勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)

（361004 福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所 福建 廈門）

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)用工方式的需求產(chǎn)生多樣化。勞務(wù)派遣就是其中一種新的用工方式。但是，由于《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣制度的實(shí)踐操作性不強(qiáng)，而且沒有被貫徹執(zhí)行，難以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。也因此，勞務(wù)派遣制度在我國(guó)并沒有得到良好的發(fā)展，出現(xiàn)了很多損害勞動(dòng)者利益的現(xiàn)象。勞動(dòng)者權(quán)益想要得到保護(hù)，就需要制度與企業(yè)共同發(fā)揮作用。因此，本文以勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)為題，探討如何更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；勞務(wù)派遣制度；權(quán)益保護(hù)

一、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣這種特殊的用工方式是興起于美國(guó)，后來傳入我國(guó)，所以在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》頒布之前，理論界對(duì)其稱謂沒有統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。不同的勞動(dòng)法學(xué)家基于不同的思考角度，對(duì)勞務(wù)派遣形成了不同的稱謂。不同的稱謂產(chǎn)生了較大的差異，勞務(wù)派遣在理論界也產(chǎn)生了不同的定義。筆者結(jié)合學(xué)者觀點(diǎn)認(rèn)為：勞務(wù)派遣是指派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)和用工單位達(dá)成協(xié)議，通過協(xié)議要求把勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，由用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬以及保證工作環(huán)境的安全、衛(wèi)生，并由用工單位直接管理的一種用工方式。

二、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損現(xiàn)狀

（一）受到不公平對(duì)待

同工同酬是勞動(dòng)平等的基本要求，我國(guó)《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)。但是在現(xiàn)實(shí)中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工不同酬的現(xiàn)象已經(jīng)成為一個(gè)公開的秘密。……