淺談加強國有企業職工隊伍思想政治工作的必要性

[摘要]國有企業是國民經濟發展的支柱，國有企業職工的思想政治教育工作是黨的工作的重要組成部分。加強國有企業職工的思想政治教育工作，確保國有企業職工的思想的先進性，是經濟發展的需求。因此，文章首先介紹了國有企業職工與思想政治工作的內涵，而后著重分析了加強國有企業職工隊伍思想政治工作的必要性，最后得出了解國有企業職工隊伍思想政治工作的重要意義。

[關鍵詞]國有企業職工；思想政治工作；必要性

1國有企業職工與思想政治工作的內涵概述

中國是以公有制為主體多種所有制共同發展的經濟體制，決定了公有制的主體地位，也決定了國民經濟是我國經濟發展的支柱。國有企業則是締造國民經濟支柱地位的平臺支撐。所謂國有企業也被稱為國營企業，包括中央政府、地方政府投資和參與控股的企業。國有企業具有較強的行政性質，一般來說，國有資產投資或持股都會超過百分之五十，而中國作為單一制國家，國有企業則幾乎完全由國家投資。

國有企業是我國經濟發展的支柱，掌握著我國重要的和關鍵的行業包括鐵路、石油等。隨著社會的發展、時代的進步，進入國有企業工作的門檻隨之跟上時代的步伐，國有企業對員工的學歷、專業技能，以及綜合素質的要求也越來越高。

思想政治工作即是思想政治教育工作，是通過輸導特定的觀念，使得接受相關觀念教育的人能夠團結一心，共同奮斗的思想教育形式。思想政治工作都有自身要實現的特定的思想政治目標，它以凝結人們的價值觀念，穩定所有人的精神信念為其主要目的，以宣傳思想政治教育的相關知識為主要手段。

國有企業是我國經濟領域的支柱企業，國有企業職工隊伍的思想政治教育工作是否到位關乎我國支柱企業的人心是否穩定。《國營企業職工思想政治工作綱要（1983）》對國有企業的職工的思想政治教育工作做出了較為全面而系統的定義，即國有企業職工的思想政治教育工作是黨的工作的重要組成部分，要確保國有企業的發展方向是向著社會主義道路前進，確保職工要認真履行和貫徹黨的方針政策，堅定不移地走黨所堅定的道路。《中央宣傳部、國家經貿委關于加強和改進企業思想政治工作的意見》于1995年頒布，對于加強國有企業職工隊伍的思想政治素質建設做出了清晰的指導，明確了國有企業加強職工隊伍的思想政治素質教育工作的重要性。而后，關于國有企業職工的思想政治教育知識的培訓更為系統而有序，在學界研究國有企業職工思想教育工作的學者也日益增多。

目前，關于國有企業職工的思想政治工作的知識已經越來越程序化，越來越全面化。而隨著社會時代的變化，人才隊伍的更新換代，不能懈怠了加強國有企業職工的思想政治教育的工作。必須緊隨時代步伐和需求，改變舊有的一些不符合時代發展的觀念，加入一些創新的思想政治教育觀念，以促進國有企業職工的思想的統一，精神力量的壯大。

2加強國有企業職工隊伍思想政治工作的必要性

國有企業是國民經濟的支柱，確保國有企業職工隊伍思想的統一與先進性是黨的重要工作之一。而隨著社會經濟的發展和思想的開放，國有企業職工的思想面臨越來越多的觀念碰撞，如何提升國有企業職工隊伍的整體思想政治素質，是國有企業必須重點考慮的工作。具體來說，加強國有企業職工隊伍的思想政治教育工作有三大方面的必要性。

首先，改善當前存在的問題，完善國有企業內部職工思想政治建設工作。在國有企業，職工隊伍的思想教育工作一直是較為重要的工作之一。但是隨著社會的發展和變化，國有企業職工出現思想渙散，凝聚力不足的問題，另外職工注重生產建設的發展，而忽視思想素質的提升。雖然國有企業一直在做思想政治教育工作，但人才隊伍在不斷變換。因此，國有企業應該要清楚新時期的國有企業職工的思想變化情況，要以適應新時期國有企業職工的教育方式，來開展思想政治教育工作。例如，在宣傳方式上，目前許多國有企業仍然使用口頭宣傳、標語宣傳、廣播宣傳等傳統的方式。但是在當今的快節奏的社會生活之中，國有企業職工的時間和注意力都集中于互聯網之上，按照傳統的宣傳方式，職工們便幾乎沒有接受到思想政治教育的熏陶。因此，國有企業必須改善其宣傳方式，例如，當今的國有企業職工中，幾乎所有人都會通過手機而來玩微信、微博、貼吧等社交平臺。國有企業便可以順其大勢，建立官方公眾微信賬號、微博賬號，通過官方公眾平臺定期發布企業的核心價值理念，及時做好思想教育宣傳工作。并且，應該豐富公眾平臺所發布的內容和形式，可以通過動畫的形式引發職工的閱讀興趣，也可以通過讓表現較為優秀和突出的國有企業職工“登上”國有企業官方公眾平臺的方式引發職工們的共鳴。有效利用這些新興的宣傳方式，能夠及時改善宣傳不到位的問題，完善國有企業內部的職工思想政治素質建設。

