關于石油企業(yè)政工管理科學化的思考

劉江陵?藺萍?向恒

摘要：石油是工業(yè)發(fā)展的血液，石油企業(yè)更是國家經濟發(fā)展的重要支柱。提高石油企業(yè)政工管理科學化水平有深遠的政治意義和社會影響。積極思考石油企業(yè)政工管理科學化，提出新思路，發(fā)揮政工管理工作的先鋒作用，才能為推進石油企業(yè)經濟的穩(wěn)定發(fā)展提供強大的思想政治保障，為國家經濟建設做出優(yōu)質的服務。

關鍵詞：石油企業(yè)；政工管理；科學化

習近平總書記多次就思想建黨作出明確要求，他特別告誡全黨，思想上的滑坡是最嚴重的病變，“總開關”沒擰緊，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。而在石油企業(yè)中政工管理工作便是這“總開關”的重要一環(huán)，提高石油企業(yè)工作人員的思想政治素養(yǎng)和工作專業(yè)素養(yǎng)必須靠政工管理工作來發(fā)揮作用。所以，各石油企業(yè)對政工管理工作進行科學化的改革顯得尤為重要，在不斷地增強政工管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)同時，合理利用現(xiàn)代先進的信息來進行政工管理和創(chuàng)新，培養(yǎng)一批有責任心有奉獻精神的政工管理工作人員是全面提高企業(yè)競爭力的關鍵。

一、我國石油企業(yè)政工管理存在的不足

（一）認識不到位，責任意識較低

隨著經濟社會的不斷發(fā)展，即便是國有企業(yè)的石油行業(yè)，也面臨著重大的挑戰(zhàn)。在產業(yè)轉型的過程中，在尋求更好的發(fā)展之道時，石油企業(yè)經營管理人員往往將經濟效益放在企業(yè)發(fā)展目標的第一位，對政工工作認識的不到位，甚至忽視，導致政工管理工作處于一個較尷尬的地位，難以起到應有的作用。

當然，沒有企業(yè)上層領導者和管理者的重視，要開展好工作的資源和條件，使得許多政工人員工作的積極性不夠，責任意識也相應較低。一些老油田政工管理工作者的工作方式比較古板，對于企業(yè)的政工管理工作嚴重的缺乏專研和創(chuàng)新的精神，更不要談將此工作科學化，并且許多政工人員僅僅是為了完成自己的任務，對于工作的意義和職責度都不了解，讓企業(yè)政工管理工作處于一個可有可無的狀態(tài)。

（二）模式守舊，科學化程度不夠

石油企業(yè)的政工管理工作存在著方式方法、內容等模式守舊問題，缺乏科學化思考，思想保守，原有的政工管理模式已不能滿足當代石油企業(yè)發(fā)展的需求，并且它與目前我國所規(guī)定的政工管理模式脫軌。就教育方式來說，政工管理工作的思想政治傳播單一化，缺乏多元化的色彩。許多石油企業(yè)的思想政治工作仍停留在過去的說教式教育模式中，用灌輸?shù)姆绞絹韺ζ髽I(yè)員工進行思想教育，這種傳統(tǒng)教育模式，不僅起不到好的教育作用，反會招致員工的反感。

在教育內容上，知識點陳舊。社會在不斷發(fā)展，企業(yè)的員工也不斷地更新。每個時代都有特定的思想政治文化潮流，但現(xiàn)如今，很多石油企業(yè)政工管理工作者不能及時更新教學內容，導致了思想政治教育的效果達不到預期的效果，有時還會起到適得其反的作用。傳統(tǒng)的政工管理方式并不適合現(xiàn)代人們精神方面的需求，但由于重視不夠，沒有科學化地思考政工管理的方式方法，從而使得越來越多的政工管理工作人員沒有工作目標，對工作也失去了方向。

二、 提高我國石油企業(yè)政工管理科學化的有效對策

（一）增強石油企業(yè)黨務工作者政工管理觀念意識

要讓石油企業(yè)政黨工作真正發(fā)揮效用，就需要轉變企業(yè)管理者的態(tài)度和認識。而黨務工作者是黨組織工作的直接執(zhí)行者，黨務工作者的觀念意識和綜合素質的高低，直接影響黨政工作建設水平的高低。所以，要上下齊抓，從管理者到政工工作人員一條線都得有統(tǒng)一的意識。

在具體的政工管理工作中，石油企業(yè)管理者要定位好自身的角色，意識到自己言行的帶頭作用，認識到自己的態(tài)度會影響到整個企業(yè)員工的思想。因此，企業(yè)管理者要以嚴謹認真的態(tài)度對待政工管理工作，支持并為政工工作提供優(yōu)良的條件，同時還要激發(fā)政工工作人員的愛崗敬業(yè)、為民奉獻精神和實干精神以及創(chuàng)新精神，讓政工工作人員樹立起正確的工作態(tài)度和責任心。

政工需要注重提升個人道德修養(yǎng)和加強責任服務意識。政工的道德和人品修養(yǎng)是黨務工作者的立身之本。政工要明確自己的崗位，服從安排，聽從指揮，熱愛本職，熱心為黨做好工作，不辜負群眾的期望，黨組織的給予的工作重托，要時刻把黨務工作者的責任服務意識貫穿于黨建工作的始終。

（二）政工管理工作體系和工作方法科學化思考

首先要建立健全科學化的石油企業(yè)政工管理工作評價體系，是加強和改進石油企業(yè)政工管理工作建設的重要舉措，也是以考核評價為動力，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，引導促進石油企業(yè)科學持續(xù)發(fā)展的迫切需。

石油企業(yè)政工管理工作的模式也要適時轉變，運用互聯(lián)網等現(xiàn)代科技方式推進政工管理工作的建設，全面提升政工建設科學化水平，增強政工工作的實效性。改變教育方式方法，摒棄容易引起工反感的說教式教育，采用多樣化的傳播方式，如以黨建網絡平臺為主的黨建學習平臺、互動交流平臺、黨建辦公平臺。

利用市場機制使社會資源充分為石油企業(yè)政工管理工作所用，市場機制可以優(yōu)化政工管理工作資源配置，能夠有效提高政工工作的科學性，提高政工工作內容的多樣性及活動的樂趣。比如，企業(yè)員工的培訓教育得單位，就可以通過公開招標的方式公開選擇，這樣既可以充分利用市場作用整合社會資源，又可以為政工管理工作培訓節(jié)約成本。

參考文獻：

[1]趙其嬌.做好新時期企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011（3）：80-80.

[2]張書林.論提高黨的建設科學化水平[J].中共天津市委黨校學報，2009（6）：13-17.

作者簡介：劉江陵（1972-），男（漢族），政工師，主要從事石油企業(yè)黨建、思想政治等工作。