加強企業內部社會保險管理的幾點體會

寇芙蓉

摘要：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。是實現社會穩定和諧必要舉措，是勞動者的重要保障。作為國家主要要經濟體的企業，只有切實做好社保工作，既保障員工的切身利益，同時維持企業的可持續發展。本文將談談企業內部社保管理的一些體會。

關鍵詞：企業；社保；管理；體會

一、加強企業單位內部社會保險管理的重要性

建立健全的社會保障制度是維持社會穩定和國家長治久安的重要保證，要持續深化我國的經濟制度改革，完善社會主義市場經濟體制就要建立與我國經濟發展水平相適應的社會保障制度，為廣大群眾提供生產生活保障。從宏觀層面上分析，社會保障制度起到社會公平“平衡器”的作用，在一定程度上能夠調節社會消費結構，推進經濟又好又快發展。單位內部社會保險管理工作是企業為員工提供工作保障的重要途徑，無論對企業或員工，加強單位內部社會保險的管理工作都具有重要意義。

（一）社保能緩解企業負擔，讓企業規避法律風險[1]

社會保障制度是企業依據相關規定為員工繳納的應該享有的社會保險。如果正式員工沒有享受五險一金的待遇，在與企業發生糾紛時，企業往往會因為違規操作而敗訴。嚴格意義上說，為員工提供相應的社會保險是企業應當履行的責任和義務，只有將員工的利益放在企業人力資源管理工作的首位，堅持以人為本的管理準則，才能讓企業做大做強。當企業為員工繳納社會保險之后，就相當于為員工的提供了堅實的后盾，如果員工因為工作原因而導致生命健康收到損害時，社會保險就在一定程度上補償員工的經濟損失，在很大程度上也減少了企業的經濟負擔和經濟壓力，為員工的工作和和生活都提供了充分的、強而有力的社會保障，免除企業和員工的后顧之憂。

（二）加強企業人力資源穩定性，為企業培養高素質的骨干人才

社會保險是關系到員工終身權益的勞動保障制度，對員工的生存發展具有重要意義。客觀來說，如果員工個人更換工作的頻率過于頻繁或者是長期處于事業或自由職業狀態，就會極大的影響員工個人的社會保險繳納情況，導致員工個人社會保險繳納記錄混亂，影響員工的各項社會保險，甚至會使員工在退休之后無法正常領取退休金，享受應得的社會保障權益，造成難以彌補的巨大經濟損失。但是從目前各行業愈加嚴峻激烈的市場競爭可以看出，人才已經成為企業競爭中的重要因素和寶貴資源，許多企業都會利用高薪、高福利等優厚待遇來吸引具有工作經驗的員工，許多員工一味追求薪資水平，卻失去長遠發展的考慮，忽略社會保險的重要性，這就造成企業人員的流動性，一旦企業人力資源配置格局被打亂，企業的工作也會陷入混亂，造成企業工作效率下降，影響企業的經濟效益。如果企業為員工繳納社會保險，就能為員工的工作生活提供保障，讓員工從社會保險中獲得長遠的益處，獲得保障的員工就會將更多的精力投入到工作中，對單位充滿信任和依賴，致力于為企業做出貢獻，不斷提高自己的業務能力和職業素養，潛心關注企業發展。

（三）提高企業的綜合實力，加強企業的競爭力

人才是企業發展的源動力，是決定企業可持續發展的關鍵因素。如果企業依法為員工提供相應的社會保險，就能建立企業良好的形象，能夠為老員工提供工作保障，留住老員工繼續為企業做出貢獻，為員工提供保障，為員工創造一個安心、放心的良好的工作環境。另一方面，好的待遇福利也是應聘者選擇就業企業的重要參考指標，一般來說，員工會更樂意選擇有五險一金的企業就職，這就能讓企業在優秀的求職人員中獲得認可和肯定，吸引大量優秀人才前來應聘，這就能提高企業的人才儲備，為企業的發展注入新鮮的血液，讓企業發展煥發生機，全面提高企業的綜合實力，增強企業的競爭力。