其次，提升國有企業職工的思想凝聚力，為國有企業經濟發展提供精神支撐。只有國有企業職工的思想統一，他們才能共同團結做好企業的經濟發展工作。而思想凝聚力不是一朝一夕一句話就能形成的，國有企業必須豐富其思想政治教育工作的形式，進行長期堅持不懈的努力，以確保國有企業職工隊伍的思想政治素質的高度。國有企業職工隊伍是由一個個鮮明的個體組成的，每個人都有自身的利益表達訴求，他們各有自己的想法。因此，國有企業可以通過開展談心活動，走訪慰問工作，確定固定的職工接待日，設置固定的職工信箱等方式來關心國有企業職工的日常生活，觀察職工精神娛樂生活情況動態，發現職工的思想觀念問題，以有的放矢地展開職工的思想政治教育工作。例如，開展談心活動，或者確定固定的職工接待日，設置固定的職工信箱等方式，能夠充分了解國有企業職工的想法，了解他們對于近期工作是否存在不滿，對于企業發展是否有創新的想法，對于自身需求是否有新的計劃等。才能夠針對職工的需要進行思想政治素質的培訓，疏導職工的顧慮與擔憂，增強職工對于企業的心理歸屬和依賴感，以提升職工的思想政治素質。國有企業職工的思想政治素質得到提升后，才能萬眾一心求發展，為國有企業的經濟邁步做出新的貢獻。

最后，穩定國有企業職工的思想政治素質，是國民經濟發展和社會穩定的定心丸。國有企業是國家經濟發展的重要保障，是確保我國經濟體制的穩定性的重要組成因素。強化國有企業員工的思想政治素質教育，對國有企業的發展來說極其重要，同時對于穩定我國經濟發展和社會發展也極其重要。一旦國有企業職工隊伍的思想政治素質出現不穩定的現象和問題，那么可能會影響國有企業經濟發展，理所當然就有可能影響我國經濟的發展進步，導致社會之中的人心惶恐，影響社會人心穩定。因此，要尤其注重國有企業職工隊伍的思想政治素質的健康發展。例如，在開展國有企業職工思想政治素質教育工作時，不僅僅要看重企業的發展，還要關注國有企業中個人的發展。不僅僅要看重理念輸送，還要重視對國有企業職工的心理輔導。具體來說，在企業職工的思想政治教育工作中，國有企業不光是要宣傳有益于提升企業經濟發展的有關理論，同時也要注重宣傳有益于國有企業職工的身心健康發展的相關理念，以體現出國有企業對于職工隊伍的關懷和照顧，讓國有企業職工在企業中以健康的身心狀態為企業經濟發展做出更多的奉獻，以穩定的思想政治素質造就企業的穩定發展進步。

3結論

國有企業作為國民經濟發展的支柱，國有企業職工隊伍作為國有企業中的鮮活個體，加強國有企業職工隊伍的思想政治教育工作是確保國有企業的經濟發展的關鍵因素。具體來說，加強國有企業職工隊伍的思想政治的工作有三方面的必要性。包括：第一，改善當前存在的問題，完善國有企業內部職工思想政治建設工作；第二，提升國有企業職工的思想凝聚力，為國有企業經濟發展提供精神支撐；第三，穩定國有企業職工的思想政治素質，是國民經濟發展和社會穩定的定心丸。只有從根本上確保國有企業思想政治教育工作的到位，才能讓國有企業職工一心一意為國有企業謀發展，才能真正確保國有企業的經濟穩步向前邁進。

參考文獻：

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[2]劉學佳，當前國有企業職工思想政治教育對策研究[D].哈爾濱：哈爾濱工程大學，2013（6）.

[作者簡介]康曉猛（1979—），男，漢族，衡水棗強人，本科，助理政工師。研究方向：思想政治教育。