企業工會組織文化建設工作的對策研究

摘 要：企業工會的存在是企業健康生產經營的基礎保障，因為工會是企業職工合法權益的維護者，是協調企業勞動關系的調節者。因此企業工會在企業發展過程中具有深遠的意義。為了提升企業工會為企業和職工服務的功能作用，本文將著重從企業工會組織文化建設工作這一方面進行探討，主要分為三個方面：一是重視企業戰略文化，企業戰略文化是企業的生存之本和發展之基，是一切制度、文化、組織建設的藍本；二是開展與法制相關的活動，法制是我國精神文明建設的題中之義，也是經濟社會生存為了保障自身權益的基礎，懂法知法守法是職場之路能夠長遠發展的關鍵所在；三是針對女性開展相關的活動，為女性提供豐富的文化活動，豐富她們的精神，讓她們更好地平衡生活和工作。

關鍵詞：企業工會；組織；文化建設；對策研究

企業工會是屬于中華全國總工會的基層組織，它的存在是工會開展工作的基礎，它維護和代表著企業會員和職工的合法權益。企業工會的存在是企業健康生產經營的基礎保障，因為工會是企業職工合法權益的維護者，是協調企業勞動關系的調節者。業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，需要密切聯系職工，關心職工的生產生活，為職工熱誠服務，努力建設成為職工之家。因此企業工會在企業發展過程中具有深遠的意義，針對這一事實，為了提升企業工會為企業和職工服務的功能作用，本文將著重從企業工會組織文化建設工作這一方面進行探討，主要分為三個方面：一是重視企業戰略文化，企業戰略文化是企業的生存之本和發展之基，是一切制度、文化、組織建設的藍本；二是開展與法制相關的活動，法制是我國精神文明建設的題中之義，也是經濟社會生存為了保障自身權益的基礎，懂法知法守法是職場之路能夠長遠發展的關鍵所在；三是針對女性開展相關的活動，為女性提供豐富的文化活動，豐富她們的精神，讓她們更好地平衡生活和工作。

一、重視企業戰略文化

企業的戰略文化是指企業在發展過程中積累的企業文化資本，它是共同理想、基本價值觀、領導風格、職工生活和行為規范的綜合體現，每一個企業都有自身的戰略文化特色。重視戰略文化是工會一切工作的出發點和歸宿點，因此重視企業戰略文化是工會組織文化建設的起點和中心點。工會組織在文化建設中可以通過三個重要途徑來體現對企業戰略文化的重視。第一，對企業戰略文化的培訓和宣傳活動是定期的，有固定地點的，有固定的時間。這一硬性的規定是為了確保企業戰略文化建設的長期性和穩定性，在職工的思維中形成長久的影響力，從而在無形中規范他們的行為和影響工作方式、態度。第二，對企業戰略文化的培訓，應該以企業高級管理者為主要培訓人，采用演講、討論和提問的形式，將上層領導對戰略文化的理解之義和職工所體會的戰略文化之義進行融合，然后形成更加符合人心、人性的戰略文化，這是不斷豐富并充實戰略文化之路。第三是借用企業在大的晚會和活動中，以文藝的形式，通過舞臺表演、風趣幽默且飽含深意的形式來呈現企業戰略文化的內涵，以通俗易懂的形式，讓企業戰略文化更能深入人心，被人所理解。企業戰略文化的含義更加抽象，涵蓋的內容較多，且隨著企業的發展和時代的變化不斷更新新的內容，因此重視企業戰略文化不能以靜態的眼光進行觀察而是應該運用發展、變化、長遠的眼光，如此才能在日益競爭激烈的市場經濟活動中越來越有生命力。企業工會組織是企業的一個組成部分，它和員工之間的聯系密切，因此，重視企業戰略文化是企業工會組織的保持正確的發展方向和完善工會內容的重要途徑。

