教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析

黃寶華

摘要：隨著信息科技的發展，市場經濟的競爭越來越激烈，企業之間的較量也逐漸轉變為人才的競爭，如何使的企業的競爭能力越來越強，讓企業在市場經濟中占據優勢地位，成為各企業的首要任務，針對員工的教育和培訓也越來越受到重視，適當的教育和培訓能夠提升企業員工的專業水平和工作效率，也有利于企業人力資源管理的作用的有效發揮。本文參考了一些相關的文獻和資料，通過分析教育與培訓在人力資源開發中起到的作用，簡單總結了其存在的主要問題，針對這些問題提出了相應的解決對策，從而進一步發揮教育和培訓在人力資源開發中的積極作用。

關鍵詞：教育，培訓，人力資源開發，作用，建議

前言：

科技的進步與知識的創新是促進經濟發展的有利因素。企業經濟的發展更是離不開這兩者的引進和創新，而企業內部實施的教育和培訓工作正是促進企業員工吸收和使用先進科學技術和知識的最有效途徑之一。加強對企業員工的教育和培訓不僅可以增強員工的工作能力，而且可以增加員工的向心力和凝聚力，對企業未來的發展壯大也可以起到積極的作用，因此教育與培訓在企業的發展中尤其是在人力資源的開發方面有著不可忽視的重要的作用。

一、教育與培訓在人力資源開發中的意義

（1）增進員工對企業文化的理解

目前，很多企業認識到了企業的經營和管理不僅僅是企業經營者和管理者的任務，而是和整個企業的員工有著不可分割的密切關系的，因此越來越多的企業經營管理者開始重視對員工的教育和培訓，讓員工更加理解企業文化的含義，這對于增加員工的向心力和凝聚力有很大的作用，也在一定程度上促進了企業的發展。

（2）維持企業員工的穩定性

企業對員工的教育和培訓，不僅使他們自身的技能得到了很大的提高，而且也在這一過程中學到了先進的技術和知識，提升了自身的專業水平，武裝了自己的頭腦，從某種程度上來講這也是員工福利的一種形式，有利于企業吸收和留住更多的人才，降低人員的流動性，便于企業進行綜合的人力資源的管理。

（3）促進企業的經濟發展

教育與培訓不僅可以加深員工對企業文化的理解，可以保持企業人員的穩定性，而且最終可以促進企業經濟的發展，原因是通過系統的教育和培訓使的員工的整體素質得到了很大的提升，從各個放面都有了顯著的進步，不僅促進企業在人力資源的開發上有了很大的改變，而且對于企業整體的競爭力也有著很大的提升。

二、教育與培訓在人力資源開發中存在的問題

（1）人力資源開發中教育與培訓的重視度不夠

很多企業在進行人力資源的開發時往往會忽略員工教育與培訓的作用，企業決策者并沒有把教育和培訓看作是企業人力資源開發過程中的一項投入，因此從重視程度上來講是遠遠不夠的，他們認為員工教育和培訓雖然提高了員工的綜合素質等各方面的水平，但是很多時候會出現剛剛培養的人才由于各方面的原因而離職，造成企業人力和財力兩方面的損失，久而久之，很多企業就會降低對員工教育和培訓的重視程度，影響企業人力資源開發的正常進行。

（2）相關部門的支持力度不夠

由于很多企業對于人力資源開發中的教育與培訓的認識不是特別準確，單純的把教育與培訓看作一項成本支出，再加上現階段很多企業員工離職的現象比較嚴重，人員的流動性較大，為了降低這方面的損失，很多企業在教育培訓方面的投入力度越來越小，不論是從政策支持還是從經濟支持力度上都是遠遠不夠的，這就造成了企業教育培訓工作進行的非常困難，對人力資源的開發產生了一定的影響。

（3）人力資源管理體系不完善

企業進行人力資源開發教育和培訓存在問題的根本原因就是因為人力資源管理的體系不完善，很多企業單純的進行員工的教育和培訓，但是并沒有對員工的一些生活問題給予足夠的重視，如員工的福利待遇問題、相關家屬的安置問題等，這些問題都會影響企業員工的去留，這些問題得不到解決，即使教育和培訓工作做的再好也解決不了企業人員流動性大的問題，這也是企業人力資源體系不完善的表現。

三、提升教育與培訓在人力資源開發中的作用的對策

（1）提高人力資源開發中對教育與培訓的重視度

企業人力資源開發中教育與培訓的作用是不容忽視的，因此想要改變上述提到的一些問題從根本上要改變企業在人力資源開發中對教育與培訓的重視程度，明確教育和培訓在人類資源開發中的重要作用，最重要的是企業決策者要從根本上轉變對教育和培訓的認識，把這件事當作企業的一項投入，只有這樣才能更好的督促相關部門更好地進行教育和培訓工作的進行，才能使員工感受到自己受到重視，從而降低員工的流失率，進一步促進企業人力資源管理工作的進行。

（2）增加對教育與培訓的支持力度

增加對教育與培訓的支持力度，要加強經濟方面的支持，使教育和培訓工作得以正常進行，除此之外還要對參與教育和培訓的員工進行定期的考核與測試，這樣不僅可以檢測出員工教育和培訓工作的效果，而且從一定程度上加深了員工對教育和培訓內容的印象，對于提升工作技能有著很大的幫助；另外根據員工考核情況也可以更好的對員工進行全面的了解，以便更加有針對性的進行后續的教育和培訓，有利于企業人力資源管理的進行。

（3）完善人力資源管理體系

完善人力資源管理體系，不僅僅要搞好企業教育與培訓工作，更重要的是要把教育培訓工作之后的配套機制建立起來，讓員工不僅能夠獲得專業技能和知識水平方面的提升，而且能夠看到未來的發展方面想和晉升空間，使他們認識到自身的發展與企業的發展使息息相關的，這樣才能增加員工的工作的積極性，把自身的晉升與企業的發展壯大緊密的聯系在一起，充分發揮員工的教育和培訓在人力資源開發中應有的作用，促進人力資源的開發和利用。

四、結論

綜上所述，隨著市場經濟的迅速發展以及企業數量的增加，想要在市場競爭中占據一席之地就必須做好人力資源的相關工作，提升對教育和培訓的重視程度和支持力度，做好員工教育培訓的后續工作，保證企業人力資源管理順利進行，最終促進企業的健康良好發展。

參考文獻

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[3]鄭紅.教育與培訓在人力資源開發中的作用[J].《中外企業家》，2016（35）

（作者單位：廈門高新技術創業中心）