煤炭企業新常態下思想政治工作的新特點

田軍宏

（730913 甘肅靖遠煤電公司魏家地煤礦 甘肅 白銀）

煤炭，作為工業糧食，為我國經濟的發展作出了特殊貢獻。當前國內外經濟復蘇乏力，各種影響和制約經濟發展的事件和因素層出不窮而且愈演愈烈。在世界經濟一體化的今天，中國不可能獨善其身。煤炭行業受到的沖擊更明顯，由于煤炭產能過剩，煤炭價格長期低迷，導致許多煤礦舉步維艱。面對嚴峻的市場形勢，就新常態下如何開展有效的思想政治工作進行一些有益的探索。

一、加強管理干部的修養

管理干部尤其是黨員領導干部的自身素質決定思想政治工作的成敗，“打鐵需要自身硬”，要提高思想政治工作成效，就要不斷增強自身修養，不斷提高自身素質，不斷創新思想政治工作的思路和做法。一是加強學習。領導干部要有寬廣的視野和敏銳的思維，對國際事件和國內社會的發展時時了解、不斷更新；對黨中央的決策和國家的新法令，及時學習領會和研究，只有不斷豐富自己才能提高自己。在思想品德、政治素養、道德操守等方面起模范和表率作用，提升自己思想高度和自身素質。二是牢記宗旨。在企業深化改革的今天，管理干部尤其是黨員領導干部必須牢記為職工群眾服務的宗旨，吃苦在前，享受在后。重溫入黨誓詞，開展人生觀、價值觀、得失觀的大討論。立足企業實際情況，急職工群眾所急，把群眾的利益放在第一位，真心實意為群眾辦實事解決實際問題。三是明是非。各級干部尤其是黨員干部只有善于知榮辱、明是非、識善惡、辨美丑，才能立身、立德、立志，才能經受來自各方面的考驗。《中國共產黨廉政準則》是黨中央對黨員干部在新形勢下提出的新要求，是黨員干部的底線。因此每個黨員干部都要認真遵守，嚴格執行。四是聯系實際。當前企業面臨國際經濟危機和國內經濟下行壓力雙重影響，形勢嚴峻。在這一時期保持頭腦冷靜、思路清晰，采取有效舉措，就能變被動為主動，化危為機，贏得企業生存和發展。每個黨員干部必須首先做出樣子，堅定信心，務實肯干，團結和帶領職工共渡難關。黨員干部還要做到“三個第一”：務實工作第一，強調責任擔當，把工作放在第一位，把工作當成事業來做；講求奉獻第一，黨員干部的“標簽”就是奉獻，不是索取。倡導在平凡的崗位上做出不平凡的業績；追求事業第一，把維護企業的發展作為每一個黨員干部責任，把自己的一切都融入到企業的發展中去，在企業的發展中實現自己的價值。五是嚴于律己。黨員領導干部，如果放松了自我教育、自我約束、自我要求，就會在權力觀、地位觀、得失觀上出問題。黨中央頒布的《中國共產黨紀律處分條例》是黨員干部行為準則的紅線。因此每個黨員干部必須“慎獨”，自覺管住自己的一舉一動，廉潔自律，守住底線和紅線。

二、加強黨的基層組織建設

基層黨組織是發揮黨支部政治核心作用的基礎和保證。一是在組織上。基層黨組織要選拔素質高、能力強、熟悉黨務工作的黨員擔任黨支部書記，使工作在一線的黨支部真正成為戰斗堡壘。二是在制度上。健全完善“三會一課”、民主生活會等行之有效的制度，經常開展批評與自我批評和談心交心活動，使支部活動團結、積極、向上。三是在黨員隊伍建設上。加大對入黨積極分子的教育培訓力度，通過舉辦黨員培訓班等形式不斷提高黨員隊伍整體素質。四是在機制上。開展創先爭優活動和雙“五好”活動，不斷修訂完善考核標準，采取量化考核與群眾評議相結合的方式進行，定期檢查通報。

三、加強企業文化建設

1.加強企業文化建設，要做到思想政治工作先行

企業文化是企業建設、發展、經營各方面包括思想、決策、規劃、制度、管理等等各領域的文化積累，它滲透在企業運作的各個方面，對企業的發展起著舉足輕重的作用。加強企業文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，只有把企業思想政治工作同企業的發展緊密結合才能有生命力。企業的任何決策、規劃措施出臺前，思想政治工作都要先行，要搞好宣傳引導，積極進行企業精神和優良傳統的教育，引導職工群眾的思想動向，把握職工群眾的思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫，充分調動職工群眾的積極性和創造性。只有把思想政治工作與企業文化融為一體，培養出獨具特色的企業精神，形成企業的核心價值觀、道德觀和獨有特點，才能通過企業文化教育這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業的每一名職工，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，樹立良好的企業形象，使企業的管理系統、經營系統和人際關系達到和諧發展。

2.企業文化離不開思想政治工作

企業文化作為一種企業管理理論，強調以人為本，遵循客觀規律，發揮人的主觀能動性。這與思想政治工作的目的是一致的。企業文化的本質是一種理念，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚，還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作。

3.建設企業文化必須加強思想政治工作

首先，要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的一貫性、長期性，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態。這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴長期而細致地思想政治工作。其次，對企業職工思想的“加工”，還要依賴良好的養料補給，因為優良的企業文化理論是不能自發產生的，必須從外部進行灌輸，否則就會造成普遍的“營養不良”，損害思想“免疫系統”功能。第三，要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡。增強思想政治工作的科學性，必須結合企業的生產經營實際，追求思想政治工作的最佳化，以盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度的取得思想政治工作的效果。第四，拓寬渠道，寓教于樂，增強思想政治工作的活潑性多樣性。隨著社會發展，網絡已走進人們生活的每一個角落，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化。面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者只有不斷改進教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思考，達到自我教育的目的。

4.思想政治工作要著力培養四種精神

一是主人翁精神，職工是國有企業的主人，有了擔當才會有責任感，這是企業精神核心；二是民主精神，我黨歷來重視民主，要號召職工為企業發展建言獻策，積極參與企業的決策，提高參與意識；三是創新精神，創新是企業發展的源泉，大力弘揚常新精神，建立創新基地，重視創新工作，重獎創新人員，養成良好的全員創新氛圍；四是奉獻精神，企業和職工是一體的，只要干部職工擰成一股繩，企業就一定會克服困難，發展壯大。這四種精神的培育過程，也是企業文化建設和思想政治工作的過程。惟有如此，思想政治工作才能更好地緊貼職工，才會有強大的生命力，才能更好地發揮作用，為企業發展建設服務。