二、開展與法治相關活動

馬克思曾說：“法律是人民自由的圣經。”法律和自由是辯證統一的關系，企業是生產主體，是經濟活動的組成之一，注重法治的企業是保障生產環節標準科學化，生產具有高質量的產品的保障，因此企業法治文化是企業文化的一種具體化的形態，是保證企業正常運行，充分占有市場份額的重要基石。法治，就是依照法律而治理，法律具有一定強制性，文化是用一種軟性標準、人性化的方式引導人以向善、崇美的心態去工作，法治和文化相結合，是將法律的含義轉為為更為柔和的范式讓職工接受，工會組織要重視企業法治文化的建設，首先要明確法治文化的核心價值是：依法治企，守法經營。運用法律所規定的條例來治理企業不能人治，法律保障職工的權利工會要為職工爭取，提高職工的維權意識和權利意識，同是也要宣傳在工作中不能觸碰法律的底線，將法律所禁止的事情通過工會傳達給職工，讓他們依法工作，不做違法犯罪的事情，特別是涉及到財政等方面的問題。其次工會要明確法治文化建設的目標，實為了實現企業的長遠、健康、穩定的發展，正規合法的企業、有原則性的職工，是企業市場核心競爭力的關鍵所在。再次，職工組織在建設法治文化中要理解企業法治建設的現實意義，第一，在法人治理結構下的現代企業制度賦予了法治是企業的生命力，這是市場經濟的需要，是時代發展過程中的體現。第二，企業的法治文化是市場經濟發展中形成市場競爭的核心競爭力。第三，是企業經營成果得到保護和維護的必然選擇。工會組織的法治文化建設體現了公平正義的法治精神，在職工心中樹立起法律的權威性，引導他們依法辦事。工會法治文化建設是企業文化建設的重中之重，法律意識的培養不僅可以在企業內部建立起法律風險防范機制，增強防范意識，制定防范措施，保障依法治理企業的根基。

三、開設針對女性的文化課程

隨著女性受教育程度越來越高，在職場中，女性能力越來越發揮著重要作用，但是由于很多方面的原因女性在職場上依舊存在著很多問題，成為這一群體的困擾。企業的工會組織要讓企業的女性職員從科學的角度去區分自身的能力的優缺點從而利用自身優勢、避免自身不足，從而更加從容地面對職場中的挑戰。根據科學家的相關研究表明，女性在職場中的相關崗位和職能的勝任在性別上有所不同，主要原因可以歸結為以下三點，一是，男性和女性在生理上的存在天生的差異，早場天生能力的不同，主要表現在男性在邏輯思維、專研的能力上較女性具有優勢，女人傾向用右腦，而右腦是掌管感覺、溝通，激發直覺的，使女人比較用感情而非邏輯。因此男性樂于競爭、抗壓能力更強，女人則安于現狀，處理謙和，這也是影響男女在職位的設置和事業成功程度上的因素。二是，社會文化因素的影響男女管理領導力方面的異同。如果公司是一個以男性文化為主的氛圍，男性主權的觀點會對女性造成一定的懷疑和壓抑，從而降低女性職工的成功晉升的機會。同是女性自身無法不擺脫中國一些傳統文化對自身的束縛，在事業的開拓中無法和男性一樣做到全力以赴。三是，受到來自家庭的影響，對于女性而言，她們需要花費更多的時間和精力去培養子女、照顧子女，因此精力容易分散，不能全身心投入到職場之中。根據以上三點因素，中國職場女性面臨著更多的困惑和不悅，因此，企業工會組織在面對這一問題時，積極開展和女性相關的文化活動，在活動中練就女性全面溝通管理的藝術，管理在未來職場的重要能力，而且女性具有善于周旋、更具有親和力的優勢，因此更加容易在管理崗位上成為一名高級復合型的管理者。另外在女性文化活動中可以讓更多的女性進行交流，同是可以請情商課的培訓老師做專業的指導，從心理、人類學等各方面對女性的困惑進行分析，通過這種方式提高女性掌控平衡生活和工作的本領，成功的女性是用智慧和特長，找到適合自己的方式來發揮女性的有點，用自己的長處營造更好的上升空間，且保障自身的發展和職場進步相融合。學會平衡工作與生活的本領，在夾縫中求生存，而不是僅簡單地曲服傳統而顧此失彼，才代表女性真正地走向了成功。最后，希望工會通過對針對女性開設的文化建設活動，使職場女性具備超長的個人品質，比如果敢、不怕錯、不以他人的眼光來評價自己的能力等。通過女性文化建設活動養成女性自信、勇敢的品質，從而更好地應對工作中的問題。企業工會組織在文化建設活動中，應該將女性作為關注的重點，她們由于社會、自身生理和文化因素的影響承擔著更多的壓力，因此更加需要組織的關心和理解，以此培養她們對企業的忠誠度，提高工作效率。

企業工會組織文化建設工作需要從職工中來到職工中去，以職工需要為工作的重點和目的，同時將企業工會秉承的職能和企業員工的所需聯系起來，從而達到工會組織文化建設的目標。

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作者簡介：

姓名：劉靜，1987年11月5日，女，漢，湖北省神農架林區，職稱：助理工程師，學歷：本科。