論二胎政策全面放開后對職場女性的職業(yè)生涯發(fā)展的影響作用

蔡麗君

摘 要：“全面二胎”是一項(xiàng)基于我國國情制定的一項(xiàng)政策，全面二胎對于我國人口的均衡發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用，在實(shí)踐中可以不斷的優(yōu)化完善人口自身的發(fā)展戰(zhàn)略，可以全面的降低我國人口老齡化的發(fā)展趨勢，但是在實(shí)踐中不可避免的是全面二胎政策在一定程度上給職場女性帶來了一定的影響，對此本文基于女性職業(yè)生涯發(fā)展的角度對于二胎政策全面開放之后的各種影響進(jìn)行了探究分析。

關(guān)鍵詞：二胎政策；全面放開；職場女性；職業(yè)生涯；影響作用

女性在人們生活與社會發(fā)展中有著較為重要的作用，對此女性的就業(yè)問題成為了女性社會關(guān)注的重點(diǎn)，女性就業(yè)問題不僅關(guān)系到女性自身的發(fā)展，對其家庭、事業(yè)甚至社會的發(fā)展都有著直接的影響。全面二胎政策在表面上雖然看似單純的關(guān)系到生育問題，但是生育與女性自身的就業(yè)是有著直接的影響，女性在生育以及教育孩子上會耗費(fèi)大量的時(shí)間以及精力；這在一定程度上會降低其就業(yè)能力；同時(shí)，女性自身勞動(dòng)能力的提升在一定程度上也會降低其自身的生育能力。

一、二胎政策全面放開后對職場女性的職業(yè)勞動(dòng)權(quán)益面臨的問題

二胎政策會對女性職業(yè)生涯帶來一定的影響。女性因?yàn)樯硪约靶睦淼纫蛩氐挠绊懀瑫谝欢ǔ潭壬辖档推涔ぷ餍逝c質(zhì)量，懷孕生子對于女性的生理以及心理等方面均有一定的影響，在女性面對這些壓力無法進(jìn)行自我調(diào)整以及應(yīng)對的時(shí)候，就會導(dǎo)致其心理層次上的抑郁以及恐懼等狀況的形成，同時(shí)在在工作壓力等作用影響之下，就會使得女性工作效率不高，無法應(yīng)用各種工作狀況。職業(yè)女性在工作中付出的時(shí)間以及強(qiáng)度都無法持續(xù)，同時(shí)，在其產(chǎn)后工作之后，也容易出現(xiàn)各種精神松懈以及工作疲憊等相關(guān)狀況，這也需要一定的時(shí)間對其進(jìn)行適應(yīng)調(diào)整，自然就會影響其整體工作的進(jìn)度以及整體的工作效率。

1.二胎政策對女性求職的影響。在“全面二胎”政策出臺以及踐行過程中，相關(guān)企業(yè)在招聘育齡婦女時(shí)候要求會更加嚴(yán)格，因?yàn)椤叭娑ァ闭邔τ谂缘漠a(chǎn)假以及哺乳期休假的制度相對更多，在大部分的省份要求女性享受產(chǎn)假，延長了其哺乳期，這在一定程度上增加了企業(yè)的用人成本，導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重，雖然我國倡導(dǎo)男女平等，但是在社會的發(fā)展與形成過程中，對于女性的其實(shí)觀念還是存在遺留問題，這導(dǎo)致人們在思想與意識、行為與做法中存在著一定的性別歧視問題，女性在工作之外還要承擔(dān)家庭責(zé)任，要肩負(fù)懷孕以及分娩等責(zé)任，這也就導(dǎo)致了企業(yè)作為雇主，為了最求其利益的最大化，是不愿意承擔(dān)孕產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資、檢查費(fèi)與生育費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)以及相關(guān)費(fèi)用等。這也就導(dǎo)致了女性自身生育權(quán)利與就業(yè)之間的沖突問題，在一些用人單位進(jìn)行員工的招聘工作的時(shí)候，會對男員工、已婚已育的女性優(yōu)先錄取，這也就導(dǎo)致了女性在就業(yè)過程中面臨著一定的不公平狀況。

