加強電力企業黨務工作者隊伍建設探析

李忠義

摘 要：黨務工作者是電力企業內部開展黨務工作的核心與骨干，建設一支具有較強戰斗力、凝聚力的黨務工作者隊伍，有助于各項黨務工作的順利有序開展。本文就對電力企業黨務工作者隊伍建設的現狀和問題進行了分析，在此基礎上，探討了加強電力企業黨務工作者隊伍建設的主要措施。

關鍵詞：電力企業；黨務工作者；隊伍建設

黨務工作者是我國各個企業開展黨務工作的中堅力量，隨著我國電力行業的發展，以及社會經濟的進步，電力企業黨務工作也逐步完善，但與日常生產經營相比還存在一定的差距，主要表現為黨務工作方式單一、內容缺乏等，無法滿足電力企業生產經營需要，究其主要原因就在于黨務工作者隊伍建設的落后。

一、電力企業黨務工作者隊伍建設的常見問題

第一，業務能力差距較大。少數黨務工作者研究調查能力較差，無法精準掌握企業基層黨建工作情況，對于群眾思想政治工作不了解，導致基層黨組織戰斗力、凝聚力和創造力不足；部分黨務工作者不了解企業黨組織的工作職責，無法準確把握工作重點，找不準工作方向，無法促進企業黨務工作的發展；一些黨務工作者對于該單位其他部門的工作不了解，僅僅知道自身的工作，無法全面把握整個企業的工作，容易出現“就黨建抓黨建”的現象，工作無法深入，也不能夠做到綜合把握企業組織部門的各項工作。

第二，知識結構較為陳舊。部分黨務工作者自身所掌握的知識結構較為落后，習慣沿襲舊的工作方式，缺乏創新能力，對于改革的辦法和措施不了解，同時，自身知識和技能的更新與補充無法跟上企業發展的速度，對于市場經濟新知識掌握不住。

第三，政治素質相對較低。部分黨務工作者缺乏對于企業黨建工作的責任感和事業心，不安心于自己的本職工作，工作熱情嚴重缺乏。同時，對于黨組織的政策、方針和理論掌握和學習不住，并未深入理解和研究黨組織的各項科研理論，無法做到用理論指導實際工作，因而政治素質相對較低。

二、強化電力企業黨務工作者隊伍建設的措施

第一，建立健全長效的黨務工作者隊伍建設機制，加強科學管理措施。建立健全黨務工作者監督保障機制，最大限度發揮新聞媒體輿論監督、黨員群眾橫向監督和上級組織縱向監督的作用，加強黨內法律制度的建設，保障其權威性和嚴肅性，確保各項制度落到實處。逐步建立完善黨務工作者考核制度，確保正確的用人到校，對于長期不履行崗位職責和不懲治的黨務工作者，采取調離或是誡勉等安排。關注考核結果，對于考核結果較為出色的黨務工作者，將其列入選拔任用的隊伍，同等條件下優先錄取。對于各項考核指標也應進行科學的設置，保證指標能夠全面說明電力企業黨建工作質量和效果，而不應一味強調和關注黨務工作者的政績。

第二，關注電力企業黨務工作者隊伍服務工作，以人為本。從生活方面來看，切實幫助黨務工作者解決其生活方面的難題，充分挖掘其風險凈勝和工作積極性。從工作方面來看，將黨務工作視為一種提高組織協調能力、理論水平和思想政治素質的有效途徑，對于其工作要充分的關心、尊重和信任，盡量做到放手讓其在職責范圍之內獨立工作和解決問題，提高工作的創造性。從政治方面來看，重點關注和大膽提拔那些工作能力較強、德才兼備、工作時間較長的黨務工作者。總之，黨務工作者作為電力企業黨務工作順利開展的人才基礎，要求各級黨組織要加大服務力度，做到以人為本，從關心人出發推進工作的發展[1]。

第三，關注黨務工作者隊伍建設，加強領導力度。一方面，電力企業各級領導干部要加強自身對于黨建工作重要性的理解與人事，帶頭參與和推進黨建工作，為黨務工作者工作的開展提供良好的基礎和環境，做到領導帶頭干、帶頭抓，及時發現和處理電力企業黨務工作開展過程中出現的問題和障礙，加強研究和調查工作，深入基層群眾。另一方面，電力企業各級領導干部還要根據相關規定，切實解決和處理黨務工作開展過程中出現的辦事經費、機構設置等問題，為黨務工作者隊伍建筑創造良好條件，加強黨務工作者之間的相互交流和學習。總之，電力企業管理人員要充分重視和尊重黨務工作者隊伍建設工作，充分認識到黨務工作對于電力企業發展的重要意義，對于企業的發展起到決定性的作用，在電力企業內部形成一種認可、尊重黨務工作者和黨組織建設工作的分為[2]。

第四，全面提高黨務工作者的各項素質，做好培訓工作。切實關注培訓實踐工作，充分吸取優秀黨務工作者的各項經驗，并將其落到實處，讓黨務工作者積極參與企業業務活動和經濟活動之中，做到一專多能，從而整體上提高其業務水平和工作能力，更好地應對市場和社會的挑戰。在黨務工作者培訓和教育方法方面，需要擺脫傳統“以會代訓”的黨務工作者教育培訓方式，積極推進脫產辦班的培訓方式，提高黨務工作者培訓的有效性和針對性，重點關注其實際操作能力的培養和提高。保證黨務工作者培訓工作有組織、有計劃地進行，推薦黨務工作者到優秀的基層組織和先進地區進行交流學習，使其增長知識、開闊視野。同時，還要再電力企業黨務工作者隊伍內部建立一種重視培訓的理念，將其作為一種人才資源開發手段和智力投入措施，充分找準當前的市場和社會形勢，準確把握培訓的時機。總之，黨務工作者的培訓和學習是一項長期的終身任務，也是電力企業黨務工作者隊伍綜合素質提高的根本和基礎，電力企業管理人員需要從培訓重點、培訓對象、培訓形勢、培訓內容和培訓目標等方面出發，對培訓工作進行嚴格、科學的安排，切實把黨務工作者培養成為綜合素質優秀的復合型人才[3]。

綜上所述，強化電力企業黨務工作者建設是一項艱巨的長期任務，需要全面增強黨務工作者的自身素質和能力，加強黨組織工作的創新發展，提高電力企業黨務工作者的戰斗力和凝聚力，電力企業自身也需要將黨建工作融入日常的生產經營之中，在企業黨建工作中推動各項改革創新措施的落實，從而真正意義上推動電力企業黨務工作者建設工作的進一步發展。

參考文獻：

[1]管恩琦.試論非公有制企業黨務工作者隊伍建設[J].廣西社會主義學院學報，2011，22（6）：54-55.

[2]劉月.如何加強電力企業黨務工作者隊伍建設[J].科技風，2015，1（10）：272-273.

[3]李紅.淺談如何加強電力企業黨務工作者隊伍建設[J].今日中國論壇，2015，1（2）：146-147.