新社保法下的企業人力資源管理方式分析

潘桂香

大唐桂冠合山發電有限公司

中圖分類號：F230 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 新社保法的推行和實施對我國企業產生了很大的影響。本文主要從什么是新社保法、新社保法對企業人力資源管理的影響和新社保法下企業人力資源管理應該注意的一些問題這三個方面淺談新社保法下的企業人力資源管理方式。通過這樣的分析以使企業長期保持競爭力，適應時代的發展的潮流。

關鍵詞 新社保法 企業 人力資源管理

隨著時代的發展和進步，我國的經濟也越來越發達，法制法規也越來越完善。法律越來越全面的覆蓋著我們生活的方方面面。法律的頒布和實施最終目的都是為了服務于人民，為提高我國人民的生活水平和生活質量，保證人民的合法利益不受非法侵犯，同時也是為了樹立法律的威嚴，發揮法律應有的規范性作用，在一定程度上約束人民，使人民獲得“自由”。在2011年頒布的新社保法也不例外。新社保法不僅對企業的人力資源管理產生了很大的影響，同時還對企業的未來的發展有著重大的意義。

一、關于新社保法

（一）什么是新社保法

新社保法對人民基礎生活的方方面面進行了詳細的規定，這是和人民生活密切相關的法律。新社保法包含了一系列社會保險，例如工傷險、生育險、醫療保險、養老保險、人員失業保險等。這都和我們的生活息息相關。但是，這些社會保險需要企業和相關工作單位繳納一定金額的費用，并且法律規定相關保險機構要為這些社會保險服務。而我國公民不僅可以享受這些社會保險的服務而且還是一名監督者，監督企業相關的繳費情況。為工作人員上繳相關的社會保險的費用是法律規定的企業義務。如果企業沒有根據相對應的法律法規給在職人員繳納社會保險需要承擔一定的法律責任。

（二）新社保法頒布和實施的意義所在

新社保法從2011年開始正式實施，這使具有中國特色的社會保險體系基本框架得以確立，這使人民的基本生活得到了很大的保障。新社保法規定企業不能侵犯在職人員的社會保險的合法權益，因為這份責任具有強制性。正因如此，企業員工的合法權益得到了更大程度的保障，但新社保法也規定了員工應該履行的責任和義務。員工和企業之間因為保險繳費問題而出現矛盾可以在這部法律中找到解決的方法。在這部法律沒有面世之前，企業和員工關于社會保險問題的矛盾一般情況下交給單獨的仲裁機關機構進行協調解決。但現在員工可以依法對侵犯自己社會保險合法權益的企業提起訴訟。這更好的解決了員工和企業之間關于社會保險的矛盾，使員工有法可依，這對企業乃是中國的發展都有著深遠的影響。

二、關于新社保法對企業人力資源管理的影響

（一）不利影響

企業承擔了更多的法律責任：所謂新社保法，其新在于和舊社保法相比，新社保法的收益人群變大了，而且對企業提出了更高的要求。企業需要承擔的責任與以前相比變大了。在新社保法中對企業的責任和義務有著明確的規定，如果企業沒有依法給員工繳納社會保險、沒有參與社保或者有些社會保險沒有辦理，那么這些企業將會有賠償金額的危險，還要承擔相對應的法律責任。新社保法更多的是在維護員工的合法權益，為員工提供法律保障，正是因為這樣，意味著企業將承擔更大的責任，面對著更大的賠償危險。

企業的社會保險金額投入變大：近幾年來。人民的文化素質水平在不斷的提高，人民的法律觀念也越來越強。人民越來越懂得拿起法律的武器來保護自己，不再是一個“法盲”。在還是實行舊社保法的時候，即使勞動人民有相關的法律知識，但是沒有完善的法律出臺，為其提供法律法規作為依據，所以勞動人民的法律維權行動在很多時候顯得困難。很多的企業也鉆舊社保法的空子不為員工繳納相關的社會保險甚至不辦理社會保險。但是隨著新社保法的出臺，法律法規在不斷的完善，廣大人民的自我維權意識也在不斷的提高，如今勞動人民有法可依，這也就意味著企業在社會保險方面的投入金額將變大。

（二）有利影響

每個企業對社會保險投入成本相同：在新社保法沒有出臺的時候，企業繳納社會保險不同。有些企業依法繳納社會保險、辦理社會保險的相關業務，但這無疑加大了企業的支出，使企業的成本投入加大。但是也有企業出現不繳納社會保險狀況，雖然這使企業社會保險的成本得到了降低，但是這不僅損害了員工的合法權益還使市場的發展變得不健康，破壞了市場的公平性。這也和相關監督部門執法不夠嚴格有關，對于法律的執行力度還有待加強。企業注重經濟利益并沒錯，但是在追求利益的同時也應該注重企業員工的待遇問題。現新社保的出臺，帶著較大的強制性色彩，對于沒有依據新社保法辦事的企業起到了很好的約束作用，對依法繳納社會保險的企業而言，新社保法無疑是公平的，使他們站在了統一的環境下競爭。同時新社保法對維護市場秩序也起到了很大的作用，使企業在公平的環境下競爭。

三、管理方式優化措施

促進企業人力資源的法制化管理：隨著新社保法的實施，企業的人力資源管理無疑是深受影響的，企業的人力資源管理越來越法制化這也是毋庸置疑的。這不僅使員工的合法權益的得到保障，還符合企業可持續發現的理念。人力資源管理關系到一個企業未來的發展，只有科學法制的管理才能為企業提供不斷向前的資源。在沒有新社保之前，員工和企業關于勞動的糾紛此起彼伏，這無論是對個人還是對企業都有很大的壓力。在新社保實施之后，員工的權利有了法律的保障，在自己的合法權益受到企業非法侵犯的時候，員工可以拿起法律的武器保護自己，通過法律的途徑向企業提出訴訟，而企業可能將面臨著巨額的損失。所以不斷加強人力資源的法制化管理對企業而言是很有必要的，也是減少員工和企業矛盾的路徑之一，同時也為企業光明的未來打下基礎。

積極的指引企業員工加入社會保險：新社保法對企業員工的保護是更多的員工加入到了社會保險，因為新社保法中規定了企業的責任所在，如果不履行其義務，企業才要承擔相對應的法律責任。員工加入到社會保險中對提高企業的凝聚力有著重大影響同時也在一定程度上促進了企業人力資源的法制化合法化的管理。

促進企業人力資源的改革：新社保法沒有實施之前，對于頻繁換工作崗位的人而言是不好的得，這些人很難去維護自己的合法權益，社會保險是他們最大的障礙。但在新社保法推行以后，企業的人力資源管理進行了全面的調整。企業將對員工的個人檔案統一管理。通過對企業人力資源的改革，使企業人力資源管理流動的自由性得到了很好保障。

新社保法的實行是員工的合法權利得到的保障，但是這也使企業人力資源管理的成本變高，費用變大，少數企業仍可能不依法辦事。所以有關部門應嚴格執法，加大執法的力度。盡力打造法制的，優秀的企業，盡量減少甚至避免因為勞動而產生的糾紛出現。而企業應嚴格遵守新社保法，為減少不必要的糾紛，做到合法經營，保障員工的合法權利，贏得員工的信賴，留住企業的骨干精英，提高企業的凝聚力才能有效提高核心競爭力最終促進企業的良好的發展。

四、結語

新社保法的實施對無論對企業還是個人都有有利之處，一個企業必須要有長遠目光，不能只為了眼前的利益。在企業競爭越來越激烈的今天，企業應將遵紀守法，人力資源，合理用工三個方面結合起來，才能有更為輝煌的明天！

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