新疆企業(yè)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及其評(píng)價(jià)研究綜述

王沖沖

摘 要：企業(yè)會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)的管理者和掌控者，在企業(yè)的發(fā)展中扮演重要角色，發(fā)揮著巨大作用。對(duì)于新疆維吾爾自治區(qū)而言，地處一帶一路核心地帶，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求就更為迫切。本文主要研究分析新疆地區(qū)企業(yè)會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀，并對(duì)關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的評(píng)估方法進(jìn)行詳細(xì)地闡述，希望能對(duì)新疆企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的聘用、選拔和價(jià)值評(píng)估等方面提供參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 現(xiàn)狀分析 價(jià)值評(píng)估

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）12（b）-133-02

在當(dāng)今社會(huì)人力資本越來(lái)越為企業(yè)所重視，這是由于人力資本對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)有著不可替代的作用，人力資本可以認(rèn)為是一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)能否生存和發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在。企業(yè)要想具備良好的發(fā)展?jié)摿蛘哒f(shuō)競(jìng)爭(zhēng)力，就要有雄厚的人力資本。并且我國(guó)的地位在國(guó)際經(jīng)濟(jì)中愈來(lái)愈高，不管是私營(yíng)企業(yè)還是國(guó)企，都有著向國(guó)際型企業(yè)發(fā)展的意向。而且國(guó)際間的企業(yè)重組與兼并在實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和資本市場(chǎng)領(lǐng)域都愈加普遍，本土公司要想在國(guó)際化過(guò)程中轉(zhuǎn)型成功，要想在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面占據(jù)主動(dòng)權(quán)，企業(yè)就要擁有順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的會(huì)計(jì)人員。對(duì)于新疆維吾爾自治區(qū)而言，地處一帶一路核心地帶，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求就更為迫切。企業(yè)會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)的掌控者，起著至關(guān)重要的作用。

1 新疆企業(yè)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)擁有的業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足

新疆地處祖國(guó)的西北，人力資源相對(duì)缺乏，會(huì)計(jì)人才當(dāng)然也嚴(yán)重不足，這一點(diǎn)在企業(yè)能夠獲取的會(huì)計(jì)人力平均素質(zhì)就能夠體現(xiàn)，新疆企業(yè)的會(huì)計(jì)大部分都只是有從業(yè)資格和初級(jí)職稱，少數(shù)有中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱。這也是由于新疆國(guó)民文化程度平均受教育水平較低導(dǎo)致的，擁有高等學(xué)歷的人才在人力資本投資總?cè)丝诘谋戎叵鄬?duì)較低；并且具備相對(duì)高技能的會(huì)計(jì)人員分布不均，好的會(huì)計(jì)人才大部分集中在烏魯木齊和昌吉等距省會(huì)較近的城市和發(fā)展水平相對(duì)較高的城市，并且這些城市的高技能會(huì)計(jì)人才大都集中在國(guó)有企業(yè)、中央直屬企業(yè)、外資企業(yè)和大型私營(yíng)企業(yè)中，供職于中小企業(yè)和本土企業(yè)的具備扎實(shí)會(huì)計(jì)知識(shí)、較高財(cái)務(wù)管理能力的會(huì)計(jì)人才相對(duì)較少。新疆企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才和高級(jí)會(huì)計(jì)人才不管是在數(shù)量還是在質(zhì)量方面都比全國(guó)平均水平要低，會(huì)計(jì)人力資本結(jié)構(gòu)不合理。

1.2 新疆企業(yè)會(huì)計(jì)流失嚴(yán)重

新疆和我國(guó)東部地區(qū)相比較而言開(kāi)放時(shí)間晚且開(kāi)放程度小，所以在企業(yè)中外資企業(yè)和股份制企業(yè)在新疆企業(yè)中所占的比例就比較小，那么大部分新疆企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的經(jīng)濟(jì)投資和對(duì)人才的重視程度就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，以至于許多企業(yè)甚少在這些人才的引進(jìn)和培養(yǎng)方面投入精力和財(cái)力，將對(duì)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升看作不必要的投入，以致新疆企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的投資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，這種現(xiàn)象在本土中小企業(yè)中尤其明顯，并且企業(yè)所處的行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)類型不同，出現(xiàn)這種情況的程度也不同。而且在新疆這樣一個(gè)勞動(dòng)力密集程度高，技術(shù)水平相對(duì)較低的地區(qū)，好多企業(yè)往往比較看重所招聘會(huì)計(jì)的高學(xué)歷，有時(shí)并不能夠做到人盡其用，同時(shí)許多通過(guò)專門會(huì)計(jì)技能學(xué)習(xí)的人員要找到合適的會(huì)計(jì)工作又比較難，這不論是對(duì)人才、對(duì)社會(huì)還是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是浪費(fèi)。再加之企業(yè)在激勵(lì)機(jī)制方面對(duì)會(huì)計(jì)人才缺乏刺激性，而且這些企業(yè)會(huì)計(jì)的薪資水平方面也沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，又缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)收入以及就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間的限制，新疆內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)人才流失比較嚴(yán)重。

