淺談如何加強石油企業政工干部素質建設

潘龍

摘要：黨的思想政治工作是我國石油企業得以健康發展的生命線。對于一個大的企業的發展來說，政工干部的素質的培養也是十分重要的。它可以讓企業的發展得以穩定，還可以調動員工的積極性。這不僅有利于增強企業的凝聚力，使員工團結一致，還可以實現更好的經濟效益，促進企業的經濟發展。同時，企業政工干部的素質和能力是石油企業的思想政治工作正常開展的保證。不斷加強政工素質建設，改進和加強是一個永恒、迫切的問題，企業政工干部要以良好的風貌，大膽務實，勇于探索，不斷創新，才能為企業的和諧發展做出應有的貢獻。

關鍵詞：石油企業；政工干部；素質建設

一、目前石油企業政工干部素質的現狀

總體上來看，當前石油企業的政工干部能力素質還好。隨著政工干部隊伍的年輕化和知識化，其文化素質顯著提高，能力在高標準嚴要求的工作實踐中得到進一步鍛煉，整體能力明顯得到提升，整體素質進一步加強，漸漸呈現出良性發展的態勢。但是政工干部的綜合素質還存在著一定的問題，我將從以下幾個問題談起。

（一）文化知識水平不高

目前，在我國的社會和國情現狀下，當今政工工作的不足，是由于多年來我們對石油大量的開采和開發，使得其政工類的工作人員主要來自初中階段的人員，他們的文化知識水平并不是很高。比如說：高學歷的不多，含金量不高等。使得一些政工類人員在其工作時無法注意到自己工作的重要性，并且他們的專業水平，綜合素養不是很高，沒有達到我國應有的標準，進而導致了一些政工類人員工作出現懈怠，懶散的情況。除此之外，沒有對他們進行相應的培訓，沒有建立考評機制，所以一些政工類人員沒有可以展示業務水平的場合和機會，進而使企業的經濟效益不高，以及經濟發展得不到提升。

（二）思想意識不強

由于對政工隊伍建設在思想上重視不足，導致其對政工工作的作用發揮沒有一個清醒的認識。一些石油企業認為對政工干部的素質建設是“非主流”的工作，甚至輕視政工干部的工作價值，存在著“重技術和企業經營人員，輕黨務管理人員”的現象。我認為出現這種情況非常嚴重，應該立刻消除這種思想的出現。現在，某些石油企業政工人員的配備很不協調，出現了“一人多職，有職無為”的局面，導致面對繁重的政工工作任務完成情況不好，效率不高。

（三）工作能力不強

某些石油企業的個別政工干部業務能力不強，工作中所需的寫作能力和口才能力較差，同時還缺乏學習的興趣和熱情，對現代政治工作的理解不夠深刻。因此，應該針對對政工干部的素質建設問題采取相應的措施，培養出一些真正的高素質高能力的專業人員。

二、加強石油企業政工干部素質建設的措施

（一）明確選拔條件

首先，在選拔政工干部時，我們就要把好這一關，要按照高效，協調，精干，有利于加強黨建的建設和有利于石油企業的發展的標準謹慎選擇合適人選。還要進一步規范黨群工作崗位的人員配備，做到公平，公正。其次，我們還要堅持“德才兼備，群眾公認，注重實效”的原則，選拔出一批高素質的政工干部。選拔出的政工干部必須時刻具備堅定的政治立場，還要具備思想先進性和政治敏銳性。同時，在政治上，思想上，行動上必須與黨組織保持高度一致。

（二）自覺提升政治修養

政治修養是衡量一個政工干部的思想政治與自身行為是否成熟的重要標志，也是每一個政工干部開展思想政治工作的“看家本領”，良好的政治修養既使基礎也是前提。政工干部要樹立堅定的政治立場，要時時刻刻與黨組織統一戰線，嚴格遵守黨的政治紀律，組織紀律，生活紀律以及工作紀律，要積極宣傳，認真貫徹并執行黨的方針政策，時刻把黨放在第一位。

（三）加強對政工干部的培訓

用知識武裝起來的人的力量是無限的。知識一直在不斷更新著，所以政工干部必須要不斷的學習，把熱愛學習當做一種習慣。每年都舉辦兩到三次的石油企業政工干部培訓班，對石油企業政工干部進行一系列的政治理論學習和業務能力培訓，為每一個政工干部都提供一個交流心得，探討經驗，共同提升工作能力，共同進步的一個平臺。在培訓時，可以采用一些新穎，幽默的培訓方式，這樣不僅可以激發政工干部的學習熱情，還可以調動他們的學習積極性。除此之外，石油企業機構還可以采用學習理論與掛職實習相結合的手段，開辦雙休日和節假日自學輔導課，緩解工作與學習的矛盾，把學習理論和解決工作問題貫穿在整個培訓和學習的過程中。探索符合政工干部素質建設的教育內容。

三、小結

隨著社會主義現代化建設的發展，石油企業應該把石油企業政工干部建設的工作放在首位，石油企業作為國家資源型企業，他的發展和變革關系著國計民生。所以我們更應該注重思想政治工作的開展，以促進石油企業的發展與穩定。我們要通過采取培訓等一些方式去提高政工干部的理論知識和綜合素質，政工干部也要通過自身修養去完善自己，將自己變得更強。

參考文獻：

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