二、加強內部社會保險管理的幾點體會

（一）嚴格按國家政策，保障職工權益

企業要及時為職工參保繳費，履行參保義務，保障職工享受各項保險待遇。一是一旦簽訂合同就必須為職工參保，別心存僥幸，延緩為職工繳費，一旦有工傷發生，按規定企業將按社保規定的標準承擔經濟補償，給企業造成巨大損失。二是按社保規定的口徑，按職工實際工資收入將其納入社保繳費基數。有的職工顧眼前利益，想買房買車送子女上學壓力，少交保險，一旦經濟情況好轉又后悔與單位扯皮，甚至打官司，使企業混入不必要的事務中。

（二）做好基礎工作，保障職工享受各項保險待遇

企業為職工參保繳費，最終是讓職工享受各項保險待遇。企業在協助其辦理各項保險待遇的同時，必須做好其相應的檔案資料的完善工作。目前，有的職工從事特殊工種，企業必須及時將其從事特殊工種的經歷裝入檔案，相關工作記錄納入上報內容；對其高級職稱、下鄉經歷材料如實上報，保障職工享受到各項待遇。嚴格按社保規定辦理各項手續，保障職工權益，發生工傷時要及時上報，保障工傷的認證和鑒定。

（三）加大社保宣傳力度，提高社保工作透明度

社保工作的開展與每個員工的切身利益息息相關，社保制度及操作辦法可能經常調整。在宣傳社保工作的相關政策及法規時，可以要運用微博賬號，微信公眾號等網絡平臺，實時推送相關政策和社會保障制度相關的小貼士，提高社保工作的透明度，加強企業員工對社保工作的了解和認識，讓員工能夠規避在辦理社會保障出現的錯誤，也讓社保工作的開展獲得企業員工的支持。

（四）實現社會保險信息系統數字化，方便社保信息的管理和共享服務

社會保險信息系統信息化是現代科技技術不斷發展和數字信息技術普及的產物，這種技術能夠高度整合企業參保人員的信息，便于查找和調取員工的參保信息，給社會保險工作的現代化提供技術上的支持。社會保險信息系統的數字化讓參保人員信息變得井然有序，便于管理。在落實社保信息系統數字化的首要任務就是保證員工信息的安全性，防止員工的個人資料泄露。有條件的企業可以開發適合企業，具有企業特色的社會保險信息系統，促進企業內部社會保險管理工作的開展。

（五）做好退休人員社保管理，保障社保工作質量

退休人員退休后，居住比較分散，要保障政策的宣傳到位。每年要進行年審，以確定其是否繼續享受各項保險待遇，對于不能確定其生存狀況的，可先暫停其待遇，待認證后補發。若出現超期享受待遇，企業有義務配合社保局追回多發待遇，將產生不必要的麻煩，影響整個社保工作的質量。

（六）及時關注社保政策，保障企業權益

國家在規定企業為職工繳納五大社保時，考慮到企業的長足發展，會分階段給予一些補助政策，比如從2014年起給予企業的穩崗補助資金，是鼓勵企業解決社會就業，減少下崗人員給予補助，按當年實際上交的失業保險返還企業，用于職工保險和就業，企業要積極爭取相關政策，保障企業的再生產。

三、結語

企業內部的社會保險管理關系企業發展和員工的重要保障，是維護勞動者合法權益的重要途徑和手段，是關系民生和國家穩定的決定性因素。因此企業在開展內部的社會保險工作時，嚴格按國家政策辦事，及時為職工參保繳費，協助職工充分享受各項保險待遇，讓職工無后顧之憂，為企業順利開展各項工作服務。

參考文獻：

[1]張燕.淺談人力資源中社會保險的重要性[J].東方企業文化，2012（12）：77.

[2]陳立剛.淺關于加強企事業單位內部社會保險管理的思考[J].知識經濟，2010（9）：47.