干部任前公示要加大信息量

白楊林

作為防止和杜絕用人制度腐敗的重要措施，黨政干部任前公示已在各地廣泛實行。這是群眾路線在選拔干部工作中的體現，它有助于擴大群眾知情權，有利于加強對干部工作的民主監督。因此，干部任前公示的信息越翔實、公布的范圍越廣、公布的渠道越寬就越能擴大民主的覆蓋面，越能搜集到更廣泛的民情民意，提高選人用人的科學性和精準度。

但是，一些地方的公示卻呈簡單的“公式”化傾向，公示方式和內容仿佛一個“臉譜”，只有擬任用人員的姓名、性別、年齡、民族、學歷、職稱、現任職務、擬任用職務等個人簡單情況。這樣的公示，看似一目了然，但有價值的“真貨”不多，只能看作是公示對象的工作簡歷，能讓群眾比較、鑒別和監督的信息太少。

為了讓群眾對公示對象能有一個較為全面和客觀的了解，除了上述例行公示外，另附說明，加大公示信息量的方式還是很有必要的。比如：公開公示對象在原任職期間的工作業績、履行經濟責任的情況、廉潔自律情況、個人收入情況、組織考察和群眾評價情況、新任職目標及打算等方面的內容。這樣一目了然，既利于群眾接受和理解，又方便群眾監督和評議，公示效果自然就大不一樣了。

要保證黨政干部任前公示的效果，必須讓干部任前公示更透明一些，更詳細一些，真正落實群眾的知情權、表達權、參與權和監督權，如此選出來的人才能既得到組織認可，又得到群眾滿意。

（本欄責任編輯 張 敏）