總的來(lái)看，雖然新疆會(huì)計(jì)從業(yè)人員人數(shù)逐漸增多，高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量也是逐年增加，但在企業(yè)中還是存在著會(huì)計(jì)學(xué)歷水平低、缺乏會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作能力和做賬經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理理論和知識(shí)匱乏以及不會(huì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析、預(yù)算和預(yù)測(cè)等問(wèn)題。而且，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體制和培訓(xùn)意識(shí)相對(duì)落后，很多時(shí)候繼續(xù)教育僅僅在表面，沒(méi)有起到提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和會(huì)計(jì)技能的作用，況且激勵(lì)機(jī)制不協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)人員流失比較嚴(yán)重。

2 會(huì)計(jì)人員價(jià)值評(píng)價(jià)方法

通過(guò)關(guān)于會(huì)計(jì)人員的價(jià)值評(píng)價(jià)方法研究發(fā)現(xiàn)，目前國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的評(píng)估主要有從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

2.1 對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任能力進(jìn)行評(píng)價(jià)

這種方法就是通過(guò)評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)工作的勝任能力，來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值。但是不同國(guó)家和地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)勝任能力的研究和評(píng)價(jià)指標(biāo)也不盡相同。目前國(guó)際上對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力的研究開(kāi)始較早，存在的對(duì)于會(huì)計(jì)人員勝任能力的評(píng)價(jià)方法，主要有投入法和產(chǎn)出法，或者將這兩種方法的結(jié)合起來(lái)。相比國(guó)外，我國(guó)在會(huì)計(jì)人員勝任能力方面的研究還不是特別成熟，到目前為止還沒(méi)有一套系統(tǒng)的評(píng)價(jià)體系，但是仍然有一些代表性的研究，詳細(xì)內(nèi)容，如表1所示。

2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

這種方法就是通過(guò)研究企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值，也能提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)能力和會(huì)計(jì)技能水平及財(cái)務(wù)管理能力。但是不同國(guó)家和地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的研究和評(píng)價(jià)指標(biāo)也不盡相同。國(guó)外開(kāi)始對(duì)職業(yè)判斷研究比較早，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的運(yùn)用已經(jīng)比較成熟，并且也已經(jīng)有了有雄厚的理論作為基礎(chǔ)支撐。我國(guó)研究開(kāi)始相對(duì)較晚，所以在研究的深度和廣度上也無(wú)法和國(guó)外相比，但也不乏一些比較創(chuàng)新的研究，不過(guò)大都停留在理論研究上。現(xiàn)將國(guó)內(nèi)外的研究成果，如表2所示。

通過(guò)從會(huì)計(jì)人員的評(píng)價(jià)方法研究來(lái)看，對(duì)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值評(píng)價(jià)主要集中在對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)技能、業(yè)務(wù)能力、報(bào)表編制、道德品格、風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)務(wù)、稅收、職業(yè)精神、價(jià)值觀和工作環(huán)境等指標(biāo)上。總的來(lái)說(shuō)就是看會(huì)計(jì)人員有沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)能力和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。但是這些方法都沒(méi)有考慮到會(huì)計(jì)人員的不確定性，會(huì)計(jì)的不確定性作為一種特有的客觀現(xiàn)象，既不能消除它，也不好用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度去規(guī)范它。所以在以后的會(huì)計(jì)人員價(jià)值評(píng)估過(guò)程中可以將會(huì)計(jì)人員的不確定性考慮進(jìn)去。

總的來(lái)看，新疆企業(yè)的會(huì)計(jì)人員存在高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才稀缺，并且會(huì)計(jì)人才在新疆分布不均，大都集中在北疆發(fā)展水平相對(duì)較高的地區(qū)；新疆企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)制度不完善、對(duì)人才重視程度不夠，人才流失嚴(yán)重。還有就是對(duì)會(huì)計(jì)人才的價(jià)值評(píng)估方法雖然很多，也有一定的優(yōu)勢(shì)，但是沒(méi)有考慮到會(huì)計(jì)人才的不確定性，這可以作為以后研究的目標(biāo)。

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