一項長期的重點工程，而綠色管理作為企業發展中的重要內容，因此也必須得到高度的重視。

與此同時，企業在綠色管理過程中，一定要大力提倡綠色、節能等意識，這樣才能提高能源的使用效率，并將可持續發展戰略進行更加深入的貫徹和執行，從而也能緩解國家資源緊缺的現狀，并促進經濟建設的發展。由于綠色管理模式在規劃設計，工程技術等運用方面還需要進行多方面的完善，因此，只有對其各方面進行完善，才能有效避免資源的浪費。總體而言，綠色管理方式在企業發展中得以運用，其實也是時代發展的必然需求。

二、綠色管理——企業管理發展中存在的問題

（一）員工的綠色意識有所欠缺

研究表明，很多的企業員工都嚴重缺乏綠色管理的意識。以“暖通設計”為例，人們都一致認為暖氣的溫度越高越好，空調的溫度則是越低越好。實際上這種想法既片面，同時還違背了企業綠色管理的理念。

實際上，在暖通設計中，要使得暖氣達到足夠高或者足夠低的溫度，都需要消耗大量的能源。并且長期處于暖通空調環境下，還會造成人們對外界環境的耐受力降低，進而嚴重威脅到人們的身體健康。

所以，企業在暖通設計中應用綠色節能技術的時候，首要就是改變員工綠色管理觀念，這樣才能促使企業在綠色管理中取得突出的成效。

（二）缺乏專業的綠色管理技術人才

企業在發展中要想實現綠色管理，就需要獲得相應的技術支持，但是在研究調查中發現，企業內部是極度缺乏綠色管理技術人才的。以建筑企業為例，在進行“暖通空調系統設計”的時候，往往會存在能源消耗過大等問題，而其中最重要的一個原因就是相關領域缺乏專業的高水平、高質量人才。

比如一些建筑企業單位為了節約成本，就會聘用一些毫無專業知識的員工，而這些員工在設計暖通空調時，基本上都是依靠經驗和個人的感覺，完全缺乏理性和科學的思考，從而導致暖通設計中時常出現各種各樣的問題，而綠色技能技術的應用更是被全然忽視。

如果這些專業性的問題不能得到及時有效的解決，人們在使用過程中，必定會面臨著巨大的安全隱患，最終也只會給建筑施工單位造成更加嚴重的經濟損失，從而也不利于企業在發展中實現綠色管理。

三、綠色管理——企業管理發展的新趨勢

（一）企業管理發展中的材料更加綠色

以建筑企業為例，整個工程在施工中能否達到滿意的效果，實際上和綠色節能材料的選擇有著十分密切的聯系，因此一定要加強對材料的選擇。首先是要嚴抓采購關，即在采購建筑節能材料之前，一定要在充分把握市場信息的基礎上，選擇性價更高的產品。其次是要重視材料本身的質量，主要可以通過對市場進行考察之后，選擇一些資質高、信譽可靠的供應商簽訂長期的供貨合同，這樣則能以更加優惠的價格購入質量過關的產品。除此之外，綠色節能材料的管理也是一個問題，因為每一種材料所起到的作用都是不同的，所以在對綠色建筑節能材料進行管理時，可以采用分類法，同時還需要格外注意材料的防火、防潮問題，只有這樣才能有效保證綠色建筑材料的使用性能。

（二）企業管理發展中的技術更加綠色

變頻技術的運用對于很多企業而言早已不再陌生，在暖通空調系統中運用變頻技術，則可以在最大程度上降低暖通空調系統的能源消耗，同時還能節約空調的運行成本、優化和完善暖通空調系統，而這無疑也是綠色管理模式的一大體現。

從相對科學角度看，沒有采用變頻系統的暖通空調系統會出現全負荷運用的情況，長此以往，勢必會造成能源的浪費。而在綠色節能管理理念的影響下，采用變頻技術，則能促使暖通設備隨著環境的變化而變化，尤其是在不需要高負荷運行的時候，整個系統便會自動降低功率，進而達到節能效果。比如變風量空調系統通過使用末端裝置來保證室溫恒定的效果；而變水量空調系統則通過控制水量來達到溫度調控的目的。由此可見，變頻技術是綠色節能管理技術的重要組成部分。

（三）企業管理發展中的文化更加綠色

未來企業的發展必定運用的綠色管理模式，想要將其得到有效的落實，就需要為此建立相應的企業綠色文化，進而也才能使得企業的管理作用得到最大程度的發揮，體現在制度上，則是企業內部會相應的建立一套綠色管理機構，并且還要安排專門的職能部門進行相關的綠色管理工作，其中主要包括設立綠色認證部門，負責綠色產品、綠色標志等系列的認證工作。

除此之外，企業員工還需要塑造出一個綠色的形象，即提高自身的環保意識，當然，這就需要相關的企業負責人為此樹立一個更加良好的榜樣力量，只有這樣，才能使得綠色管理的理念更加深入人心。

四、結語

隨著近幾年人們節能以及環保意識的增強，從而使得綠色管理模式成為了企業管理發展中的一大新形勢，并且也相應地受到了社會各界的普遍關心。與此同時，也對相關部門以及相關技術人員提出了更高的要求。由此可見，只有在技術等方面保證綠色管理工作的落實，最終才能促進我國企業實現更加綠色且健康的發展。

（作者單位為成都理工大學管理科學學院）

參考文獻

[1] 李春青.企業戰略管理新范式探索[J].企業經濟，2003（11）.

[2] 劉勇，林邊.綠色建筑設計與工程技術更新之芻議[J].西安工程大學學報，2012

（02）.

[3] 胡志強.探析現代企業綠色管理的發展現狀與趨勢[J].中小企業管理與科技

（下），2012（07）.

[4] 安成暖通設計中的綠色節能技術及其應用分析[J].科技與創新，2014（12）.

[5] 耿建鋼.綠色管理——企業管理發展趨勢[J].商場現代化，2014（15）.