2.二胎政策全面開展之后對于女性工作的影響。首先，在全面二胎政策開發(fā)之后，女性自身的生活重心就會轉(zhuǎn)向家庭之中，女性自身會更加重視家庭生活，這也就導(dǎo)致了在全面二胎政策開展之后，越來越多的女性會逐漸的轉(zhuǎn)變自身的重心，由企業(yè)轉(zhuǎn)到家庭生活之中，在開展工作的時(shí)候，女性因?yàn)樵诩彝ズ馁M(fèi)大量的是時(shí)間，這就會導(dǎo)致其無法在工作上耗費(fèi)大量的時(shí)間以及精力，在整體上來說其職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)著停滯的狀況。基于雇主的角度來說，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，其對于利益較為重視，但是女性因?yàn)槎フ叩挠绊懀欢〞舆t其職業(yè)生涯的發(fā)展，這也就使得企業(yè)不愿意雇傭育齡婦女。

3.全面二胎對于女性再就業(yè)的影響。在科技發(fā)展過程中，工作一直處于一個(gè)不斷變化的過程之中。因?yàn)榕栽谏^程中缺乏一定的工作實(shí)踐，導(dǎo)致女性出現(xiàn)工作疲勞等問題，導(dǎo)致女性在家庭的“柴米油鹽”中喪失了自己的社會競爭能力。大部門女性在回歸家庭之后，沒有了經(jīng)濟(jì)來源，其衣食住行都要依附于其丈夫，這也就使得其處于一個(gè)“邊緣化”的家庭地位之中，這無疑降低了女性自身的家庭地位，沒有充分的發(fā)揮內(nèi)在的整體價(jià)值。在生活中，女性這種“邊緣化”的家庭地位屢見不鮮，究其原因并不是女性自身的因素導(dǎo)致的，在一定程度上與社會的發(fā)展、傳統(tǒng)的觀念以及生育政策的出臺等因素有著直接的關(guān)系。

二、“全面放開二胎”政策下女性職業(yè)生涯阻滯原因分析

1.女性自身因素的影響

（1）就是因?yàn)榕匀狈ψ晕冶Ｗo(hù)以及）維權(quán)意識，導(dǎo)致女性在就業(yè)工作中遇到各種不公平待遇以及性別歧視的時(shí)候，會具有一定的消極的態(tài)度，并且認(rèn)為這是社會大環(huán)境中存在的普遍因素，單憑自身一己之力是無法改變的，大多數(shù)內(nèi)女性并沒有認(rèn)識到自身的就業(yè)平等權(quán)利是其自身爭取的，在整體上來說女性的自我保護(hù)意識以及維權(quán)意識相對較為薄弱。

（2）女性自我認(rèn)知能力的偏差，在女性成長過程中收到傳統(tǒng)因素的影響，對于家庭較為重視，對于自身的職業(yè)發(fā)展并沒有進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定；缺乏職業(yè)發(fā)展意識。

（3）就是因?yàn)榕匀狈茖W(xué)的就業(yè)價(jià)值觀念，在工作過程中對于自身的能力與素質(zhì)沒有進(jìn)行系統(tǒng)的評估，對于社會塑造的女性形象較為認(rèn)同。

2.外界因素對于女性心理因素的影響

（1）在傳統(tǒng)的社會文化發(fā)展中，對于女性沒有起到足夠的重視，導(dǎo)致女性自身的存在感遠(yuǎn)遠(yuǎn)地低于男性，傳統(tǒng)性別因素的影響導(dǎo)致在其就業(yè)發(fā)展中存在嚴(yán)重的性別歧視狀況；同時(shí)又因?yàn)楦鞣N社會媒體對于女性的形象塑造過程中，對于女性的外貌較為重視，對其內(nèi)在的價(jià)值以及工作能力等相關(guān)內(nèi)容鮮有報(bào)道。

（2）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的影響。在社會的發(fā)展過程中，企業(yè)在勞動(dòng)市場中占有明確的主動(dòng)權(quán)以及選擇權(quán)，企業(yè)在進(jìn)行求職人員的選擇過程中，對于女性形象的要求相對較為嚴(yán)格，導(dǎo)致女性在求職過程中地位較為弱勢，同時(shí)，企業(yè)在利益最大化的追求過程中，因?yàn)榕宰陨淼纳谝欢ǔ潭壬蠒嵘H雇傭成本，降低其工作能力，會提升其企業(yè)的整體生育成本，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)在人才的選擇過程中對于女性較為嚴(yán)格。

（3）法律法規(guī)缺乏完善性，對于女性平等就業(yè)并沒有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)定。雖然現(xiàn)階段法律對于男女同工同酬以及女性與男子享有同等的招聘權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定，對于女性在晉升以及評定職務(wù)等相關(guān)方面進(jìn)行了規(guī)定，但是在實(shí)踐的工作中，女性在工作以及工資等領(lǐng)域還是存在一定的不平等狀況與問題。

