“以人為本”在企業思想政治工作中的應用

劉夢曉

摘 要 當前市場競爭處于十分激烈的階段，在這一階段中，為了尋求更高效率地發展，不斷促進企業的生產能力和經濟競爭力，在市場中立于不敗之地，除了需要進一步加強企業的生產效率，還需要進一步提高企業的思想政治能力。為了進一步促進企業思想政治工作的開展，需要堅持以人為本，追求可持續發展的改革道路。本文立足于當前企業建設發展中的建設改革問題，分析思想政治工作的矛盾和難點，并提出相應解決方式，以期為我國企業的思想政治工作創造合理的理論信息。

關鍵詞 “以人為本” 思想政治 應用

一、引言

思想政治工作是對人們進行理想、行為、道德、紀律等方面的教育，通過思想政治工作，提高人們的思想政治覺悟，調動人們的積極性，滿腔熱情地投入生產建設中去。做人的思想政治工作首先要了解人們的思想動態，掌握人的思想感情、心理特點。

“以人為本”是思想政治工作的出發點和落腳點。堅持以人為本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、關心人、依靠人、服務人；把落后的思想轉化為先進的思想，把錯誤的思想轉化為正確的思想；通過對人的有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性、創造性，最大限度地挖掘人的潛力，更好地實現人的個人目標和組織目標的結合。

對于企業而言，新形勢雖然帶來了較大的積極意義，但同時也帶來了較多的挑戰，并且要從主觀上和客觀上共同應對。在主觀方面，思想政治工作一直都是企業的重點內容，這不僅僅是與國家相連，同時還為了推動社會發展和企業自身的行業地位，對市場的發展也具有一定的積極作用。為此，在思想政治的工作中，應走創新路線，逐步摒棄固有的方式方法，要讓員工從內心來支持，并且表現在行動上，促使我國可以更好地開展企業思想政治工作，創造更大的價值。

二、“以人為本”在企業思想政治工作的作用

思想政治工作是企業發展過程中十分重要的組成部分，企業的發展離不開思想政治工作的開展。為了實現企業目標，創造更大的社會效益和經濟效益，企業需要對人們的思想進行教化，轉變人們的思想認識和根據思想變化改變的行為。為了促進社會主義事業的完善和發展，需要不斷進行思想政治教育工作，促進人的全面發展，提高人們的思想境界和思想覺悟。

人文關懷是思想政治工作的基礎和核心。這是基于社會制度存在的，我國社會主義制度不變，人文關懷的要求就不會發生改變，人文關懷也是社會主義新型人際關系的重要體現，也是社會生活和社交關系中必須面對和遵守的法則、我國制度相比資本主義制度，其優勢之一就在于我國更強調人的主體地位而不是資本的主體地位，我國人民是國家主人，是現代化建設重要的參與者和享有者，是新中國建設的重要力量和主要力量。我黨在多年工作中，強調靠近人民，走進人民，從群眾中來，到群眾中去，發揚社會主義的優越性，提升社會力量。因此，必須相信群眾的力量，尊重每個人的能動性，企業需要遵守相關法規，尊重每位員工，密切聯系群眾，樹立科學的制度和方法，尊重每位員工的智慧和尊嚴，企業管理需要充滿人文關懷，促進人民群眾和企業之間的默契和合作。

開展思想政治工作的目的是為了實現人的全面發展，“以人為本”的理念為企業思想政治工作的開展指明了方向，同時，也豐富了思想政治工作的內容，把促進人的全面發展納入到企業的思想政治工作中，從而促進思想政治工作的穩定、有序開展，實現良好的教育效果。

三、“以人為本”在企業思想政治工作的有效對策

（一）以人為本，創新工作理念

在企業的思想政治工作中，必須堅持以人為本，理解、尊重員工，挖掘員工工作發展的自覺性，從而使員工能夠積極地投身到企業發展中。隨著社會經濟以及環境的發展和變化，人們在追求物質生活的同時，更加關注自身素質以及精神生活，因此做好思想政治工作是滿足員工精神需求的基本。企業各部門的領導應不斷改變自己的思想作風，以尊重員工為出發點，促進思想政治工作的開展。只有在思想上轉變員工對企業的認識，才能夠最大限度的激發員工的工作積極性，形成良好的企業發展氛圍，從而更好地促進企業的健康持續發展。

（二）豐富思想政治工作內容，促進人的能力培養

保持對人的尊重和理解，尊重人的權利，尊重人的自由發展，尊重人的個性發展，理解每個人做出的選擇，不橫加干涉，不無端指責，理解每個人對生活的不同態度和看法，保持冷靜和客觀。我黨在群眾路線教育中，強調對群眾的關心、理解和支持，將群眾事業當成是自己的事業來完成，急群眾之所急，想群眾之所想，尊重憲法和法律賦予人民群眾的各項權利和義務。在社會生活中，關心人，愛護人，企業需要及時履行社會義務，為人民的發展創造各項有利條件，促進人民生活水平的提高。在企業生活中，相信每個人的能力，給予每個人以機會，理解不同人的處境和心理個性，以誠相待，不弄虛作假，創造和諧穩定的企業環境，促進企業思想政治教育工作順利開展。

（三）尊重人的個性差異，有針對性開展工作

首先需要明確一點，思想政治工作的工作對象是企業中的每位員工，而員工發展方向本身就是個性化多元化的，因此，在不同的發展階段，每個人的思想狀態也有所不同。所以，要強化思想政治工作的效果，首先需要尊重每位員工的差異，這種差異是由主體差異造成的，根據不同人的性格特征開展有針對性的教育活動。在傳統的企業思想政治工作教育中，經常使用召開集體座談會、開辦講座等進行實際教育，然后由全體員工進行學習。這種煮大鍋飯的形式不利于每個人身心自由發展，因此也不利于思想教育的觀念的改變和相關政策的落實，所以也無法達到良好的工作效果。在目前情況下，隨著社會轉型，人們的思想觀念也在面臨轉變，當下，更加崇拜個性自由，要求多元化發展，所以，如果不能夠滿足以人為本，則無法達到不同員工的實際需求，更遑論思想政治工作的開展所能取得的良好效果。企業在進行思想政治工作教育時，需要根據不同員工每個人的不同性格以和當下的心理特點使用不一樣的教育方法，幫助員工挖掘了解自身所具備的優勢和才能，使其能夠找到更加適合的工作崗位，在評價每位員工時，主體不同，采取的標準也不一樣，有的員工個性內斂，做事踏實，不擅長邀功，這樣的員工不見得比會溜須拍馬的員工工作能力差，采用不同的評價標準，也是為了保證每位員工所能獲得的評估結果是客觀公正的，從而增強他們工作的積極性和主動性。

四、結語

在新形勢下，企業遇到了很多的機遇和挑戰，如何更好地把握、更好地開展思想政治工作，就必須走創新的路線。從客觀的角度來說，思想政治工作創新，并不意味著要完全的打破傳統，而是要將好的東西保留下來，逐步融合現代思想和方法，更好地處理思想政治工作上的難題，確保企業可以走可持續發展的路線，在市場上擁有自己的一席之地。

（作者單位為寧夏寧東水務有限責任公司）

參考文獻

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