發揮農業技術人才在現代農業建設中的作用促進農業增效農民增收

劉振勇

農業依靠科技，科技依靠人才。農業人才的規模水平、素質高低決定著農業的發展水平，農村的經濟狀況、農民的富裕程度。特別是在發展現代農業的關鍵時期，農業科技人才更是發揮著舉足輕重的作用。如何整合現有人才資源，充分挖掘人才潛力，調動人才積極性，培養合格農業人才是當前一個亟待認真研究并致力解決的問題。

一、注重人才培養，努力提升人才的能力素質

目前針對農業技術人才的年齡、知識結構現狀，應該采取階梯式人才培養的方式，對年齡較大的優秀人才，除讓他們完成上級下達的農業技術推廣任務外，還應該賦予其培養、幫帶年輕人的職責，對年富力強的中青年人才，應該著重鼓勵、激勵他們發揮潛能、積極創新，對剛剛參加工作的年輕人則應該側重培養和鍛煉。

一是要營造良好環境來培養人才。大力倡導終身學習、刻苦成才的觀念，努力營造愛學習、勤鉆研、比業績的育才環境。同時，還要加大人才先進典型事跡的宣傳力度，把優秀農技干部、專業技術人才的典型事跡，通過報刊媒體、制作專題片等形式進行廣泛宣傳，大力弘揚農業人才的奉獻精神、創新精神，對貢獻突出的技術人才進行適當獎勵，要形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好工作氛圍。

二是要通過教育培訓來培養人才。要對農業技術人才采取多種形式的教育培訓，不斷更新現有技術人才的知識。要有計劃地安排專業技術人員赴省培訓、外出進修、外出考察等活動，幫助他們開拓視野，提高專業技術水平，以適應現代農業發展的需要。要對全體專業技術人員實施經常性的、高質量的繼續教育，繼續教育的內容也要從一般性的知識補缺轉移到開發人才潛能、激發其創造力上來，轉移到掌握現代科學技術上來，使繼續教育在推進人才工作中發揮更大的作用。

二、用活用好人才，為人才搭建適用的工作平臺

培養提拔人才的目的是為了使用。為了用好現有人才，應該想方設法為科技人員提供施展才華的舞臺。

一是設立專家決策、咨詢機構。建立農業專家組，重大決策和項目聽取專家意見，提高決策的科學性、準確性和可靠性。

二是實施科技攻關項目。農業科技人員在抓好推廣、服務的同時，要大膽承擔農業科技項目的研究與開發。

三是建設科技園區，強化示范引導功能。農業科技示范園區是展示農業新技術的平臺，是新技術實驗、示范、推廣的陣地，是農民學科學、用科學的田間課堂。農業科技園區建設在創新思維、提高檔次、加大輻射、突出效益的基礎上，兼具實用性、先進性和實效性。

三、建立人才激勵機制

水不激不躍，人不激不奮。建立人才激勵機制的根本問題，就是要建立起有效的精神和物資獎勵。

一是認真落實省里和市里人才獎勵政策。充分發揮經濟利益和社會榮譽價值的雙重激勵作用，激勵人才大顯身手、自覺奉獻的積極性，讓人們切實感受到知識的價值。

二是創造有利于人才涌現和成長的必要條件，建立適應社會主義市場經濟的人才配置機制。人才在于人民群眾中。“不唯學歷、不唯職稱、不唯身份”，鼓勵人人做貢獻，人人都能成才。我國的人才觀從以學歷和職稱為主要內涵，發展為堅持以人為本，主要看實際能力和貢獻大小的科學人才觀。

三是鼓勵專家、學科帶頭人，帶項目、帶資金走出機關、走出實驗室，深入實踐試驗、示范、出成果，把論文寫在大地上，成果普及千萬家，為現代農業的發展貢獻聰明才智。

四、改革科技體制，把科技人員與農業生產真正捆在一起

目前，黑河市農民得不到足夠的技術服務，新技術推廣也不普遍，除農業科技人員不足不齊和農村專業化程度較低不便服務的客觀原因外，主觀原因是農業科技人員的技術服務收入與農戶增收不掛鉤，導致農業科技人員自身利益與農戶自身利益不掛鉤。因此，需要逐步改革現有農業科技體制，逐步向服務收入與農戶增收掛鉤的方向過渡，逐步把技術服務與農民增收、農技人員與農民利益捆在一起，改變目前技術服務與農業生產脫節的局面。同時，市里要籌措資金，建立科技風險投資公司，公司通過參股投資方式支持科技示范項目，為示范項目承擔風險，從示范項目取得回報，走出一條科技與經濟緊密結合的路子。

（作者單位：164300黑龍江省黑河市農業技術推廣總站）