法律對于女性自身的權(quán)益以及相關(guān)保護(hù)政策在實(shí)踐的落實(shí)過程中缺乏全面性，雖然我國《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》對于女職工的懷孕、生產(chǎn)以及哺乳期等工資進(jìn)行了規(guī)定，但是在實(shí)踐中一些女性職工還是面臨著懷孕以及生育等多方面的限制，甚至還會出現(xiàn)因?yàn)閼言谐霈F(xiàn)崗位調(diào)離以及辭退的等問題。

3.家庭的影響因素

在二胎政策全面開放以來，女性承擔(dān)著兩次的生育責(zé)任，照顧兩個(gè)孩子還要耗費(fèi)大量的經(jīng)濟(jì)、人力以及精力的，女性在工作脫節(jié)之后，因?yàn)樽陨斫?jīng)濟(jì)壓力以及家庭壓力的提升，女性在選擇重返職場的時(shí)候，會考慮到孩子的照顧問題、家庭的經(jīng)濟(jì)問題等諸多因素，同時(shí)在其經(jīng)歷了較長的生育周期之后，女性無法找到合適的工作，同時(shí)又因?yàn)楹⒆訉τ谂缘囊蕾嚕瑢?dǎo)致其對于工作無法投入過多的精力。這些種種因素的影響都會直接影響女性的職業(yè)生涯發(fā)展。

三、全而放開二胎背景下對職場女性的職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)對策

要想全面的緩解我國勞動(dòng)力的短缺以及人口老齡化等問題，就要深入踐行“全面二胎”政策，要想在根本上保障全面二胎政策的順利開展，國家就要通過各種財(cái)政補(bǔ)貼工作的開展，全面的提升女性自身的地位，“全面二胎”政策的實(shí)施就意味著女性承擔(dān)著兩次的生育責(zé)任，這也就導(dǎo)致了女性在求職過程會面臨著更為嚴(yán)重的問題，導(dǎo)致其面臨著“拒絕錄用”等狀況，使得原來具有優(yōu)勢的已婚已育女性在職場中的優(yōu)勢也會消失殆盡。可以說在一胎政策的影響之下，女性自身的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)可是可以預(yù)期的，但是在“二胎”政策實(shí)行之后，女性面臨的負(fù)擔(dān)與問題也會更為尖銳，對此在實(shí)踐中要積極探究科學(xué)全面的解決措施與途徑。

1.完善我國的相關(guān)生育保障制度與措施，促進(jìn)女性職業(yè)生涯發(fā)展

生育保障政策對于女性自身的基本權(quán)益的主要保障政策之一，可以全面的保障女性在其生育期間的相關(guān)合法權(quán)益，有效的保障了女性的基礎(chǔ)的生活權(quán)益。對此要基于實(shí)際的狀況等相關(guān)因素對于現(xiàn)有的產(chǎn)假制度進(jìn)行完善修復(fù)；同時(shí)，要提升對男性陪護(hù)產(chǎn)假的完善，要提升男性員工自身的家庭責(zé)任感，盡可能的分擔(dān)女性因?yàn)樯斐傻母鞣N生理以及心理恐慌問題。

女性就業(yè)對于家庭的和諧、社會的穩(wěn)定以及自我價(jià)值的凸顯有著重要的作用，對此現(xiàn)階段要不斷的完善優(yōu)化女性自身的勞動(dòng)權(quán)益，提升對女性就業(yè)保障制度的重視，基于現(xiàn)有狀況不斷的優(yōu)化完善其內(nèi)在職能，進(jìn)而提升女性自身勞動(dòng)權(quán)益與用人單位之間的穩(wěn)定性，同時(shí)，在實(shí)踐中要避免相關(guān)用人單位因?yàn)榕陨龁栴}導(dǎo)致工作的丟失或者拒絕錄用等問題。只有不斷的完善就業(yè)反歧視法律，才可以在根本上提升對女性自身就業(yè)權(quán)益的保障能力，進(jìn)而為女性的權(quán)益的維護(hù)奠定了基礎(chǔ)。

2.提升對女性社會工作的重視，全面保障女性合法就業(yè)權(quán)益

女性社會工作是一個(gè)全新的社會領(lǐng)域，在實(shí)踐中要基于人本理念，提升對女性社會工作的重視，工作開展過程中倡導(dǎo)人本理念，始終秉持著“助人自助”等相關(guān)理念，基于社會性別角度對于女性在社會中的特殊性進(jìn)行探究，通過社會工作的理論與模式對其進(jìn)行幫助，利用此種介入模式，全面的解決其存在的各種問題，進(jìn)而全面的促進(jìn)其發(fā)展，滿女性在社會中應(yīng)需的社會福利，進(jìn)而提升對女性權(quán)益的維護(hù)性，全面促進(jìn)女性的整體發(fā)展。

