互聯網思維與國有企業文化建設

孫志國

企業文化是企業核心競爭力的重要來源，是提升企業整體素質的有效途徑，也是國有企業思想政治工作的主要載體。其重要性與實踐性，已經成為中國企業界尤其是國有企業的普遍共識和積極行動。

當今時代，互聯網真正讓世界變成了地球村，社會與人際關系正成為你中有我、我中有你的命運共同體。在這樣的時代格局下，尤其是80后逐漸成為社會經濟的中堅力量、90后成為企業新生力量的趨勢下，國有企業那些固定成型的企業文化格局，正面臨著價值多元化、需求多樣化等多方面的挑戰。如何在移動互聯時代重塑企業文化，使之適應新時期、新常態下的企業生存發展要求，是國有企業管理者在新形勢下需要研究的新課題。

一、重塑國有企業文化的時代要求

自上世紀80年代起，國有企業面對改革開放帶來的市場競爭，紛紛導入新興的企業管理理論——企業文化，對企業經營管理進行變革，通過“內強素質，外塑形象”來提高企業的市場競爭力。總體上看，改革開放以來的30年，企業文化理論在國有企業的實踐是卓有成效的，促進了國有企業的與時俱進、科學發展。

然而，沒有一勞永逸的企業文化。企業文化必須隨著環境變化和時代要求，不斷進行創新與發展。2013年11月，黨的十八屆三中全會作出全面深化改革若干重大問題的決定，首次將市場在資源配置中的作用，由“基礎性作用”修改為“決定性作用”，提出“完善國有資產管理體制，以管資本為主加強國有資產監管，改革國有資本授權經營體制”。……