大學生就業權益保護分析

操露

摘要：由于就業法規、就業市場和大學生自身素質等方面的不完善，大學畢業生遇到各方面困擾，可見針對大學生就業的權益保護問題的研究和宣傳很有必要。大學畢業生應該清楚自己的就業權益內容、就業面臨的陷阱及應對措施。

關鍵詞：大學生就業 陷阱 權益保護

1.引言

當今社會，關于大學生就業權益的問題有諸多討論，主要涉及大學生就業權益包括哪些及大學生是如何維護自己的合法權益的。當今大學生社會經驗不足，對于在求職過程中遭遇的一些或明顯或隱蔽的侵權行為，有時會選擇忍讓和無所謂的態度，很少有人能夠正確地使用法律武器保護自己，對于一些詐騙行為也很少能夠在第一時間辨別并對自身加以保護。我們應該培養大學生的維權意識和自我保護能力，幫助大學生更好地走向社會。

隨著高等教育大眾化程度的提高，每年都有越來越多的高校畢業生進入就業市場，大學畢業生的就業壓力不斷加大，如何妥善處理就業過程中的一系列侵權問題及如何面對種種就業陷阱，成為必須解決的問題，只有通過加強就業教育，加強大學生自我保護能力和意識的培養，鼓勵大學生在面對侵害時敢于第一時間拿起法律武器保護自身權益，才是解決大學生求職權益侵害問題乃至社會求職侵害問題的一種行之有效的途徑。

2.大學生就業權益的主要內容和常見的就業陷阱

《中華人民共和國民法通則》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《中華人民共和國高等教育法》、《普通高等學校畢業生工作暫行規定》等多部法律法規對大學的就業權益進行了明確規定，高校畢業生在擇業中享有“雙向選擇、自主擇業、公平競爭、平等就業”等權利_2_，主要表現為以下幾方面內容：就業信息的知情權、自由選擇權、平等擇業權、平等就業權、隱私保護權、要求賠償權、尋求保護權和畢業生有權享受國家和各級政府規定的與就業有關的其他權利。

（1）假借崗前培訓強收保證金培訓費。

職場顧問指出，正規企業是不會向求職者收取任何費用，如培訓費、保證金等，也不會以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業證等。據了解，法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，肯定是想騙取金錢。

（2）廉價使用勞動力。

有些公司轉正時間長達一年，美其名日見習期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由辭退求職者，對于這種現象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。關于試用期，勞動保障部早已做了規定，即《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》提到，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天：勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。

（3）粉飾招聘崗位。

招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

（4）傳銷陷阱。

所謂傳銷，本是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到預騙對象的電話后，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者進行非法傳銷活動。

（5）以招聘之名盜取個人信息。

簡歷上只向招聘單位提供必要的有效信息，聯系方式只留手機和郵箱；“家庭固定電話”可留學校或院系的辦公電話；不必要填的信息盡量不填。另外，招聘網站或招聘單位要求求職者在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關系等信息，這些屬于個人隱私，沒必要向招聘單位說明，更不必留在招聘網站上。

（6）協議陷阱。

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。

3.提高自我保護意識，提防就業陷阱

大學畢業生剛從學校走向社會，社會經驗不足，防范意識不強，容易在復雜的社會中上當受騙。為此，大學生要盡早樹立良好的就業權益保護意識、加強警惕各種就業陷阱，提高防范能力，防止侵權行為，學會用法律保護自己。

（1）樹立良好的就業權益保護意識。

大學生就業權益保護意識包括五方面內容：法律意識、違約意識、維權意識、證據意識、誠信意識。法律意識要求畢業生了解與就業相關的法律法規、政策制度，了解在求職過程中，哪些情況是違約的，哪些情況又是政策允許的，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。違約意識要求大學生在與就業單位建立勞動關系時懂得簽訂相關契約，利用契約保護自己的合法權益，同時要信守契約的約定。畢業生要有強烈的維權意識，在碰到問題時不畏法、不畏仲裁訴訟，拿起法律的武器積極主張權利，據理力爭，切實保障自己的合法權益。法律是用證據來說話的，畢業生在就業過程中應“多留一個心眼”，牢固樹立證據意識，注意搜集證據、保存證據、運用證據進行自我保護。誠信意識則要求畢業生自覺遵循有關就業規范，接收其制約，保證自己的就業行為不違反就業規范，不侵犯其他畢業生的合法權益。

（2）警惕各種就業陷阱，提高防范能力。

隨著就業形勢日益嚴峻，社會上的不法分子和單位利用畢業生求職心切，缺乏社會經驗和鑒別是非能力不強的弱點，以各種方式和名義蒙騙欺詐畢業生，在求職過程中上當受騙的案例時有發生，畢業生要加強有關法律知識的學習，積累社會經驗，注意向學校、親友尋求幫助，加強溝通，警惕各種就業陷阱，提高防范能力。當今社會，造成大學生就業權益受到侵害的形式多種多樣，法律、政策缺位，有關部門監管不力及大學生自身急于求成、缺乏社會經驗、維權意識是形成這一“灰色地帶”直接原因。大學生就業問題所暴露出來的各種問題，有待于廣大學者進一步研究，完善大學生創業系統。