在實(shí)踐中要基于我國現(xiàn)階段的基本國情開展，構(gòu)建與女性社會發(fā)展以及其自身工作發(fā)展需求的核心目標(biāo)，進(jìn)而全面的推動(dòng)我國社會的整體發(fā)展，將在決策主流中融入一定的社會性別意識思想，全面的提升在社會發(fā)展中女性工作的敏感度。同時(shí)，要不斷的拓展相關(guān)社會資源、提升其整體服務(wù)內(nèi)容，完善整個(gè)服務(wù)的過程，全面優(yōu)化其整體服務(wù)質(zhì)量，全面全面的保障女性合法權(quán)益。

3.凸顯社會組織自身的效能與作用，加強(qiáng)對女性合法就業(yè)權(quán)益的保護(hù)能力

在實(shí)踐中要想全面的提升對整個(gè)女性合法權(quán)益的維護(hù)，就要在多個(gè)方面整合資源，使其獲得更多的幫助與支持。雖然，在現(xiàn)階段的發(fā)展中女性可以通過各種勞動(dòng)仲裁以及訴訟的方式探究社會公眾的幫助，但是這些措施在實(shí)踐中具有一定的滯后性，無法在第一時(shí)間解決其存在的問題，對此相關(guān)國家機(jī)關(guān)要不斷的完善自身的職能，充分發(fā)揮其社會組織自身的作用與優(yōu)勢，構(gòu)建一個(gè)多元化的糾紛解決機(jī)制。在實(shí)踐中，對于一些女性自身的勞動(dòng)權(quán)益收到侵害，但是因?yàn)槿狈I(yè)的知識或者勞資雙方具有一定的強(qiáng)弱差異的過程中，女性無法全面的維護(hù)自身的合法權(quán)益。相關(guān)工會以及婦聯(lián)等社會組織在實(shí)踐中要充分的發(fā)揮自身的中立性、專業(yè)性等特征，進(jìn)而在一些女性受到相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益侵害的時(shí)候，可以通過內(nèi)外部相關(guān)監(jiān)督手段，通過協(xié)商有效開展。

4.降低二胎養(yǎng)育成本，倡導(dǎo)生育二胎

國家鼓勵(lì)生育二胎，要想提升其整體實(shí)踐效果，就要制定相應(yīng)的政策措施與手段，只有這樣才可以提升人口的整體質(zhì)量，對此在實(shí)踐中，可以基于以下幾點(diǎn)開展工作：第一，優(yōu)化完善現(xiàn)有的公共設(shè)施與手段，通過公立托兒所以及幼兒園等教育設(shè)備的配置，在根本上降低家庭教育資金的投入；第二，要充分的借鑒外國的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對于影響國家政策的家庭，要適當(dāng)?shù)奶峁┭a(bǔ)助，減免費(fèi)用，緩解二胎家庭的負(fù)擔(dān)；第三，要適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助女性職工，消除女性職工二胎顧忌，保障女性職業(yè)生涯的整體發(fā)展。

5.呼吁家庭關(guān)愛與支持女性職業(yè)發(fā)展

在我國踐行全面二胎政策過程中，要對其二胎產(chǎn)假等相關(guān)保障制度進(jìn)行及時(shí)的完善優(yōu)化。我國二胎女性的整體年齡相對較大，其整體素質(zhì)能力相對較弱，對此在實(shí)踐中其恢復(fù)時(shí)期相對較長，對此家庭與企業(yè)要給予其足夠的關(guān)愛，丈夫要承擔(dān)一定的照顧孩子的責(zé)任，鼓勵(lì)女性參與工作，繼而在根本上促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

現(xiàn)階段的全面開放二胎政策是基于我國實(shí)際國情開展的，可以說二胎政策對于優(yōu)化家庭人口結(jié)構(gòu)，提升家庭風(fēng)險(xiǎn)地域能力有著一定的作用與優(yōu)勢，可以有效的緩解人口老齡化的問題，在根本上促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是在實(shí)踐中，也要正視其對于女性自身就業(yè)權(quán)益的影響，要通過各種方式有段，不斷的優(yōu)化其整體效能，進(jìn)而緩解二胎政策對于女性職業(yè)商業(yè)發(fā)展帶來的不良影響，進(jìn)而為我國職場女性的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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